La Igualdad de Género se impone en los Consejos de Administración de las Empresas Cotizadas

La lucha por la igualdad de género por fin irrumpe en el ámbito de las sociedades, con una nueva legislación que tiene como objetivo cambiar el panorama de los consejos de administración en las empresas cotizadas. En este artículo, te contamos todos los detalles sobre la nueva Directiva de equidad de género. ¡Acompáñanos!

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¿De dónde nace la iniciativa?

La iniciativa nace de la Directiva 2022/2381 de 23 de noviembre de 2022 del Parlamento europeo y del Consejo, y obliga a los Estados miembros a su transposición como máximo el 28 de diciembre de 2024.

La base de la normativa se sustenta en el artículo 3 apartado del Tratado de la Unión Europea, donde se establece que la Unión debe fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y del artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que establece que “la igualdad entre hombre y mujeres ha de garantizarse en todos los ámbitos y que el principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopción de medidas que supongan ventajas concretas en favor del sexo menos representado”.

La normativa surge tras 10 años de intenso debate, recomendaciones y aproximaciones para lograr los mismos objetivos.

¿Qué objetivo persigue la Directiva?

La directiva tiene por objeto garantizar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y lograr una representación de género equilibrada en los puestos de alta dirección, sobre la base de criterios de transparencia y de mérito.

El propio Parlamento y Consejo considera de vital importancia que las propias instituciones, órganos y organismos de la Unión, den ejemplo en lo que respecta a la igualdad de género, prestando especial atención a los altos cargos.

¿Se considera que la presencia de mujeres en los Consejos de Administración mejora la gobernanza empresarial?

Por otro lado, se considera que la presencia de mujeres en los Consejos de Administración mejora la gobernanza empresarial. Incrementa el rendimiento del equipo y la calidad de la toma de decisiones gracias a una mentalidad más variada y colectiva .Numerosos estudios han demostrado que la diversidad se traduce en un modelo empresarial más proactivo, con decisiones más equilibradas y una mejora de las competencias profesionales en los consejos de administración También fomenta la innovación y se ha comprobado que existe una relación positiva entre diversidad de género en la alta dirección y los resultados financieros y la rentabilidad de la empresa.

Esta Directiva, ¿tendrá impacto fuera de los Consejos de Administración?

Sí, ya que es probable que una mayor proporción de mujeres en los Consejos de Administracion contribuya de forma positiva a reducir la brecha de género en el empleo, así como la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Directiva de Igualdad de Género en las sociedades cotizadas: cómo afecta

La directiva debe aplicarse a las sociedades cotizadas y no debe aplicarse a las microempresas ni a las pymes.

Esto es debido a que se considera que las sociedades cotizadas tienen una importancia económica, proyección pública y un impacto especial en todo el mercado, y se espera que sus patrones de actuación y sus prácticas sean seguidas por el resto de las sociedades.

Por ello, si una empresa cotitzada se encuentra ente dos candidatos con los mismas competencia y aptitudes, de diferente sexo, debería escogerse según el criterio de la preferencia, al candidato que presentando igual capacitación sea del sexo menos representado.

Las empresas cotizadas, por lo tanto, deberán ir incorporando en sus procesos de selección o nombramientos todas las directrices impuestas en la normativa para conseguir antes del 30 de junio del 2026 la representación del 40% de mujeres.

Si no lo consiguen, deberán explicar públicamente los motivos y tomar medidas para seguir trabajando en la consecución de los objetivos.

Según los estudios publicados a que hacen referencia los considerandos de la propia directiva, el impacto más importante después de la aplicación de las medidas por las empresas será el mayor éxito empresarial.

La directiva de igualdad de género en detalle

¿Cuál es el artículo más destacado de la Directiva? Analizando esta nueva Directiva, encontramos un artículo que destaca frente a los demás. Consideramos el artículo 5 como el más relevante. En él se establece que los Estados Miembros podrán escoger entre los siguientes objetivos que deberán alcanzarse antes del 30 de junio de 2026.

• Que los miembros del sexo menos representado ocupen como mínimo el 40% de los puestos de administrador no ejecutivo.
• Que los miembros del sexo menos representado ocupen como mínimo el 33% del total de puestos de administrador, incluidos los de administrador tanto ejecutivo como no ejecutivo.

En España, se ha aprobado la LO 3/2023 de 28 de febrero en cumplimiento de la directiva europea marcando un hito en la lucha por la igualdad de género en los altos cargos de las empresas. Este cambio de paradigma da lugar a un modelo empresarial más inclusivo, diverso y competitivo tal y como manifiestan los propios considerandos de la Directiva

A partir del 30 de junio de 2026, las empresas españolas deberán garantizar que al menos el 40% de los puestos de sus consejos de administración sean ocupados por mujeres

¿Qué introduce esta nueva ley?

• Paridad: La ley española se ha decantado por la opción número a del artículo 5 de la directiva estableciendo que las empresas españolas cotizadas tendrán la obligación de que el 40% de los miembros de sus consejos sean mujeres. Este objetivo se aplica tanto a los consejos ejecutivos como a los no ejecutivos.
• Transparencia: Las empresas deberán justificar públicamente los motivos si no logran alcanzar la cuota de género, y deberán explicar cómo planean remediar la situación en el futuro. Además, los procesos de selección de los miembros del consejo deben ser transparentes y basarse en criterios de mérito, pero también deben tener en cuenta la diversidad de género, priorizando la paridad cuando se den situaciones de igualdad de competencias.
• Políticas de selección: con imparcialidad y asegurando la no discriminación.
• Publicación de informes: detallando las medidas adoptadas para alcanzar los objetivos

Sanciones por no cumplir con La Directiva

La Directiva prevé la obligatoriedad de los Estados Miembros de establecer e imponer las correspondientes sanciones.

Conclusión sobre la nueva Directiva de equidad de género

Que los altos cargos de las empresas cotizadas ostenten una importante representatividad de mujeres (40%), puede ser un gran ejemplo en la concienciación y recordatorio a la sociedad de que el sexo femenino es igual de talentoso que el masculino y que una mujer tiene todas las habilidades necesarias para desempeñar las más reconocidas y prestigiosas funciones de la vida, de la sociedad y en especial, del mundo empresarial

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