För många företagare är det viktigt att kunna bekräfta en tidigare anställnings omfattning och arbetsuppgifter. Det är här tjänstgöringsintyget kommer in.
Detaljer och innehåll i ett tjänstgöringsintyg
Ett tjänstgöringsintyg är ett officiellt dokument som utfärdas av en arbetsgivare för att styrka en anställds tidigare anställningshistorik och arbetsuppgifter. Intyget är mer detaljerat än ett vanligt arbetsgivarintyg och omfattar information om den anställdes befattning, anställningsdatum och en noggrann beskrivning av arbetsuppgifterna. Som arbetsgivare kan du även välja att inkludera andra relevanta detaljer, som en bedömning av arbetsprestation eller information om lön, för att ge en mer heltäckande bild av den anställdes kompetens.
Varför och när används tjänstgöringsintyg?
Efter att en anställning avslutats är det vanligt att den tidigare anställda begär ett tjänstgöringsintyg. Intyget fungerar som ett bevis på tidigare arbetserfarenheter och kan vara avgörande när den anställde söker nytt arbete, ansöker om utbildningar eller hanterar ärenden där tidigare erfarenheter krävs. Om den anställde också vill ha ett omdöme om hur arbetsuppgifterna utförts, skulle de istället efterfråga ett tjänstgöringsbetyg.
