Prevención de Riesgos Laborales (PRL): qué es y normativa

En el mundo laboral actual, la seguridad en el trabajo se ha convertido en algo fundamental para las empresas. La Prevención de Riesgos Laborales no es solo un requisito legal, sino también una responsabilidad ética para empleadores y empleados. En este post, entenderás qué es la Prevención de Riesgos Laborales y su normativa, y exploraremos consejos prácticos para que priorices la seguridad en el entorno laboral y reduzcas los riesgos asociados. ¡Empezamos!

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¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales? Definición

La prevención de riesgos laborales es un conjunto de medidas y acciones creadas para evitar o reducir los riesgos que puedan surgir durante el desarrollo de actividades laborales. Su enfoque abarca desde la identificación de posibles peligros hasta la implementación de estrategias para minimizar los riesgos y promover un entorno de trabajo seguro.

En resumen, se busca identificar y evaluar los posibles riesgos presentes en las actividades laborales y, a partir de esa evaluación, implementar medidas preventivas adecuadas. Estas medidas pueden abarcar desde la utilización de equipos de protección personal hasta la adopción de procedimientos de trabajo seguros, la formación del personal, la realización de inspecciones regulares y el cumplimiento de normativas específicas.

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Normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La normativa de prevención de riesgos laborales en España se basa principalmente en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su reglamento de desarrollo, el Real Decreto 39/1997. A continuación, veremos las obligaciones tanto de empresarios como trabajadores para cumplir con las normas vigentes.

Obligaciones de los empresarios

1. Evaluación de riesgos: es importante realizar una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo, identificando los posibles peligros para la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Planificación de la actividad preventiva: desarrollar un plan de prevención que incluya las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos identificados.
3. Información y formación: es muy relevante proporcionar a los trabajadores información y formación adecuada sobre los riesgos laborales asociados a sus puestos de trabajo y las medidas preventivas adoptadas.
4. Suministro de Equipos de Protección Individual (EPI): proporcionar equipos de protección individual necesarios para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
5. Seguimiento de estado de salud: realizar controles periódicos de la salud de los trabajadores, especialmente aquellos expuestos a riesgos específicos.
6. Registro de incidentes: registrar los incidentes y accidentes laborales, investigar sus causas y tomar medidas correctivas para prevenir su repetición.

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Obligaciones de los trabajadores

1. Utilización de Equipos de Protección: Utilizar correctamente los equipos de protección individual proporcionados por el empleador, siguiendo las instrucciones y normas establecidas.
2. Participación en la formación: participar activamente en las formaciones que traten dicha temática.
3. Comunicación de riesgos: comunicar a tu empresa cualquier tipo de riesgo que veas en el ámbito laboral que pueda suponer un peligro para la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
4. Cooperación en la prevención: colaborar con la empresa en la aplicación de las medidas preventivas y seguir las indicaciones proporcionadas para garantizar la seguridad.
5. Participación en equipos de representación: participar en los equipos o comités de representación establecidos, como el Comité de Seguridad y Salud, cuando sea necesario..
6. Uso correcto de instalaciones y equipos: utilizar correctamente las instalaciones, maquinaria y equipos de trabajo, siguiendo las instrucciones proporcionadas.

Conclusión

Ahora que ya conoces estas obligaciones, tanto si eres empleado como empresario, deberás cumplir con ellas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable y que la normativa de PRL se cumple en tu lugar de trabajo. De esta forma, cumplirás las normativas tanto a nivel ético y legal y favorecerás a la reducción de riesgos en el entorno laboral.

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