ERTE (suspensión de contratos): qué es y para qué sirve

La palabra ERTE ha sido una de las más escuchadas en el último año a raíz de la crisis provocada por el covid-19. En este artículo te explicamos a qué hace referencia este acrónimo y cuál es su función.

¿Qué es ERTE? Definición

El acrónimo ERTE hace referencia al Expediente Temporal de Regulación de Empleo, una autorización temporal para una empresa mediante la que puede suspender contratos de trabajo durante un periodo concreto, quedando así exenta de pagar a los empleados. De esta forma, las personas en ERTE siguen vinculadas a la compañía, pero normalmente, no cobran. Así está contemplado en el artículo 47 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores bajo la nomenclatura “suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor”.

Derechos derivados del ERTE

Tras las circunstancias vividas a raíz de la pandemia, el Gobierno ha decretado que mientras dure el ERTE los trabajadores tienen derecho a cobrar el paro, hayan o no cotizado los 360 días que con carácter general se exigen para poder acceder a esta prestación. En tal caso la base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de la base de cotización del trabajador en los últimos 180 días.

Diferencias entre ERTE y ERE

Para aclarar las posibles dudas que pueda haber entre ERE y ERTE vamos a definir qué es exactamente un ERE. El ERE es un expediente de regulación de empleo. Es bastante parecido al Expediente Temporal de Regulación de Empleo, pero la diferencia principal es que, en caso de despido masivo, la extinción del contrato es permanente. Al igual que el ERTE, este no se puede presentar en cualquier momento aunque se pueden alegar otras causas además de fuerza mayor (como causas económicas).

Existen 3 tipos de ERE

• Reducción de jornada
• Suspensión (cuando se establece un nuevo calendario laboral)
• Extinción

¿Cómo se ejecuta un ERTE?

El primer paso para tramitar un ERTE es la creación de una mesa de negociación en la que se represente a la empresa y a los empleados para comunicar de forma oficial el ERTE. A partir de la comunicación, los trabajadores tienen quince días para constituir una comisión negociadora. La comisión negociadora, debe establecer un calendario de reuniones (con dos reuniones como mínimo para que se considere válida). De cada una reunión deberá hacerse un acta con la firma de todos los asistentes.

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Si finalmente hay un acuerdo entre ambas partes, la empresa debe notificar a los empleados y a la autoridad laboral la decisión de suspensión o reducción de contratos de forma oficial.

Importante: esto no tiene por qué ser el final del procedimiento, ya que los trabajadores pueden reclamar ante los tribunales la decisión de la empresa durante los 20 días hábiles desde la notificación del ERTE. Si el juez decide que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo no es válido, la compañía deberá readmitir a los trabajadores en sus puestos y abonar la diferencia de sueldo no pagada durante los días en los que se han visto afectados por este procedimiento.

Requisitos para solicitar protección por desempleo

Para poder solicitar la prestación por desempleo en caso de ERTE o ERE, debes cumplir con los siguientes requisitos según el SEPE:

• Haber trabajado y cotizado al desempleo al menos 360 días, dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo y no haber utilizado las cotizaciones de dicho periodo para una prestación anterior. Si has cotizado un periodo inferior a 360 días, podrás percibir el subsidio por desempleo si, además de cumplir el resto de los requisitos exigidos, no tienes rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional vigente, sin tener en cuenta la parte proporcional de dos pagas extraordinarias (Cuantías para este año).
• Estar en situación legal de desempleo.
• Inscribirse como demandante de empleo y mantener esta inscripción mientras estés percibiendo la prestación.
• No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, salvo que tu contrato se haya suspendido o se haya reducido su jornada diaria de trabajo.
• No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo.
• No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
• En caso de suspensión del contrato, esta debe estar acordada en el correspondiente procedimiento, ser temporal y estar provocada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, o de fuerza mayor.

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Dónde y cómo tramitar la solicitud

Puedes presentar la solicitud a través de los siguientes canales:

• La sede electrónica del SEPE.
• En la oficina de prestaciones (pidiendo cita previa en la sede electrónica del SEPE).
• En cualquier oficina de registro público.
• Por correo administrativo.

Conclusiones

Ahora ya sabes que el acrónimo ERTE se refiere al Expediente Temporal de Regulación de Empleo, una autorización para que una empresa pueda suspender contratos de trabajo de forma temporal.

Si tienes cualquier cuestión al respecto sobre este tema o cualquier otro relacionado con empresas y autónomos, no dudes contactarnos para que desde Talenom podamos ayudarte. ¡Estamos aquí para eso!