Att avsluta en anställning kan vara både emotionellt och ekonomiskt påfrestande. I vissa fall kan en arbetstagare dock få en extra ersättning när hen lämnar arbetsplatsen, kallad avgångsvederlag.
Vad innebär avgångsvederlag?
Avgångsvederlag är en frivillig ersättning som betalas ut av arbetsgivaren när en arbetstagare slutar. Efter uppsägningar jobbar de flesta kvar under den lagenliga uppsägningstiden och mottar sin sista lön som vanligt. Men i vissa situationer kan arbetsgivaren välja att ge ett avgångsvederlag, ofta i samförstånd med fackföreningen för att undvika konflikter vid uppsägningar. Detta är dock inget krav, och det finns ingen lag som ger rätt till avgångsvederlag.
Varför ges avgångsvederlag?
Vanliga orsaker till avgångsvederlag inkluderar:
Företaget har brutit mot ett avtal eller lag och vill undvika skadestånd eller rättsliga åtgärder.
Företaget vill säga upp en anställd utan saklig grund.
Företaget vill minska personalstyrkan och erbjuder därför avgångsvederlag som en morot för frivilliga uppsägningar.
Företaget följer inte turordningsregler enligt LAS och vill komma överens med facket om uppsägningar.
Skatter och förmåner
Avgångsvederlag ses av både Skatteverket och a-kassan som lön. Därför är det skatt på avgångsvederlag och det är pensionsgrundande.
Avgångsvederlaget påverkar a-kassan. Efter att avgångsvederlagets ekonomiska motsvarighet i lön är ”utbrukad”, kan a-kassan börja betala arbetslöshetsersättning. För att en tidigare anställd ska kunna behålla rätten till sjukpenninggrundande inkomst bör den som får avgångsvederlag också registrera sig hos Arbetsförmedlingen.
Vanliga frågor och svar
Hur beskattas avgångsvederlag?
Avgångsvederlag beskattas som lön och ses därför som skattepliktigt.
Är avgångsvederlag pensionsgrundande?
Ja, avgångsvederlag är pensionsgrundande för den statliga inkomstpensionen.
