HR (Human Resources) tarkoittaa henkilöstöhallintoa, joka on yrityksen tai organisaation osa-alue, keskittyen työntekijöiden hallintaan, kehittämiseen ja tukemiseen. HR:n tehtäviin kuuluvat muun muassa rekrytointi, perehdytys, suoritusarviointi, koulutus, työhyvinvoinnin edistäminen, palkanlaskenta, työsuhdeasiat ja organisaation kehittäminen. HR pyrkii varmistamaan, että yrityksellä on oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä, edistämään työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista sekä tukemaan yrityksen strategisia tavoitteita. HR-Asiantuntija: Henkilöstöhallinnon ammattilainen, joka hallitsee työsuhteisiin, työntekijöiden kehittämiseen ja organisaation henkilöstöstrategiaan liittyviä asioita.
HR-kartoitus: Prosessi, jossa arvioidaan yrityksen henkilöstöhallinnon nykytilaa ja tarpeita, esimerkiksi osaamisen, resurssien ja prosessien osalta.
HR-prosessit: Henkilöstöhallinnon toiminnot ja menettelyt, kuten rekrytointi, perehdytys, suoritusarviointi ja työntekijöiden kehittäminen.
HR-ratkaisu: Ratkaisut tai toimenpiteet, jotka liittyvät henkilöstöhallinnon eri osa-alueisiin, esimerkiksi uuden HR-järjestelmän käyttöönotto tai uuden työhyvinvointiohjelman kehittäminen.
HR-työkalut: Työkalut ja ohjelmistot, joita käytetään henkilöstöhallinnon tehtävissä, kuten tietojärjestelmät, arviointityökalut ja suoritusseurantasovellukset.
HR-vuosikello: Vuosittainen suunnitelma, joka kuvaa henkilöstöhallinnon keskeiset tehtävät ja aikataulut, kuten arviointikeskustelujen ja koulutusten ajankohdat.
HR-assistentti: Henkilö, joka tukee HR-tiimiä erilaisissa hallinnollisissa ja käytännön tehtävissä, kuten dokumentaation hallinnassa ja työntekijätietojen päivittämisessä.
HR-järjestelmä: Tietojärjestelmä, joka auttaa hallinnoimaan ja automatisoimaan henkilöstöhallinnon tehtäviä, kuten palkanlaskentaa, työaikaseurantaa ja henkilötietojen hallintaa.
HR-palvelut: Palvelut, joita henkilöstöhallinto tarjoaa organisaation sisällä tai jotka ostetaan ulkopuolisilta toimittajilta, kuten koulutukset, työterveyspalvelut ja rekrytointipalvelut.
