Uusi hallitusohjelma ja sen vaikutukset työnantajayrityksiin

Kesäkuun aikana valmistuneen uuden hallitusohjelman työelämää koskevat esitykset ovat synnyttäneet vilkasta keskustelua. Työnantajajärjestöt ovat kiitelleet hallitusohjelman linjauksia ja hallituksen tavoitetta purkaa työllistämisen esteitä. Luonnollisesti parranpärinääkin on kuultu.

Miten uuden hallitusohjelman työlainsäädäntöä koskevat uudistukset tulevat vaikuttamaan työnantajayritysten arkeen ja milloin ne tulevat voimaan? Olen listannut alla muutamia erityisesti pk-yritysten työelämäarkeen vaikuttavia uudistuksia.

Määräaikainen työsopimus ilman erityistä perustetta korkeintaan vuodeksi

Työsopimus on jatkossa mahdollista tehdä korkeintaan yhden vuoden ajaksi ilman erityistä perustetta. Nykylaki edellyttää määräaikaisuudelta aina perusteltua syytä, joka voi olla esimerkiksi sijaisuus tai harjoittelu.

Henkilöön liittyväksi irtisanomisperusteeksi riittää asiallinen syy

Työsuhteen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy, kun nykyisin irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Hallitusohjelma ei määrittele sitä, kuinka merkittävää muutosta nykylakiin verrattuna tässä tavoitellaan. Oletettavaa on, että asia täsmentyy lainvalmistelun tai mahdollisesti vasta lakimuutoksen jälkeisen oikeuskäytännön myötä.

Takaisinottovelvollisuus poistetaan osittain

Alle 50 henkilöä säännöllisesti työllistäviltä yrityksiltä poistetaan takaisinottovelvollisuus. Tätä voidaan noudattaa työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta. Nykylaissa työnantajalla on neljä (ja tietyissä tapauksissa kuusi) kuukautta työsuhteen päättymisestä kestävä takaisinottovelvollisuus, kun irtisanominen on tapahtunut taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.

Lakimuutosten voimaantulo

Työlainsäädännön muutosten lainvalmistelu tulee viemään aikaa. Varmuutta ei ole, tulevatko muutokset voimaan juuri tämänlaisina. Työnantajayrityksen tuleekin toistaiseksi noudattaa nykylainsäädäntöä.

Talenom Konsultointipalveluiden asiantuntijat auttavat yritystänne kaikenlaisissa työoikeudellisissa asioissanne.