Convenios colectivos: qué son, tipos e importancia para empresas

Los convenios colectivos son una herramienta imprescindible para regular las condiciones laborales de cualquier contrato entre empresa y empleado. En el siguiente artículo, detallamos qué es, qué tipos de convenios existen y porqué son importantes para mantener un equilibrio en el ámbito laboral. ¡Sigue leyendo!

Conoce el asesoramiento laboral más personalizado y a medida para tu empresa. En base a tus necesidades preparamos un acompañamiento con el que te sientas guiado y seguro en todo el proceso: definición de Planes de Igualdad y protocolos de acoso, Inspecciones de Trabajo, Gestión de Nóminas y seguros Sociales, entre muchos otros. Agenda una reunión con nuestros expertos sin compromiso para obtener más información acerca de los servicios laborales para empresas y autónomos.

¿Qué es un convenio colectivo?

Los convenios colectivos son acuerdos escritos entre los representantes de las personas trabajadoras y los empresarios. Tienen fuerza vinculante porque son una fuente principal del derecho del trabajo.

Existen diferentes convenios colectivos que se aplican en base a unos criterios establecidos. Te los desvelamos a continuación.

En el Blog de Talenom: Compliance laboral – todas las claves para cumplir con las obligaciones en las empresas

¿Qué tipos de convenios colectivos nos podemos encontrar?

La importancia de la eficacia de un convenio y sus ámbitos.

Hablamos de convenios colectivos estatutarios si tienen valor normativo (lo que se conoce como eficacia general o erga omnes) o extraestatutarios con naturaleza de pacto o contrato privado (vincula únicamente a las personas representadas por los firmantes). Esta distinción se basa en si se ha dado cumplimiento a todos los requisitos del Título III del Estatuto de los Trabajadores como las mayorías logradas para negociar, tratamiento de todas las materias allí previstas, registro y publicación, etc.

Entre los convenios extraestatutarios, los más comunes son los convenios de empresa, instrumentos diseñados para adaptar condiciones laborales a necesidades específicas. Los convenios de empresa son el ejemplo más común de acuerdo extraestatutario y son una herramienta de flexibilidad interna que regulan aspectos como:

• Horas extraordinarias: Abono y compensación.
• Horarios y turnos: Distribución del tiempo y planificación anual de vacaciones.
• Clasificación profesional y contratación.
• Conciliación: Medidas para favorecer la vida laboral y familiar.

Te puede interesar: Prevención de Riesgos Laborales obligatorio en las empresas

Un elemento diferenciador es la prioridad aplicativa del convenio de empresa frente a los convenios sectoriales en estos temas, permitiendo una flexibilidad clave para las organizaciones.

En cuanto al ámbito funcional, los acuerdos interprofesionales se celebran principalmente para establecer las condiciones de la negociación colectiva y también se conocen como acuerdos marco. Los convenios sectoriales son los más frecuentes y operativos.

Existen distintos niveles en función del ámbito territorial que abarque cada convenio colectivo: nacional, autonómico, provincial, interprovincial y local. Aunque no siempre operan de forma jerárquica estricta, es frecuente que algunas materias se repartan entre los distintos ámbitos lo que facilita la adaptación a las particularidades de cada territorio o que los convenios nacionales cumplan al tiempo la función de acuerdo interprofesional. Esta última casuística del reparto de materias entre los distintos territorios puede implicar que varios convenios del mismo sector sean aplicables a una misma empresa.

¿Por qué se ha de elegir un convenio colectivo?

Seguridad jurídica frente a conflictividad.

El establecimiento de un convenio colectivo desde el inicio de las relaciones laborales garantiza seguridad jurídica para las empresas, par que puedan establecer condiciones que se ajusten a sus necesidades operativas. También para las personas trabajadoras, quienes conocen el marco de derechos y obligaciones que protegen sus intereses en el marco de su contrato de trabajo.

Los derechos y obligaciones establecidos en el convenio colectivo son irrenunciables, lo que quiere decir que no se pueden pactar condiciones menos favorables.

En el Blog de Talenom: Plan de Igualdad para las empresas – cuando es obligatorio aplicarlo

Criterios para determinar el tipo de convenio colectivo

La clave: el principio general de unidad de empresa.

Para determinar el convenio colectivo aplicable la operativa más común es el encuadramiento en el ámbito funcional de la actividad desarrollada; en combinación con otros dos criterios:

• El primer criterio es el de actividad principal. No es viable el establecimiento de un convenio específico para cada sección o área de negocio de la empresa (con la salvedad de que se encuentren claramente diferenciadas o el caso especial de las empresas multiservicio)
• El segundo criterio es el territorial porque, para una misma actividad, tiene prioridad aplicativa el ámbito más cercano al puesto de trabajo. Esto es, tendrá prioridad un convenio provincial frente a uno estatal cuando la empresa opere en el ámbito de una provincia.

Particularidades. Supuestos específicos de aplicación de los convenios colectivos.

Ausencia de convenio colectivo. Solo en el caso de que no se pueda encuadrar la actividad empresarial en el ámbito funcional de un convenio colectivo, se puede aplicar la legislación básica derivada del Estatuto de los Trabajadores. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos es la entidad que se ocupa de las cuestiones de competencia de la negociación colectiva en España. Esta puede emitir informes vinculantes sobre qué convenio será el aplicable cuando pudieran existir dudas de interpretación.

Otro caso particular es el de las subrogaciones empresariales. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores fija que será aplicable el convenio colectivo que, en el momento de la transmisión, fuere de aplicación en la empresa transmitida hasta la fecha de expiración del mismo o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable.

Te puede interesar: En qué consisten las inspecciones de trabajo y cómo puedes cumplir con todas las obligaciones

Las empresas en dificultades, siempre que se siga el procedimiento del artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores y las conocidas como “cláusulas de descuelgue”, pueden llegar a dejar de aplicar de manera temporal las condiciones acordadas en materia de:

• Jornada de trabajo.
• Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional.
• Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Consecuencias. La falta de convenio colectivo

El incumplimiento del convenio colectivo para la empresa implica principalmente un gran riesgo de conflictividad y múltiples consecuencias. Se pueden aplicar sanciones asociadas como reclamaciones en materia salarial, jornada, horas extraordinarias, coeficiente de estabilidad, etc. Pero también se puede incurrir en fallos a otros niveles. Este podría ser la ejecución fallida de un despido si no se sigue el procedimiento sancionador allí establecido o la posible existencia de un procedimiento de subrogación obligatorio, entre otros.

Conclusiones. Convenio colectivo como herramienta básica de convivencia

Una buena estrategia empresarial en materia de personal ha de contemplar un convenio colectivo que ofrezca un marco a las relaciones laborales desde el principio del ejercicio de su actividad. Esta decisión, que es en la mayor parte de los casos definitiva, favorece la convivencia y evita la conflictividad derivada de aspectos cotidianos. Además, establece la línea de base sobre la que se puede establecer mejoras encaminadas a fortalecer la satisfacción de las personas trabajadoras y lograr mejores resultados.

Si tienes dudas en cualquier tema relacionado con el ámbito laboral, contacta directamente con un asesor experto, que te ayudará a solventar cualquier cuestión que necesites aclarar. Agenda una reunión con un asesor.