Conciliación laboral: 5 tips que mejorarán el bienestar de tus empleados

Todos necesitamos tener tiempo de calidad para hacer lo que más nos gusta: hacer una escapada para desconectar, pasar una tarde en familia, disfrutar de una buena cena con amigos…

Si bien es cierto que tenemos clara la importancia de la conciliación laboral, a veces no sabemos priorizar según qué cosas ante aquello que nos hace realmente bien.

Para las empresas, tener empleados con un alto nivel de bienestar supone un impulso positivo muy importante para los resultados del negocio. Y es que, con personas realizadas y felices, la productividad aumenta. Por eso, queremos darte 5 consejos para aumentar el nivel de satisfacción de tus empleados con pequeños gestos que marcarán la diferencia. ¡Empezamos!

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5 consejos para aumentar la conciliación laboral en tu empresa

1. Ofrece flexibilidad y empatiza

A veces, la logística diaria puede complicarse. En un mismo día, tienes que tener tiempo de dejar a tus hijos en el colegio, estar al 100% en el trabajo, gestionar tareas del hogar y tener algo de tiempo para ti. Ofrecer flexibilidad horaria y empatizar con los imprevistos que puedan surgir, permitirá reducir la ansiedad de tus empleados y ser más eficientes con el tiempo. La vida no es lineal y los imprevistos ocurren, por eso es importante que tu empresa te conceda cierto margen de maniobra para gestionar los contratiempos que puedan surgir en el día a día. Tener un horario flexible marca una gran diferencia.

2. Pregunta qué necesitan y fomenta el desarrollo personal de tu equipo

Se trata de saber qué necesitan tus empleados para sentirse cómodos y qué expectativas tienen sobre su desarrollo personal. Para ello, es recomendable que organices sesiones de recepción de feedback e impulses espacios de conversación en los que tu equipo de sienta lo suficientemente cómodo para expresar cuáles son sus necesidades. No todos necesitarán lo mismo, pero verás qué medidas puedes tomar para que se sientan mejor y estén más cómodos.

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3. Fomenta el bienestar físico y emocional

Valora la posibilidad de incluir un programa de bienestar para tus empleados, esto hará que vean que su empresa tiene iniciativas que cuidan de ellos. Estos programas tienen como objetivo generar una mayor seguridad, motivación y rendimiento en el puesto de trabajo. Las principales compañías del mundo aplican estos programas de bienestar laboral con el fin de reducir las bajas por enfermedad, mejorar la productividad y favorecer la implicación de los trabajadores.

La conciliación laboral es, sin duda, un gran balón de oxígeno para mejorar la calidad de vida de tu equipo.

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4. El trabajo híbrido ha llegado para quedarse

No hay duda de que el trabajo híbrido está presente en nuestro día a día y en el de muchas empresas. Aunque recientemente se detecta una cierta regresión del teletrabajo por parte de las empresas, este modelo permite a los trabajadores tener más flexibilidad y ahorro de tiempo, ya que se evitan desplazamientos, y el gasto que eso conlleva.

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5. Organiza voluntariados y actividades sociales

Si estás pensando en realizar alguna actividad de teambuilding, considera interesante vincularla a acciones sociales. Además, si es tu propio equipo el que se encarga de buscar y gestionar las acciones de voluntariado, su implicación con el proyecto y el bienestar emocional en la oficina aumentará.

A priori, puede parecer que realizar actividades de voluntariado dentro de la jornada laboral es contraproducente en términos de productividad. Sin embargo, es muy posible que una acción social pueda ofrecer una perspectiva mucho más profunda a tus empleados sobre su propósito y su vinculación a la empresa. ¡Seguro que les encanta!

Conclusiones

Ahora que ya tienes una primera aproximación sobre cómo fomentar la conciliación laboral en tu empresa, sigue informándote para encontrar las iniciativas que se adapten a tus empleados a la perfección. ¡Éxito asegurado!