Cómo contratar conductores extranjeros en el sector del transporte

En pleno 2026, el sector del transporte en España está atravesando una crisis en la contratación de chóferes o conductores profesionales, situándose la cifra en un déficit de 30.000 trabajadores según la Confederación Española de Transporte de Mercancías. Esta situación es debida, entre otras causas, a la falta de relevo generacional, a la atracción por la profesión o a la formación y a la dificultad para compaginar la vida familiar y profesional.

Por ello, cada vez son más las empresas españolas que demandan chóferes de países extracomunitarios para cubrir puestos de trabajo relacionados con el transporte terrestre.

Si tu empresa se encuentra en esta problemática, este artículo te interesa. Te explicamos todo lo que necesitas saber para contratar chóferes de países extracomunitarios.

¿Necesitas incorporar conductores a tu empresa de transporte? La contratación de profesionales extracomunitarios implica gestionar diferentes trámites laborales y de extranjería. Nuestro equipo de profesionales te ayudará a conocer las opciones disponibles y a gestionar el proceso para que puedas incorporar talento a tu empresa con todas las garantías.

Requisitos para la contratación de conductores extracomunitarios

Para poder trabajar en España como conductor de personas o mercancías se necesita cumplir los siguientes requisitos:

• Estar en situación administrativa que permita trabajar.
• Tener el permiso de conducir válido en España.
• Tener el CAP en vigor.

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Vías para la contratación de chóferes para tu empresa de transporte

Para facilitar y acelerar la incorporación de conductores procedentes de países no pertenecientes a la Unión Europea, en noviembre de 2023 los ministerios de Migraciones, Transportes e Interior establecieron un Acuerdo conjunto para definir con mayor claridad los procedimientos y requisitos administrativos que deben seguir las empresas, facilitando la contratación como conductores profesionales de vehículos de transporte terrestre, tanto de personas como de mercancías.

Las vías se diferencian en función de la formación que tenga la persona extranjera. En este sentido, se establecen 4 vías:

1. La contratación por cuenta ajena inicial, para los supuestos exentos de CAP inicial

Determinada para aquellos supuestos en que el trabajador extranjero se encuentra en su país, está exento del CAP inicial y sólo necesitaría un curso de 35 horas (CAP continuo), así como tener permiso de conducir válido en España. Podrá solicitar el empleador desde España la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, siempre que dicha ocupación esté entre las publicadas en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que se publica trimestralmente, o haber superado la Situación Nacional de Empleo mediante la publicación de la correspondiente oferta de empleo en los organismos públicos competentes y haya obtenido el certificado de insuficiencia de demandantes de empleo.

Todos aquellos conductores que se encuentran en este supuesto, estarán exentos del CAP inicial y sólo necesitarán hacer un curso de 35 horas, el denominado CAP continuo, siempre que sean titulares de los siguientes permios de conducción:

a) De una de las categorías D1, D1+E, D, D+E o de un permiso reconocido como equivalente, expedido antes del 11 de septiembre de 2008.

b) De una de las categorías C1, C1+E, C, C+E o de un permiso reconocido como equivalente, expedido antes del 11 de septiembre de 2009.

2. Como estudiantes, para las personas que residían en el extranjero

Si el trabajador extranjero en origen no dispone de la formación del CAP inicial y tiene permiso de conducir válido en España, podrá solicitar la autorización de estancia por estudios superiores, permitiendo así a los ciudadanos no comunitarios permanecer en el país por más de 90 días para cursar los estudios de CAP inicial de 140 horas en la modalidad acelerada o 280 horas en la ordinaria, obteniendo, habilitación provisional de trabajo hasta 30 horas semanales. Con la posterior modificación de su situación administrativa una vez superada la formación a residencia y trabajo por cuenta ajena.

3. A través del arraigo para la formación, para las personas en situación irregular en España.

4. A través de la gestión colectiva de la contratación en origen (GECCO) para contrataciones estacionales.

Documentación necesaria para la contratación de chóferes extracomunitarios

Todas las vías tienen en común que la persona extracomunitaria debe tener el CAP, ya sea desde el origen o lo tramite una vez en España.

Por ello, la aplicación del citado Acuerdo exigirá, en cualquiera de estas vías, que la persona extranjera esté en posesión de la siguiente documentación:

• Pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con vigencia mínima de 6 meses.
• Disponer de un contrato con una empresa del sector de transporte terrestre supeditado a la obtención del CAP y cuya vigencia estará condicionada a que el trabajador obtenga el correspondiente permiso de residencia y trabajo.
• Tener medios económicos suficientes para sufragar los gastos de estancia y de abono de los trámites asociados a la obtención del CAP y canje de permiso. Estos medios podrán ser proporcionados por la empresa, o provenir de ingresos propios.
• Contar con un seguro público o privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora autorizada para operar en España.
• Certificado de carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia durante los últimos cinco años por delitos previstos en el ordenamiento español, excepto en los supuestos que la estancia sea inferior a seis meses.
• Certificado de no padecer ninguna de las enfermedades que puedan tener repercusiones de salud pública graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005, excepto en los supuestos que la estancia sea inferior a los seis meses.

Beneficios de contratar conductores para tu empresa de transporte

Estas vías de contratación permiten que las personas extranjeras puedan residir y trabajar en España, ya sea mientras estudian el CAP o directamente por contar con la titulación desde sus países. Facilitando que las empresas españolas puedan incorporar a sus plantillas conductores profesionales de una manera segura, efectiva e inmediata.

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Conclusiones sobre la contratación de chóferes extracomunitarios

La normativa nacional de extranjería, y el Acuerdo interministerial de los ministerios de Migraciones, Transporte e Interior permiten la contratación de trabajadores extranjeros de una forma inmediata en el sector del transporte debido a la falta de mano de obra en el sector. Siendo las vías distintas en función de la formación inicial que tenga el trabajador extranjero.

La contratación de conductores de terceros países, correctamente gestionada, es una herramienta complementaria para abordar la escasez estructural en España.

Si no tienes claro qué vía de contratación es la más adecuada para tu empresa, nuestro equipo puede ayudarte a analizar tu caso. Agenda una reunión con nosotros y valoraremos qué opciones te compensan más.