El Gobierno aprobó el pasado 27 de enero la que ya es la séptima regularización extraordinaria de personas migrantes en España, que entró en vigor el 16 de abril con la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Se trata de una regularización con un impacto directo en el tejido empresarial, puesto que muchas de estas personas forman parte de sectores clave como la hostelería, la construcción, los cuidados, servicios y el sector primario.
Para empresas y autónomos, esta reforma supone una oportunidad relevante de regularización de plantillas, reducción de riesgos legales y mejora de la estabilidad laboral, especialmente en un momento de dificultad para cubrir determinados puestos de trabajo.
En este artículo te explicamos las novedades de la regularización y cómo puede beneficiar a tu empresa.
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Objetivos de la reforma
La reforma del Reglamento de Extranjería pone el foco en mejorar las vías de acceso a una autorización de residencia por circunstancias excepcionales a aquellas personas que ya poseen un vínculo de convivencia en España, reconociéndoles derechos, y desde ahí permitir una integración laboral plena, libre y digna.
Beneficios para empresas y autónomos con trabajadores a su cargo
- Mayor facilidad para encontrar trabajadores
- Poder ofrecer una integración laboral plena y conforme a derecho
- Reducción de los riesgos asociados a la contratación irregular
Principal novedad del Reglamento de Extranjería
La primera novedad es que el reglamento prevé la modificación de la Disposición Transitoria Quinta, que afecta directamente a las personas extranjeras que hayan solicitado protección internacional.
Las personas extranjeras que hayan presentado dicha solicitud antes del 1 de enero de 2026 podrán solicitar una autorización de residencia por razones de arraigo, siempre que cumplan una serie de requisitos.
Fechas clave: estas solicitudes podrán presentarse tanto presencial como telemáticamente hasta el 30 de junio.
Efectos relevantes para empleadores
La admisión a trámite permitirá:
- Residir y trabajar provisionalmente por cuenta ajena y propia en todo el territorio nacional.
- Suspensión de procedimientos de retorno.
- Carácter preferente de la solicitud, paralizando otros trámites de residencia en curso.
Además, la reforma reconoce la importancia de la estabilidad familiar, permitiendo la presentación simultánea de solicitudes para hijos y determinados familiares, lo que contribuye a una mayor continuidad y arraigo laboral.
En nuestro blog: Todo sobre la nacionalidad española: requisitos y procesos
Segunda novedad: autorización única por circunstancias excepcionales
La reforma introduce una nueva Disposición Adicional Vigesimoprimera , dirigida a personas extranjeras que se encuentren en España antes del 1 de enero de 2026.
Estas personas podrán acceder a una autorización de residencia por circunstancias excepcionales por razón de arraigo extraordinario, siempre que cumplan con al menos uno de los siguientes criterios:
- Haber trabajado en España o contar con un contrato de trabajo.
- Tener unidad familiar en España (hijos escolarizados, ascendientes de primer grado, familiares con discapacidad).
- Encontrarse en situación de vulnerabilidad social acreditada mediante informe de vulnerabilidad.
Fechas clave: estas solicitudes podrán presentarse tanto presencial como telemáticamente hasta el 30 de junio.
Derechos y ventajas para empresas
- Autorización provisional para trabajar por cuenta ajena o propia.
- Resolución simultánea para hijos y ascendientes.
- Suspensión de procedimientos de retorno.
- Vigencia inicial de un año, con posibilidad de prórroga.
- La solicitud tendrá carácter preferente.
- Plazo máximo de resolución: tres meses.
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Conclusiones la reforma del Reglamento de Extranjería
La regularización extraordinaria prevista para 2026 supone una oportunidad para la planificación laboral de empresas y autónomos que necesitan estabilidad, continuidad y cumplimiento normativo en sus relaciones laborales.
Desde Talenom, confiamos en que la aprobación definitiva del Reglamento de Extranjería permita a empresas y profesionales anticiparse, planificar contrataciones y regularizar situaciones existentes, minimizando riesgos y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
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Esta información es válida en la fecha de publicación pero podría verse desactualizada por cambios normativos posteriores.
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