Las claves del nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo

¿Está tu empresa preparada para una Inspección de Trabajo cada vez más selectiva y basada en el cruce de datos?

En este artículo te explicamos en detalle el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, que refuerza el control sobre aspectos clave de la gestión laboral y amplía el foco de la actuación inspectora. Conocer sus prioridades y anticiparse a ellas es hoy una herramienta esencial para minimizar riesgos, evitar sanciones y garantizar el cumplimiento normativo.

Si quieres adelantarte a posibles actuaciones inspectoras y reducir riesgos, nuestro equipo puede ayudarte a revisar y actualizar tu documentación laboral. Agenda una reunión y asegúrate de que tu empresa cumple con la normativa vigente, sin sobresaltos.

Un poco de contexto

En septiembre de 2025 se publicó el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) 2025-2027 en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Este plan nace en un contexto marcado por la agenda reformista del Gobierno, el incremento del teletrabajo y el desarrollo imparable del proceso de digitalización. El documento afecta no solo a las relaciones laborales, sino también al funcionamiento de las administraciones y de la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y pretende hacer frente a desafíos como:

1. El surgimiento de nuevos riesgos para la seguridad y salud de las personas trabajadoras derivados de la digitalización, el cambio climático o el envejecimiento poblacional, entre otros aspectos.
2. La creciente dispersión y extensión del marco normativo laboral y la necesaria vigilancia de la correcta implementación y cumplimiento de esta.
3. Los avances tecnológicos y su impacto en los lugares y puestos de trabajo y en las modalidades de organización y prestación de servicios.

¿Cuáles son los objetivos del nuevo Plan Estratégico?

Las prioridades del nuevo plan estratégico se centran, entre otros, en los siguientes puntos:

1. Control del fraude a la contratación y del correcto encuadramiento en la Seguridad Social. Este objetivo pone especial foco en:
   • Falsos autónomos y correcto encuadramiento de personas con trabajos a través de plataformas digitales.
   • Fraude en el uso del contrato a tiempo parcial, trabajo temporal y fijo-discontinuo.
   • Control del fraude de las “Empresas buzón”: empresas, más frecuentes en el sector del transporte internacional de mercancías y logística, que contratan a personas trabajadoras en el país de origen para desplazarlas a otros países de la Unión Europea, con la finalidad de abaratar sus costes salariales, impositivos y de seguridad social correspondiente a su plantilla. Se trabaja en el cruce masivo de datos fiscales y de seguridad social y se refuerza la cooperación con otras administraciones públicas para detectar este tipo de fraude.
   • Teletrabajo y desplazamientos al extranjero de personas trabajadoras.
   • Control de becas y prácticas laborales de personas jóvenes.
   • Empleo del hogar.
2. Garantizar el Derecho al salario.
3. Lucha contra el fraude en la obtención de prestaciones por desempleo y seguridad social. Especial atención en la vigilancia de incrementos de cotizaciones previos a la obtención de prestaciones, altas fraudulentas de personas trabajadoras y despidos que encubren bajas voluntarias.
4. Garantizar el derecho al descanso y la limitación de la jornada laboral.
5. Refuerzo de la protección de la seguridad y salud laborales y de la prevención de la siniestralidad laboral en sectores de mayor siniestralidad.
6. Garantizar la igualdad e inclusión en el ámbito laboral y la incorporación de la perspectiva de género en la actuación inspectora.
7. Mayor control del sistema de promoción y formación en el trabajo. En concreto, se pone atención en posibles sesgos que den lugar a discriminación en el acceso al empleo, la promoción profesional y la formación en el trabajo.
8. Refuerzo del Órgano Inspector:
   • Refuerzo de las Direcciones Territoriales
   • Homogeneización del funcionamiento interno
   • Modernización tecnológica
   • Mejora de la comunicación con la población a través de la creación de la sede electrónica
   • Refuerzo de las comunicaciones con otras administraciones

Si quieres saber cómo minimizar riesgos en una posible actuación inspectora, te recomendamos este artículo de nuestro blog: Supera con éxito una Inspección de Trabajo.

Conclusiones sobre el nuevo Plan Estratégico

El nuevo Plan Estratégico de la Inspección anuncia una etapa de un control más enfocado y dirigido, gracias a una mayor integración entre administraciones públicas.  

La prevención a través del conocimiento y la actuación acorde con la legalidad vigente, son fundamentales para evitar incidencias y posibles sanciones. Una documentación exhaustiva y ordenada que permita probar y demostrar el cumplimiento normativo es esencial para afrontar con éxito una posible actuación inspectora.

Si quieres prevenir riesgos y poner tu documentación al día para evitar sorpresas, nuestro equipo de expertos te ayuda a anticiparte, revisando la documentación laboral y garantizando el cumplimiento normativo. Agenda una reunión y deja tu empresa en buenas manos.

Esta información es válida en la fecha de publicación pero podría verse desactualizada por cambios normativos posteriores.