Nya 3:12-reglerna

GUIDE-3.12-image

Kan vi hjälpa dig?

Picture of Victoria Hedberg
Victoria Hedberg
Ekonomiskribent / Content Marketing Specialist
2 minuter

Från och med den 1 januari 2026 förväntas nya 3:12 reglerna införas för beskattning av utdelningar och kapitalvinster i fåmansföretag. Syftet är att förenkla systemet, skapa mer förutsägbara villkor och göra det enklare för entreprenörer att planera sin verksamhet.

För dig som är delägare i ett fåmansföretag innebär det att mycket kommer att förändras. Hur du tar ut utdelning, hur du planerar för framtiden och vilka möjligheter du har att optimera din situation kan komma att se helt annorlunda ut.

Uppdatering: Budget 2026 är beslutad

Riksdagen har nu fattat beslut om regeringens budget för 2026. Det innebär att flera av de skatteförändringar som tidigare presenterades som förslag nu blir verklighet.
Bland annat bekräftas förändringar i 3:12-reglerna, som påverkar hur utdelning och lön beskattas i fåmansbolag. Syftet är att förenkla regelverket och göra det mer enhetligt. Även andra justeringar inom skatteområdet genomförs, vilket kan få effekt för både bolag och ägare.
För företagare innebär beslutet att det nu är läge att se över sin planering inför 2026 – särskilt när det gäller utdelning, löneuttag och ägarstruktur.

Vad betyder förändringen för dig?

Effekterna varierar beroende på om du driver ett enmansföretag, ett familjeföretag eller ett växande bolag med många anställda. Reglerna påverkar både utdelningsutrymme, lönebaserade beräkningar och hur olika typer av ägare behandlas.

För vissa företag kan det innebära större möjligheter. För andra krävs det noggranna förberedelser för att undvika att gå miste om fördelar.

Därför behöver du agera i tid

För att stå väl rustad när reglerna träder i kraft kan det vara klokt att redan under 2025:

  • Gå igenom bolagsstrukturen.
  • Se över ägarfördelningen.
  • Planera för hur du vill använda de nya reglerna när de träder i kraft.

För att göra det enkelt för dig har vi tagit fram Talenoms guide: Nya 3:12-reglerna.

Här får du en tydlig sammanfattning av förändringarna, konkreta exempel och våra bästa råd för hur du kan anpassa dig på bästa sätt.

Guiden ger dig den överblick du behöver för att fatta rätt beslut inför 2026.
Tveka inte att kontakta oss på Talenom. Våra rådgivare finns här för dig.

GUIDE-3.12-image

Ladda ned guiden

Nya 3:12-reglerna

Inledning

Från och med den 1 januari 2026 förväntas nya regler träda i kraft.
De ska förenkla beskattningen av utdelningar och kapitalvinster för delägare i fåmansföretag.

Förslagen bygger på en omfattande utredning.
Syftet är att göra reglerna tydligare, mer förutsägbara och mer rättvisa.
De ska också främja entreprenörskap i små och medelstora företag.

Guiden sammanfattar de viktigaste förändringarna och vad de innebär.

Sammanfattning av förändringarna

  • En gemensam regel ersätter förenklingsregeln och huvudregeln.
  • Ett högre utdelningsutrymme införs (4 inkomstbasbelopp per företag).
  • Löneregelverket försämras för mindre bolag.
  • Ingen indexuppräkning av sparad utdelning.
  • Krav på löneuttag och kapitalandel tas bort.
  • Karenstiden kortas från 5 till 4 år.

Nya regler för gränsbelopp

Alla delägare ska beräkna gränsbeloppet på samma sätt.
Tidigare uppdelning tas bort.

Gränsbeloppet består av:

  • Grundbelopp (fördelas efter ägarandel)
  • Lönebaserat utrymme (för bolag med anställda)
  • Sparat utdelningsutrymme (utan uppräkning)

Detaljerade regler

Grundbelopp

  • Fastställs till 4 IBB per företag (322 400 kr för 2025).
  • Fördelas mellan ägare efter andel.
  • Max 4 IBB totalt per person, även vid flera bolag.

Lönebaserat utrymme

  • Gäller företag med anställda.
  • Krav på löneuttag och 4 % ägande tas bort.
  • Schablonavdrag: 8 IBB från löneunderlaget.
  • 50 % av återstående underlag får användas.
  • Max: 50 gånger egen eller närståendes lön.

Räntebaserat utrymme

  • Kräver omkostnadsbelopp över 100 000 kr.
  • Beräkning: statslåneränta + 9 %.
  • Uppräkning av sparat utrymme tas bort.

Övriga ändringar

Personaloptioner

Även små ägare kan använda lönebaserat utrymme.

Dotterbolag

Definitionen ändras tillbaka till tidigare modell.
Dubbel koncerntillhörighet blir möjlig igen.

Övergångsregler

  • Gäller från 1 januari 2026.
  • Ny karenstid (4 år) gäller fullt ut från 2027.

Effekter för olika bolag

Enmansföretag

  • Får grundbelopp.
  • Begränsat löneutrymme utan anställda.

Familjeföretag

  • Kan använda löneunderlag utan 4 %-krav.
  • Delar på löneavdraget.

Växande bolag

  • Större löneunderlag.
  • Små delägare gynnas.
  • Lättare att attrahera kompetens.

Strategiska råd

  • Se över bolagsstruktur före 2026.
  • Planera ägande för att nyttja 4 IBB effektivt.
  • Utvärdera lönenivåer.
  • Överväg att anställa.
  • Ta ställning till sparat utdelningsutrymme innan räntan tas bort.

Jämförelse (kort)

  • En regel istället för två
  • Grundbelopp: 4 IBB per företag (tidigare 2,75 per delägare)
  • Inga krav på lön eller ägarandel
  • Ingen uppräkning av sparat utrymme
  • Karenstid: 4 år (tidigare 5)

Vanliga frågor

Kan jag få både grundbelopp och löneutrymme?
Ja, om bolaget har anställda.

Vad händer om jag har flera företag?
Du fördelar 4 IBB mellan dem.

Gäller grundbelopp per delägare?
Nej, per företag.

Påverkas holdingbolag?
Ja.

Hur påverkas små ägare?
De får tillgång till lönebaserat utrymme.

Avslutning

För de flesta innebär reglerna:

  • Enklare beräkningar
  • Bättre utdelningsmöjligheter
  • Mindre behov av skatteplanering

Det är bra att planera redan under 2025.