Indemnización por despido: cálculo, tipos y variables a tener en cuenta

Indemnización por despido: cálculo, tipos y variables a tener en cuenta

En este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre la indemnización por despido. No se trata de una de las mejores situaciones en las que nos podemos encontrar, pero no está de más conocer las particularidades y consideraciones que se deben tener en cuenta para realizar el cálculo correctamente: las variables, cálculo del importe a percibir, tipos de despidos, etc.

Si eres autónomo económicamente dependiente, también te interesa este post, ya que vamos a hablar concretamente de esta casuística. ¡Sigue leyendo!

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Indemnización por despido: concepto básico

La indemnización por despido es uno de los derechos laborales de todos los trabajadores. Se refiere a la cuantía de dinero que el empleado debe percibir por parte del empleador por cesar un contrato laboral antes del periodo acordado. Para tener pleno derecho a esta indemnización deberás obtener el cese de contrato mediante despido objetivo o bien improcedente. Es decir, si tú decides marcharte por voluntad propia de una empresa, no tendrás derecho a percibir tal indemnización.

Indemnización y despido a autónomos TRADE

El régimen legal de un trabajador autónomo TRADE, Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente, es diferente al de un trabajador por cuenta ajena, por lo que, en caso de extinción de contrato, también nos encontramos con algunas particularidades.

La extinción del contrato de un autónomo TRADE se puede dar por varias casuísticas y la indemnización varía según las circunstancias en las que nos encontremos. Te mostramos las dos principales situaciones en las que te podrías llegar a encontrar:

  • La resolución contractual se produce de manera voluntaria por una de las partes, en este caso del autónomo TRADE, fundada en un incumplimiento del acuerdo previamente establecido. El afectado tendrá derecho a percibir la indemnización correspondiente por daños y perjuicios.
  • La resolución del contrato se produce por parte del cliente sin ninguna razón justificada, éste tendrá que abonar al trabajador autónomo TRADE una indemnización. Por el contrario, si es el autónomo TRADE el que finaliza el contrato sin causas justificadas y sin previo aviso será él en este caso el que deba indemnizar a la empresa.

La empresa te debe proporcionar un mes de preaviso, y en el caso de querer finalizar la relación contractual con mayor antelación, deberás recibir ese mes de preaviso en concepto de indemnización por falta de cumplimiento de la compañía por la que prestas tus servicios.

Según el Estatuto del Trabajador Autónomo, la cuantía correspondiente a la indemnización viene establecida por el contrato individual o acuerdo de interés profesional que resulte de aplicación. En el caso de que la empresa y el autónomo TRADE no lo hayan determinado en el contrato y las condiciones no estén reguladas, se deberán tener en cuenta otros factores:

  • El tiempo restante a la finalización de contrato.
  • Inversiones o gastos anticipados por parte del autónomo TRADE.
  • Valorar el grado de incumplimiento de la empresa frente al autónomo.
  • El plazo de preaviso proporcionado por el cliente sobre la fecha de extinción del contrato.

Es muy recomendable que los acuerdos se pacten antes de realizar el contrato y, además, que consten en él las condiciones acordadas.

Fuente: https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_2/contenidos/guia_2_6_3.htm 

Variables para calcular correctamente la indemnización por despido

Entran en juego algunas variables que se deben tener en cuenta a la hora de hacer el cálculo de la indemnización por despido:

Salario por día

Es imprescindible conocer este dato. El salario diario lo podremos extraer calculando el salario bruto anual teniendo también en cuenta las pagas extraordinarias. Una vez tengamos este dato, únicamente tendrás que dividirlo entre los 365 días correspondientes a un año. Ten en cuenta que en este cálculo no se debe incluir otros conceptos como dietas, plus de transporte o tique restaurante, ya que no tienen naturaleza salarial.

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Pongamos un ejemplo para que puedas comprobar lo sencillo que resulta realizar este cálculo:

  • Salario bruto mensual incluyendo las pagas extraordinarias: 1.400 €
  • Salario bruto anual: 1.400 € x 12 meses = 16.800
  • Salario diario: 16.800 € / 365 días = 46,03 €/día

Ahora ya tendrías el primer dato para conocer tu indemnización por despido. Vamos con el resto de las variables que se deben tener en consideración para llevar a cabo este cálculo.

Antigüedad (años trabajados)

Otro de los datos que necesitamos conocer para calcular correctamente es el tiempo que llevamos trabajando en la empresa. Para ser más precisos, deberemos hacernos con el número de meses trabajados, redondeando el mes en curso en un mes completo.

Para el cálculo de la indemnización no se pueden tener en cuenta los días que no superen un mes de trabajo, por lo que, si por ejemplo llevas en tu empresa 5 meses y 15 días, tu antigüedad ascenderá a 6 meses para obtener así números redondeados.

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¡Vamos con el último dato para poder calcular la indemnización por despido correctamente!

Causa del despido

Para cerrar las variables a considerar para calcular la indemnización por despido es importante conocer los diferentes motivos por los cuales se ha rescindido el contrato.

La fórmula de la indemnización por despido sería, teniendo en cuenta cada casuística SALARIO DIARIO x Nº MESES TRABAJADOS x Nº DÍAS POR INDEMNIZACIÓN 33 ó 34

Despido objetivo o procedente

En este caso, las causas son ajenas y no imputables al trabajador ni a la empresa o bien existen causas justificadas para realizar tal despido. La indemnización que le corresponde en ambas situaciones sería de 20 días de salario por año trabajado. Además, la indemnización tendrá una limitación de 12 mensualidades, por lo que no podrá superar esa cifra en cada caso.

Despido disciplinario o improcedente

También se conoce como despido objetivo impugnado y corresponde a un despido improcedente, al que se le atribuyen los 45 días por año trabajado con límite de 42 mensualidades o bien los 33 con límite de 24 mensualidades.

Los trabajadores que iniciaron sus contratos antes de febrero de 2012, les correspondería una retribución por despido de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Tras una reforma laboral impulsada por el Gobierno, los empleados pasarían a percibir una indemnización de 33 días de salario por cada año, teniendo en cuenta también un ajuste para el máximo de mensualidades, que se situaría el límite en 24.

El cálculo se realizaría multiplicando el salario diario obtenido en primer lugar por los 33 o 45 días por año trabajado teniendo en cuenta la fecha de inicio del contrato laboral y la antigüedad, según corresponda. También podría darse una indemnización mixta en la que el inicio del contrato fue antes del 12 de febrero de 2012 y el despido se realizara a posteriori. En ese caso, la indemnización se calcularía en dos tramos según corresponda los años trabajados antes de la fecha y los años trabajados a posteriori.

Calculadora de indemnización por despido

Aunque el cálculo de la indemnización por despido se puede hacer de manera manual de forma muy sencilla, también existen herramientas proporcionadas por el Consejo General del Poder Judicial que nos facilita conocer este dato con menos margen de error. Puedes calcular la indemnización que te corresponde por despido aquí.

Conclusiones

Ahora ya conoces las diferentes situaciones en las que te puedes encontrar si decides o bien despedir a algún empleado de tu empresa o bien has sido despedido por tu empleador. En cualquier caso, debes informarte muy bien para conocer todos los derechos y que el cálculo de la indemnización por despido sea el correcto.

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Sara Delgado
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