Complemento de brecha de género: requisitos para solicitarlo

Con el objetivo de acabar con las barreras de la desigualdad, aparecen medidas y políticas de equidad como lo es el complemento de brecha de género. En este artículo exploramos en detalle qué es el complemento de brecha de género y qué requisitos se deben cumplir para acceder a él, y conseguir así una sociedad más inclusiva y equitativa para todas las personas. ¡Sigue leyendo!

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Qué es el complemento de brecha de género

El complemento de brecha de género tiene por finalidad reparar el perjuicio causado en la vida laboral de las mujeres, por asumir un papel principal en el cuidado de los hijos. Se basa en aplicar la igualdad de condiciones y derechos para hombres y mujeres así como al acceso de recursos sin importar el género al que se pertenezca.

El objetivo principal es reducir la desigualdad en cualquier ámbito de la sociedad: ámbito laboral, educativo, político y social. A continuación veremos los requisitos que se deben cumplir para poder solicitar y acceder al complemento de brecha de género según la situación de cada persona.

Requisitos para solicitar el complemento de brecha de género

Pueden solicitarlo todas las personas que cumplan los siguientes requisitos:

• Haber tenido 1 o más hijos
• Acceso a la pensión de jubilación contributiva (excepto la jubilación parcial), incapacidad permanente o viudedad. En 2024, la edad exigida para la jubilación es de 66 años y 6 meses cuando se acrediten menos de 38 años cotizados. Si se acumulan 38 o más, la edad ordinaria de acceso serán los 65 años.
• La cuantía de la pensión dependerá de los años cotizados y las bases de cotización. A esta cuantía se le puede añadir el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.

Dicho complemento, sustituye al complemento por maternidad por aportación demográfica vigente del 01/01/2016 al 03/02/2021, tras la publicación del RD Ley 3/2021, y se aplica para las pensiones causadas a partir del 04 de febrero de 2021.

Tal y como hemos dicho, pueden acceder al complemento por brecha de género, mujeres y hombres que sean beneficiarios de una pensión contributiva de jubilación, de incapacidad permanente o viudedad a partir del 04 de febrero de 2021, y que hayan tenido 1 o más hijos. Pero, únicamente puede recibir el complemento uno de los progenitores en virtud de los mismos hijos.

Complemento de brecha de género en hombres

Para que un hombre tenga derecho al complemento, deberá acreditar alguno de los siguientes requisitos:

• Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.
• Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción, con arreglo a las siguientes condiciones:
• En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados hasta el 31 de diciembre de 1994, tener más de 120 días sin cotización entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los 3 años posteriores a dicha fecha.
• En caso de adopción, entre la fecha de la resolución judicial por la que se constituya y los 3 años siguientes, siempre que la suma de las cuantías de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.
• En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados desde el 1 de enero de 1995, que la suma de las bases de cotización de los 24 meses siguientes al del nacimiento o al de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sea inferior, en más de un 15%, a la de los 24 meses inmediatamente anteriores, siempre que la suma de las cuantías de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.

Complemento de brecha de género: otras casuísticas

Existen otras situaciones en las que se podría solicitar el complemento de brecha de género:

• Si los progenitores son dos mujeres o dos hombres, pueden solicitarlo siempre que cumplan los requisitos, y se concederá a aquel cuya pensión sea de menor cuantía.
• Si se jubila primero el padre, éste podrá solicitarla pero se extinguirá el complemento al primero, si el importe de la pensión de la mujer es inferior.

Procedimiento para solicitar el complemento de brecha de género

El procedimiento a seguir para poder acceder al complemento de brecha de género se puede realizar vía web mediante el portal Tu Seguridad Social.

• El complemento se puede solicitar juntamente a la solicitud de la pensión en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• En la propia solicitud deberán incluirse los datos del solicitante, los hijos y los del otro progenitor, además de acompañarla con la documentación que demuestre el derecho al complemento de brecha de género (Libro de familia o certificado del Registro Civil).
• El derecho a percibir el complemento se extingue por las mismas causas que la pensión a la que acompaña, es decir, en caso de fallecimiento del beneficiario.
• La cuantía del complemento es, para el 2024 de 33,20 euros mensuales por cada hijo o hija, y no se tiene en cuenta en la aplicación del límite máximo de las pensiones contributivas ni para determinar el complemento para pensiones inferiores a la mínima.
• El derecho al reconocimiento prescribía a los cinco años, contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate, sin embargo, 

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en el Pleno 322/2024 ha unificado doctrina estimando que el derecho de los padres a reclamar el complemento de maternidad por aportación demográfica en sus pensiones no prescribe.

Así se establece que un padre con dos o más hijos que reclame el complemento después de empezar a cobrar su pensión, podrá recibirlo ya que tiene la misma naturaleza jurídica que la pensión a la que complementa, con efectos retroactivos de 01/01/2016.

Conclusiones del complemento de brecha de género

En conclusión, el complemento de brecha de género representa un paso significativo hacia la igualdad de género en diversos ámbitos sociales, especialmente en el ámbito laboral y de pensiones tal y como tratamos en este artículo.

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