Efter avtalsrörelsen 2025 har mertid regler 2025 ändrats i många kollektivavtal.Förändringarna påverkar både arbetsgivare och anställda. Förändringarna påverkar både arbetsgivare och anställda, särskilt när det gäller ersättning för deltidsarbete. Här går vi igenom vad de nya reglerna innebär, när de börjar gälla och vad du som företag behöver ha koll på.
Kort sammanfattning
- Nya regler om mertid införs i många kollektivavtal efter avtalsrörelsen 2025
- Mertid likställs ofta med övertid
- Deltidsanställda får högre ersättning
- Förändringen påverkar planering, bemanning och lönehantering
De nya reglerna innebär i många fall att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda vid extra arbete.
Vad är mertid?
Mertid är arbetstid som en deltidsanställd jobbar utöver sitt avtalade schema, men inom heltidsmåttet (ofta 40 timmar per vecka).
Exempel:
- Avtal: 50 %
- Arbetad tid: 30 timmar/vecka
→ Skillnaden upp till heltid räknas som mertid
Vad ändrades i avtalsrörelsen 2025?
Efter avtalsrörelsen 2025 har många kollektivavtal förändrat hur mertid hanteras:
1. Mertid likställs med övertid
- Samma ersättning för deltids- och heltidsanställda
- I vissa avtal tas begreppet mertid bort helt
2. Högre ersättning för deltidsanställda
- Extra arbete ger nu ofta övertidsersättning
- Tidigare kunde det vara vanlig timlön
3. Stort genomslag i kollektivavtal
- Majoriteten av nya avtal innehåller förändringar
- Miljontals anställda berörs
Varför införs nya regler?
Bakgrunden är krav på likabehandling inom EU.
- Deltidsanställda ska inte ha sämre villkor än heltidsanställda
- Samma arbete ska ge samma ersättning
- Syftet är ökad rättvisa och trygghet
Vad innebär det för arbetsgivare?
Ökade kostnader
Mertid blir dyrare när ersättningen höjs till övertidsnivå.
Större krav på planering
- Schemaläggning måste bli mer exakt
- Bemanning behöver ses över
Viktigt att justera arbetstid
Om mertid sker regelbundet:
- Höj sysselsättningsgraden istället
- Undvik återkommande extratimmar
Vad innebär det för anställda?
Fördelar
- Högre ersättning
- Mer rättvisa villkor
- Ökad trygghet
Att tänka på
- Alla extra timmar räknas inte automatiskt som mertid
- Det kan bero på hur arbetet planeras och avtalas
Så bör du som företag agera
1. Gå igenom kollektivavtal
- Kontrollera vad som gäller i just din bransch
2. Se över bemanning
- Undvik att lösa permanenta behov med mertid
3. Uppdatera rutiner
- Tidrapportering
- Lönehantering
- Schemaläggning
4. Följ upp arbetstid löpande
- Planera över hela perioden, inte vecka för vecka
Sammanfattning
De nya reglerna om mertid innebär en tydlig förändring i hur deltidsarbete ersätts. I många fall likställs mertid med övertid, vilket ger högre kostnader för arbetsgivare men bättre villkor för anställda.
För företag blir det viktigare än tidigare att planera arbetstid rätt från början.
Vanliga frågor
Är mertid samma som övertid?
Nej.
- Mertid: upp till heltid
- Övertid: över heltid
Men i många nya avtal ersätts mertid som övertid.
När börjar de nya reglerna gälla?
Det varierar mellan avtal, men många träder i kraft under 2026.
Gäller detta alla företag?
Nej, det beror på:
- Vilket kollektivavtal företaget har
- Om företaget saknar kollektivavtal
