Plan de Igualdad: ¿es obligatorio para las empresas?

En una sociedad cada vez más consciente de la importancia de la equidad de género y la inclusión, el Plan de Igualdad se convierte en uno de los recursos más importantes para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Si se cumplen ciertos criterios, tu empresa podría estar obligada a definir un Plan de Igualdad corporativo. ¿No lo sabías? Quédate en el post y entérate de todos los detalles. ¡Empezamos!

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Plan de Igualdad: qué es

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y acciones para asegurar la igualdad y oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa. Como misión, garantiza la eliminación de posibles situaciones discriminatorias por razón de género. Debes saber que se trata de un deber ético, pero que en ocasiones las empresas deben disponer de un Plan de Igualdad de manera obligatoria.

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En él se contemplan temas como el de la cultura de la empresa en materia de igualdad y se definen las formas idóneas de comunicarse en la empresa aplicando así un lenguaje no sexista. Se incluyen también las políticas a nivel de selección y contratación a seguir como las oportunidades de desarrollo profesional en la compañía a nivel de formación y promoción. Por último, se refleja la política salarial, retributiva y de beneficios sociales con el fin de mantener la equidad entre géneros.

¿Es el Plan de Igualdad obligatorio para mi empresa?

En el pasado, estaban obligadas a implantar el Plan de Igualdad únicamente las empresas con más de 250 trabajadores. A partir del 2019 esta cifra se redujo considerablemente siendo actualmente obligatorio para cualquier compañía con más de 50 trabajadores. Estas empresas deben implementar un Plan de Igualdad previamente aprobado de manera interna y debe estar registrado públicamente. En él deben constar todas las medidas que vayan a aportar una mejora en materia de igualdad en el ámbito laboral.

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Si en tu caso, eres una empresa con más de 50 trabajadores y aún no has desarrollado ni implementado tu Plan de Igualdad, puedes hablar con nuestro equipo y te explicamos detalladamente cómo proceder.

Para que tengas una idea de qué es un Plan de Igualdad, cómo se hace, y de qué manera se debe implementar, te explicamos seguidamente todos los pasos a seguir para crear exitosamente tu plan.

Guía para implementar un Plan de Igualdad

Elaborar un Plan de Igualdad tiene sus complejidades, ya que se deben tener muchos aspectos en cuenta. Se deben cubrir todos los temas que afecten a la brecha de género, así como establecer políticas que permitan la igualdad de condiciones y oportunidades en base de equidad de género.

A continuación, os detallamos las fases a seguir para poder implementar un Plan de Igualdad con éxito. Este ‘paso a paso’ te dejará mucho más claro todo lo que tienes que hacer y revisar en cada una de las fases. Estas fases están contempladas en una guía proporcionada por el Ministerio de Igualdad en la que se incluyen orientaciones teóricas para desarrollar el Plan de Igualdad. ¡Toma nota!

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Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración

Comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.

Es un paso previo al análisis diagnóstico donde se detallan diferentes criterios para desarrollar el Plan de Igualdad. También se define el equipo que va a liderar y hacer seguimiento del proyecto en representación de la empresa y los trabajadores.

Fase 2. Realización del diagnóstico del Plan de Igualdad

Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y los hombres en la empresa.

En esta fase se hace un estudio previo para poder detectar posibles brechas y oportunidades de mejora en la empresa en lo que se refiere a equidad de sexos.

Fase 3. Diseño, aprobación y registro

Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.

La misión de esta fase es definir medidas específicas, claras y alcanzables que permitan conseguir los objetivos propuestos. Ejemplo de ellos son la promoción de igualdad salarial o la conciliación laboral. También se establecen los tiempos que va a comprender la elaboración del Plan de Igualdad y una primera estimación de la fecha de implementación del Plan.

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Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad

Comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.

Una vez elaboradas las diferentes medidas y acciones que comprenden el Plan de Igualdad se debe hacer un seguimiento conforme estas se están aplicando correctamente. Es importante formar a los equipos en materias de igualdad de género para promover cualquier medida contemplada en el Plan de Igualdad. La comunicación interna será otro de los puntos clave en esta fase para transmitir de manera transparente el Plan de Igualdad a toda la plantilla involucrándolos en el proceso.

Fase 5. Evaluación y revisión

Valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.

En esta última fase se realiza un seguimiento y sobre el impacto de las medidas implementadas y se proponen acciones para ajustar el Plan de Igualdad según necesidad.

Conclusión sobre el Plan de Igualdad

La implementación de un Plan de Igualdad en la empresa no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para crear un ambiente laboral inclusivo. La equidad de género y la diversidad en el trabajo son pilares fundamentales para alcanzar el éxito empresarial en la sociedad actual.

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