Vuoden vaihtuminen tuo mukanaan muutoksia tuttuun tapaan myös palkanlaskennassa. Tulevista muutoksista osansa saavat muun muassa palkoista tehtävät vähennykset, luontoisedut ja verottomat korvaukset. Työelämään liittyvissä kysymyksissä katse kiinnittyy tulevana vuotena erityisesti palkka-avoimuuteen.
Tässä blogikirjoituksessa on koottuna tulevia muutoksia hieman tarkemmin.
Työntekijä- ja työnantajamaksut
Työntekijöiden palkoista perittävien sivukulujen osalta suurin muutos kohdistuu työeläkemaksuihin. Muutoksen myötä 53–62-vuotiaiden korotettu TyEL% 8,65 poistuu ja jatkossa kaikkiin työntekijöihin sovelletaan samaa TyEL%, joka ensi vuoden alusta tulee olemaan 7,30 %. Samalla vakuuttamisvelvollisuutta jatketaan 68 ikävuoteen asti, ja syntymävuodesta riippuen aina 70 ikävuoteen saakka. Aiemmin vakuuttamisvelvollisuus on päättynyt sen kalenterikuukauden lopussa, kun henkilö täyttää 68 vuotta.
Työttömyysvakuutusmaksut tulevat nousemaan ja ensi vuoden alusta työntekijältä perittävä työttömyysvakuutusmaksu on 0,89 % palkkasummasta. Osaomistajan työttömyysvakuutusmaksun määrä tulee olemaan 0,39 %.
Työnantajan maksuihin on tulossa myös muutoksia. Työnantajan sairausvakuutusmaksu v. 2026 tulee olemaan 1,91 %. Työantajan laskennallinen eläkemaksu laskee, mutta työttömyysvakuutusmaksu sen sijaan nousee.
Luontoisedut
Luontoisetujen verotusarvot päivitetään vuosittain taloudellisen tilanteen mukaan. Vaikuttavina tekijöinä voidaan pitää esimerkiksi hintatason ja kustannusten sekä verotuksen oikeudenmukaisuutta näihin molempiin tekijöihin nähden.
Polkupyöräetu
Kenties päättyvän vuoden puhutuin aihe luontoisetujen näkökulmasta. Polkupyöräedun verovapaus lakkaa vuodesta 2026 alkaen seuraavin siirtymäsäännöksin:
Polkupyöräetu hankittu 23.4.2025 tai ennen à verovapaata sopimuskauden loppuun, kuitenkin enintään viisi vuotta edun käyttöönotosta
Polkupyöräetu hankittu 24.4.2025 tai jälkeen à verovapaata vuoden 2025 loppuun, verollista 1.1.2026 alkaen
Polkupyöräetu hankittu 1.1.2026 tai jälkeen à verollista alusta lähtien
Ratkaisevinta verovapauden osalta on pyörän tilaamisen tai ostamisen ajankohta. Samat säännökset koskevat tilanteita, joissa pyörä on hankittu leasing-sopimuksella tai kun työnantaja omistaa pyörän itse.
Autoedut
Autoedun verotusarvojen laskentaperusteissa ei ole tulossa ensi vuodelle euromääräisiä muutoksia. Autojen ikäryhmät kuitenkin päivittyvät vuoden vaihtumisen myötä tuttuun tapaan. Esimerkiksi vuonna 2023 käyttöönotettu auto kuuluu ensi vuoden alusta alkaen ikäryhmään B (v. 2025 ikäryhmä A).
Luontoisetuautoja koskevilla huojennuksilla on kannustettu tekemään ympäristöystävällisempiä ratkaisuja. Huojennukset voidaan jakaa tuloverolain ja luontoisetupäätöksen huojennuksiin. Huojennusten voimassaolo vuonna 2026:
Tuloverolain huojennukset
- Vähäpäästöisten luontoisetuautojen (päästöarvo 0–100 g/km) määräaikainen huojennus 85 €/kk päättyy vuoden 2025 loppuun.
- Täyssähköautoihin (päästöarvo 0 g/m) kohdistuvat huojennukset jatkuvat sellaisinaan. 170 € huojennuksen määräaikaa on jatkettu vuoden 2029 loppuun saakka.
Luontoisetupäätöksen huojennukset
- Vähäpäästöisen vapaan autoedun huojennus 60 €/kk tai 0,04 €/km voimassaolo jatkuu sellaisenaan myös ensi vuonna.
- Vapaana autoetuna annetun täyssähköauton huojennus 120 €/kk tai 0,08 €/km jatkuu myöskin sellaisenaan vuoden 2026 ajan.
Ravintoedun verotusarvo
Aiemmin verovapaa, työnantajan kustantama auton lataussähkö työpaikalla on vuoden 2026 alusta alkaen työntekijälle erillinen veronalainen luontoisetu. Edun arvo on täyssähköautolle 30 €/kk ja ladattavalle hybridiautolle 20 €/kk. Luontoisetupäätöksessä ei erikseen määritellä kaavamaista arvoa lataussähkön verotusarvolle, jos autoa ladataan julkisessa latauspisteessä. Tällöin lataussähkö arvostettaisiin käypään arvoon.
Edun alaraja nousee 8,80 euroon (8,60 € v. 2025) ja yläraja nousee 14,00 euroon (13,70 € v. 2025). Uudet verotusarvot on määritelty myös laitos- ja valvontaruokailun sekä hotelli-, ravintola- ja lentohenkilökunnan ravintoeduille.
Verovapaat matkakustannusten korvaukset
Kilometrikorvauksen uusi arvo tulee olemaan 0,55 snt/km, joka viime vuosista poiketen tulee hieman laskemaan. Päivärahojen arvot sen sijaan nousevat seuraavasti: osapäiväraha 25 € ja kokopäiväraha 54 €. Tärkeä huomio on, että mikäli verottomia korvauksia ansaitaan vuoden 2025 aikana, mutta korvaus maksetaan vuoden 2026 puolella, käytetään tällöin vuoden 2025 arvoja korvauksen määrää laskettaessa.
Palkankorotukset
Monet eri toimialat ovat sopineet palkankorotuksista jo ennakkoon vuoden 2026 osalta. Me Talenomilla seuraamme usean toimialan työehtosopimuksia ja tiedotamme asiakkaitamme palkankorotuksista niiden ollessa ajankohtaisia.
Palkka-avoimuus
Aiheeseen on ryhdytty valmistautumaan jo kuluvankin vuoden aikana, mutta viimeistään nyt olisi hyvä hetki ryhtyä valmistautumaan tuleviin muutoksiin palkka-avoimuuden osalta. Palkka-avoimuuden taustalla on sukupuolten välinen tasa-arvo. Palkka-avoimuus tulee vaikuttamaan esimerkiksi rekrytointikäytäntöihin, työntekijän tiedonsaantioikeuksiin, työnantajan tiedonantovelvollisuuksiin sekä raportointiin tasa-arvovaltuutetulle.
Palkka-avoimuus ei ole vaihtoehtoista. Palkka-avoimuus ei ole sitä, että työntekijät saavat pyydettäessä tietää kollegoidensa palkat. Palkka-avoimuus on pakottavaa säädäntöä. Palkka-avoimuus koskee kaikkia yrityksiä koosta riippumatta. Selkeyden, tasapuolisuuden, läpinäkyvyyden ja työnantajamielikuvan perusteella voitaisiinko ajatella, että palkka-avoimuus ei ole pakollinen paha vaan mahdollisuus?
Asiantuntijamme auttavat mielellään esimerkiksi palkkarakenteiden ja rekrytointiprosessien kehittämisessä yrityksessänne.
Hallitse yrityksesi laskutusta, kassanhallintaa ja veroja helppokäyttöisellä digitaalisella työkalulla.
Ohjelmisto-, pankki- ja tilitoimistopalvelut pienelle yritykselle.
Kattava ratkaisu korkealaatuisia talous- ja konsultointipalveluita.
