Löneväxling – Vad är löneväxling?

Löneväxling är en metod där anställda avstår en del av sin lön till förmån för en förstärkt tjänstepension. För dem med högre löner kan det vara ett effektivt sätt att öka sitt framtida pensionssparande.

Så fungerar löneväxling

Löneväxling är särskilt relevant för dem som har en månadslön över 50 000 kronor efter genomförd löneväxling, vilket är riktmärket. För att löneväxla krävs att din arbetsgivare tillåter det, och alla arbetsplatser erbjuder inte denna möjlighet. Skulle du vilja upphöra med löneväxling måste du kontakta din arbetsgivare, och i vissa fall kan detta endast göras en gång om året.

I praktiken innebär löneväxling att du avstår från en del av din månadslön, som istället omdirigeras till att förstärka din tjänstepension. Tack vare en lägre löneskatt på dessa pensionsförsäkringar, som är lägre än de vanliga sociala avgifterna, kan arbetsgivaren kompensera dig för den skatteskillnad som uppstår, vilket är 5,8 procent. Detta innebär att du kan få ut mer i pension än den lön du har avstått.

Fördelar med löneväxling:

Varför skulle någon välja att löneväxla? Den primära fördelen är det potentiellt högre pensionssparandet, särskilt om arbetsgivaren kompenserar för skatteskillnaden. Löneväxling kan också ge skattefördelar om du betalar statlig skatt idag men enbart kommer att betala kommunal skatt som pensionär.

Innan du beslutar dig för att löneväxla bör du dock tänka igenom några viktiga aspekter. Om din inkomst riskerar att sjunka, till exempel vid sjukdom eller föräldraledighet, kan det vara klokt att omvärdera beslutet. Löneväxlat kapital ingår inte heller i en bodelning vid skilsmässa. Dessutom bör du vara medveten om att skatteregler kan ändras över tid och att avgifterna för pensionsförsäkringar varierar.

Slutsats:

Löneväxling passar bäst för dem med hög inkomst som är beredda att avstå en del av lönen nu, för att dra fördel av högre pensionsutbetalningar i framtiden.