Friskvårdsbidraget – en uppskattad förmån

För många företag är det självklart att erbjuda sina anställda friskvårdsbidrag. Det är en uppskattad förmån som uppmuntrar till fysisk aktivitet. Här berättar vi mer om friskvårdsbidraget, hur stort beloppet det får vara och vad som ingår.  

Så fungerar friskvårdsbidraget 

Det finns ingen lag som säger att du som arbetsgivare måste erbjuda dina anställda friskvårdsbidrag. Det är upp till dig om bidraget ska finnas som förmån. Däremot väljer många att erbjuda någon form av förmån kopplat till friskvård och hälsa. 

För dig som vill ge dina anställda ett friskvårdsbidrag så finns det några kriterier som måste uppfyllas för att förmånen ska vara skattefri:

• Friskvårdsbidraget ska rikta sig till alla anställda och alla ska erbjudas samma möjligheter till friskvård.
• Bidraget ska inte gå att byta mot pengar.
• Friskvården eller aktiviteterna ska vara av mindre värde och enklare slag.

Bidraget måste användas av de anställda inom det aktuella året, annars brinner det inne. Det innebär att om en anställd inte brukat hela sitt bidrag, så kan det som är kvar inte sparas till kommande år. 

Så mycket får friskvårdsbidraget ligga på 

Det är du som arbetsgivare som bestämmer hur mycket de anställda ska få i friskvårdsbidrag, men det ska vara av mindre värde för att vara en skattefri förmån. Bidraget får vara max 5000 kronor per år för att räknas som ett mindre värde. Skulle friskvårdsbidraget vara mer än 5000 kronor kommer hela bidraget att beskattas.

Det finns några riktlinjer i hur man får använda sitt bidrag och vad olika saker får kosta. Generellt så brukar man säga att enskilda aktiviteter inte får kosta mer än 1000 kronor för att vara skattefri. Men om aktiviteten innehåller moment av motion så kan den vara skattefri även om kostnaden skulle vara mer än 1000 kronor. Det kan till exempel röra sig om en endagskurs som inkluderar motion av något slag. Om den enskilda aktiviteten inte innehåller någon motion, till exempel någon form av behandling, så gäller max 1000 kronor för ett tillfälle.

Vad friskvårdsbidraget kan användas till

Det finns ingen lag som säger vilka aktiviteter som godkänns. Det är därför svårt att till exempel hitta en konkret lista över specifika aktiviteter som du kan luta dig mot om du blir osäker över vad som ingår eller inte.

Du som arbetsgivare väljer själv vilka aktiviteter som godkänns, så länge du följer Skatteverkets regler. Enligt Skatteverket får bidraget användas till enklare aktiviteter med inslag av motion eller för behandling som är avstressande eller motverkar ömhet och stelhet.

Här är en lista över olika områden som friskvårdsbidraget kan användas till.

Motion och träning 

Friskvårdsbidraget får användas till de flesta aktiviteter som innehåller någon form av motion. Träning på gym är ett vanligt alternativ. 
Sedan januari 2018 går det bra att använda friskvårdsbidraget till dyrare sporter som golf, ridning, segling eller utförsåkning. 
Kom ihåg att inslag av motion är ett krav för att sporten ska vara godkänd. Aktiviteter som biljard, dart och e-sport brukar inte godkännas. 

Behandlingar

Bidraget kan användas till olika typer av behandlingar som massage, akupunktur eller ljusterapi. Det kan också röra sig om kostrådgivning eller rökavvänjning. 
Aktiviteter som inte innehåller motion får inte kosta mer än 1000 per tillfälle för att vara skattefritt. 

Digitala tjänster och appar

Under 2020 blev det godkänt att även använda friskvårdsbidraget för digitala tjänster som har med motion och hälsa att göra.
Exempel på det kan vara appar eller tjänster för löpning, kostdagbok eller träningsscheman.  

Varför erbjuda de anställda friskvård?

Som sagt så är det många arbetsgivare som erbjuder de anställda friskvård. Och med all rätt! Med friskvårdsbidraget kan arbetsplatsen få friskare och mer välmående anställda. 
Motion är bra för vår hälsa och gör oss piggare, vilket kan innebära färre sjukskrivningar. Motion tenderar också att göra oss mer effektiva och nöjda på jobbet. 
Generösa villkor för friskvård gynnar ditt rykte som arbetsgivare vilket kan få fler att söka sig till företaget.

Vanliga frågor och svar

Får egenföretagare använda friskvårdsbidraget?

Det är i första hand aktiebolag som får erbjuda friskvårdsbidrag till sina anställda. I aktiebolaget räknas även företagaren själv som anställd och får därmed utnyttja bidraget. Är du egenföretagare i en enskild firma får du inte ta del av förmånen. Däremot kan du få avdrag för motion till utomstående anställda men inte för friskvård till dig själv.

Kan timanställda ta del av friskvårdsbidraget?

Det finns inga hinder för dig som arbetsgivare att ge lika stora bidrag till alla anställda oavsett om de jobbar heltid, deltid eller är timanställda. Men du kan också proportionera ut beloppet utifrån deras arbetstid. Vi säger att du ger dina anställda 3000 kronor i friskvårdsbidrag. Om en anställd jobbar 50 % får den 1500 i friskvårdsbidrag. Samma gäller för en timanställd då där du kan proportionera bidraget utefter arbetstid. 
Däremot får du inte göra någon proportionering av bidraget utifrån kriterier som lönenivå, tjänsteställning eller arbetsort. Minskad arbetstid eller ledighet på grund av sjukskrivning eller föräldraledighet bör heller inte innebära mindre friskvårdsbidrag.

Får anställda använda friskvårdsbidraget till liftkort under skidsemestern?

Ja, bidraget kan användas till liftkort. Däremot måste den anställda kunna bevisa att det är hen som använt liftkortet med hjälp av ett kvitto.

Sammanfattning

Om du vill erbjuda dina anställda friskvårdsbidrag, kom ihåg detta:

• Friskvårdsbidraget får vara max 5 000 kronor per år för att vara skattefritt.
• Bidraget kan användas till enklare motionsaktiviteter eller behandlingar.
• Vilka typer av aktiviteter som bidraget får användas till bestämmer du som arbetsgivare utifrån Skatteverkets regler.
• Aktiviteter som inte innehåller motion, så som massage, får inte kosta mer än 1 000 kr per tillfälle för att vara skattefritt.
• Friskvårdsbidraget får inte användas till träningsutrustning, medlemsavgifter, eller sjukvård.

Vi på Talenom erbjuder olika tjänster inom redovisning och lönehantering, och kan vägleda dig i olika avdrag så att allt blir rätt i din bokföring. Kontakta oss om du har frågor eller funderingar.