Kesän kuumat vinkit yrittäjälle: Lomat ja kesärekryt kuntoon!

Nyt on se aika vuodesta, kun aurinko paistaa päivä päivältä kirkkaammin ja kesä on jo aivan nurkan takana. Mitä yrittäjän on hyvä ottaa huomioon, jotta bisneksen pyörittäminen sujuu myös lomakuukausina kuin tanssi kesäyössä?

Väkimäärä kohdilleen

Osassa yrityksiä tahti hiljenee, kun taas toisissa tahkotaan suurin osa vuoden tuloksesta kesäkuumalla. Tempon vaihtumiseen kannattaa varautua ja työt suunnitella hyvin, jotta saadaan paras hyöty kesästä irti ja päästään välillä myös vaihtamaan vapaalle. Työntekijöillä tulee vuosilomalain mukaan olla oma loma-aika tiedossa vähintään kuukautta ennen loman alkua. Hyvällä suunnittelulla ja selkeällä viestinnällä puolin ja toisin varmistat, että työt saadaan tehtyä kesälläkin, ja että jokainen pääsee hyvillä mielin jäämään ansaitulle lomallensa.

Nyt on viimeistään siis hyvä aika ottaa kalenteri käteen, ottaa toiveet vastaan ja suunnitella kesän loma-ajat. Palkkahallinnon asiantuntijasi on huolehtinut lomasaldojen ajantasaisuudesta – saat tulostettua raportin suoraan Talenom Onlinen Palkat-osiosta. Viimeisimmän ohjelmapäivityksen myötä pääset myös ilmoittamaan työntekijän tietoihin lomarahojen vapaiksi vaihdot.

Varmista riittävät resurssit ottamalla huomioon asiakkaiden ja tilausten ennustetut määrät kesäaikaan, mahdolliset kysyntäpiikit ja hiljaisemmat jaksot. Joillain aloilla puhelin hiljenee heinäkuussa asiakkaiden lomaillessa – voisiko ovet pitää silloin auki pienemmällä porukalla?

Apua kesätyöntekijöiden rekrytointiin

Mikäli kysyntä taas vilkastuu ilmojen lämmetessä, voi olla tarpeen palkata apukäsiä kesäksi. Tapahtui tämä sitten rekrytoimalla tai vuokraamalla ulkopuolista työvoimaa, eri vaihtoehdot kannattaa verrata läpi. Palkkaamiseen on mahdollista saada tukea, mikäli tietyt ehdot täyttyvät.

Kunnat kannustavat palkkaamaan nuoria kesäksi töihin tarjoamalla tukea kesätyösetelin muodossa: setelin arvo on 330 euroa ja se annetaan 15–17-vuotiaille nuorille. Kesäsetelityön tulee kestää kaksi viikkoa ja yhteensä 60 tuntia. Nuori antaa setelin työnantajalle, joka sitten hakee korvauksen kunnalta.

Työttömän työnhakijan palkkaamiseen taas on mahdollista saada palkkatukea 50 % palkkakustannuksista. Mahdollisuus tukeen kannattaa selvittää hyvissä ajoin, kun palkattava henkilö on tiedossa, sillä tukipäätös on saatava ennen työsuhteen alkua. Talenomin palkkatukiin erikoistunut asiantuntija voi auttaa sinua hakuprosessissa. Olethan siis yhteydessä omaan yhteyshenkilöösi, mikäli mielessäsi on työttömän työnhakijan palkkaaminen.

Paras kesä ikinä

Kesätyöntekijöiden kunnollinen perehdytys varmistaa sujuvan kesän. Nimeä kesätyöntekijälle oma perehdyttäjä, jonka tehtävä on opastaa uutta tämän tehtävässään, ja jolta saa aina kysyä apua. Näin varmistetaan uuden työntekijän oppiminen ja annetaan avaimet työssä onnistumiseen. On tärkeää tehdä uudelle tiimiläiselle tervetullut olo. On mukavaa tulla töihin, kun tuntee kuuluvansa porukkaan.

Yrittäjä, anna myös itsellesi tänä kesänä hetki ladata akkuja. Parhaat ideat syntyvät, kun mieli saa levätä.

Aurinkoista kevättä!

—

Voiko kesälomat siirtää muuhun ajankohtaan? Milloin kesälomarahat maksettiinkaan?  Oma palkkahallinnon asiantuntijasi vastaa mielellään kaikenlaisiin lomiin liittyviin kysymyksiisi sekä auttaa erityistilanteiden ratkomisessa. Yhteystiedot löydät Talenom Onlinen etusivulta.