Förmånsbeskattning är beskattning av icke-kontanta fördelar som anställda får från sin arbetsgivare, till exempel företagsbil eller friskvårdsbidrag. Dessa förmåner värderas till ett belopp som läggs till den anställdes inkomst. På detta sätt beskattas förmånen precis som vanlig lön. Det är viktigt för företag att korrekt värdera och rapportera dessa förmåner, då det påverkar både företagets och den anställdes skatteplikt. Förmånsbeskattning säkerställer en rättvis beskattning av alla typer av ersättningar.
Hur fungerar förmånsbeskattning?
Arbetsgivare kan erbjuda olika förmåner till sina anställda, vilka fungerar som en kompensation för arbete och täcker privata levnadskostnader. När en anställd accepterar och har tillgång till en sådan förmån, ska den förmånsbeskattas. Det innebär att den anställde och arbetsgivaren båda betalar skatter och sociala avgifter relaterade till förmånen. Exempel på förmåner som kan förmånsbeskattas inkluderar tjänstebil, parkeringsplats, jobbmobil, kostförmåner, företagshälsovård och städhjälp.
Skattefria förmåner
Det finns vissa förmåner som anses vara skattefria. Exempel på skattefria personalförmåner är motion och friskvård, arbetskläder, arbetsredskap, privat hälso- och sjukvård, utbildning, gåvor vid jul samt mat och dryck i samband med konferens eller möten.
För att inte riskera oönskade skattekostnader är det är viktigt att som företagare ha koll på vilka förmåner som är skattepliktiga och som är skattefria.
Hur betalas förmånsskatten?
Det är arbetsgivaren som betalar in förmånsskatten åt den anställde till Skatteverket. Förmånen registreras sedan på den anställdes lönespecifikation där skatten sedan dras. Det är helt enkelt företagets ansvar att förmånsskatten registreras hos Skatteverket.
