{"id":9733,"date":"2023-10-04T10:20:24","date_gmt":"2023-10-04T10:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=9733"},"modified":"2026-04-15T10:14:12","modified_gmt":"2026-04-15T10:14:12","slug":"milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/","title":{"rendered":"Milloin ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voivat sopia, ett\u00e4 ty\u00f6suhteessa sovelletaan ty\u00f6suhteen alussa <strong><a href=\"https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyosuhde\/tyosopimus\/koeaika\">koeaikaa<\/a>.<\/strong>&nbsp; Koeaikana kummallakin osapuolella on mahdollisuus purkaa ty\u00f6suhde ilman erillist\u00e4 irtisanomisaikaa.&nbsp; Koeajan tarkoituksena on, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen osapuolet voivat arvioida ty\u00f6n ja ty\u00f6teht\u00e4vien soveltuvuutta ja sopivuutta ty\u00f6nteon alettua. Koeaika antaa ty\u00f6nantajalle mahdollisuuden arvioida, soveltuuko valittu ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta se mahdollistaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4lle ns. harkinta-ajan ja helpon irtautumisen ty\u00f6suhteesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Vaikka ty\u00f6suhteen purkamiseen koeajalla&nbsp;ei sovelleta ty\u00f6sopimuslain mukaisia ty\u00f6ntekij\u00e4n suojaksi s\u00e4\u00e4dettyj\u00e4 irtisanomisperusteita, ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla vain tietyin laissa s\u00e4\u00e4detyin edellytyksin. T\u00e4ss\u00e4 blogissa olemme koonneet keskeisimm\u00e4t koeaikaan liittyv\u00e4t muistis\u00e4\u00e4nn\u00f6t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Koeajasta tulee sopia, ja sen kesto on rajoitettu<\/h2>\n\n\n\n<p>Jotta ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla,<strong> tulee koeajasta nimenomaisesti sopia<\/strong>. Koeaika ei ole ns. automaattinen oikeus. Sopiminen tapahtuu tavallisesti ty\u00f6sopimukseen otettavalla koeaikalausekkeella. Koeajalle on s\u00e4\u00e4detty <strong>enimm\u00e4iskesto<\/strong>. Koeaika saa olla toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6suhteessa korkeintaan kuusi kuukautta ty\u00f6nteon aloittamisesta lukien. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa koeaika saa olla korkeintaan puolet ty\u00f6suhteen sovitusta kestosta ja joka tapauksessa korkeintaan kuusi kuukautta. Ty\u00f6suhdetta ei voida purkaa en\u00e4\u00e4 koeajan p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 vedoten koeaikaan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/finlex.fi\/fi\/viranomaiset\/tyoehto\/\"><strong>Ty\u00f6ehtosopimuksiss<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/finlex.fi\/fi\/viranomaiset\/tyoehto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>a<\/strong><\/a> voi lis\u00e4ksi olla m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 koeajasta. Jos ty\u00f6nantajaa sitoo t\u00e4llainen ty\u00f6ehtosopimus, ty\u00f6nantajan on ilmoitettava t\u00e4llaisen koeaikam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisesta ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6sopimusta solmittaessa. Mik\u00e4li n\u00e4in ei olisi tehty, ty\u00f6nantaja ei voi purkaa ty\u00f6suhdetta koeajalla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">P\u00e4\u00e4tt\u00e4misperuste ja koeajan tarkoitus<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla, mik\u00e4li p\u00e4\u00e4tt\u00e4misperuste liittyy koeajan tarkoituksen selvitt\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4n ajatellaan tyypillisesti rajoittavan ty\u00f6nantajan purkuoikeutta, mutta sama ohje p\u00e4tee my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 purkaa ty\u00f6suhteen koeajalla. <strong>Oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on muun muassa todettu, ett\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n vetoaminen paremmin palkatun ty\u00f6n saamiseen ei ole hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 koeaikapurun peruste.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Koeaikapurun peruste voi liitty\u00e4 monella tavoin ty\u00f6suhteeseen. Peruste voi olla ty\u00f6aikana ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamisessa tapahtunut asia, kuten ty\u00f6tuloksen puutteellisuus, ty\u00f6st\u00e4 my\u00f6h\u00e4stely tai luvattomat poissaolot. My\u00f6s v\u00e4lillisemmin ty\u00f6h\u00f6n tai ty\u00f6paikkaan liittyv\u00e4 asia kuten yleinen sopeutumattomuus voi olla peruste purkaa ty\u00f6sopimus koeajalla.<\/p>\n\n\n\n<p>Joissain tapauksissa t\u00e4ysin ty\u00f6ajan ja ty\u00f6paikan ulkopuolinenkin asia voi muodostaa syyn ty\u00f6suhteen purkamiseen koeajalla. T\u00e4llaisen perusteen tulee kuitenkin vaikuttaa ty\u00f6suhteen osapuoliin. Perusteen tulee olla omiaan horjuttamaan ty\u00f6nantajan uskoa ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuuksiin suoriutua ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4\u00e4n. T\u00e4llainen peruste voi olla esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n syyllistyminen rikokseen vapaa-ajallaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Koeaikaista ty\u00f6sopimusta ei saa purkaa syrjivin tai ep\u00e4asiallisin perustein<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimusta ei saa koeajallakaan purkaa syrjivin perustein. Laissa mainitaan kiellettyin\u00e4 ja syrjivin\u00e4 perusteina esimerkiksi<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ik\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>terveydentila<\/li>\n\n\n\n<li>alkuper\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>sukupuolinen suuntautuneisuus<\/li>\n\n\n\n<li>uskonto<\/li>\n\n\n\n<li>ammattiyhdistystoiminta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 luettelo ei ole tyhjent\u00e4v\u00e4, ja muukin n\u00e4ihin verrattava seikka voi olla syrjiv\u00e4n\u00e4 pidett\u00e4v\u00e4 ja kielletty purkuperuste. Yhdenvertaisuudesta ja syrjinn\u00e4n kiellosta s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n yhdenvertaisuuslaissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimuksen purkamista koeajalla rajoittaa my\u00f6s kielto purkaa ty\u00f6sopimus ep\u00e4asiallisin perustein. Ep\u00e4asiallisesta perusteesta voi olla kyse muun muassa, jos ty\u00f6nantaja on purkanut ty\u00f6sopimuksen ty\u00f6ntekij\u00e4n virheellisen ty\u00f6suorituksen johdosta, ja my\u00f6hemmin ilmenee, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n virhe onkin johtunut h\u00e4nest\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n riippumattomasta ulkoisesta seikasta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n<p>Koeaikapurussa ty\u00f6suhde voidaan siis purkaa ilman irtisanomisaikaa ja purku on mahdollinen ilman ty\u00f6sopimuslain mukaisia irtisanomisperusteita. Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen koeajalla on ty\u00f6nantajalle helpompaa kuin koeajan p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen, sill\u00e4 koeajan p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen ty\u00f6nantaja voi irtisanoa ty\u00f6suhteen vain laissa mainituilla henkil\u00f6kohtaisilla tai tuotannollis-taloudellisilla irtisanomisperusteilla. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kuitenkin muistaa, ett\u00e4 koeaikapurun on tapahduttava oikea-aikaisesti ja koeajan tarkoitukseen n\u00e4hden asiallisin perustein, ja ettei sit\u00e4 tehd\u00e4 syrjiv\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos olet ep\u00e4varma, voiko ty\u00f6sopimuksen purkaa koeajalla, kannattaa ottaa ty\u00f6oikeuteen perehtyneeseen lakimieheen riitatilanteen v\u00e4ltt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-lilac-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/konsultointipalvelut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurkua koskee kuitenkin tietyt periaatteet. <\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":9735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,88],"tags":[116,491,165,207,894],"coauthors":[1761],"class_list":["post-9733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-hallinto-ja-laki","tag-henkilosto","tag-koeaika","tag-laki","tag-tyoehtosopimus","tag-tyosuhteen-purkaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Milloin ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla? - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurkua koskee kuitenkin tietyt periaatteet. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milloin ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla? - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurkua koskee kuitenkin tietyt periaatteet. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-04T10:20:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T10:14:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594\"},\"headline\":\"Milloin ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla?\",\"datePublished\":\"2023-10-04T10:20:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:14:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/\"},\"wordCount\":654,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg\",\"keywords\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"koeaika\",\"Laki\",\"ty\u00f6ehtosopimus\",\"ty\u00f6suhteen purkaminen\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Hallinto ja laki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/\",\"name\":\"Milloin ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla? - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-04T10:20:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:14:12+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurkua koskee kuitenkin tietyt periaatteet. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594\",\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/442915df4fa1c1a887912da82dd0e752\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg\",\"caption\":\"Johanna Lehtinen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milloin ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla? - Talenom Tilitoimisto","description":"Ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurkua koskee kuitenkin tietyt periaatteet. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Milloin ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla? - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurkua koskee kuitenkin tietyt periaatteet. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2023-10-04T10:20:24+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T10:14:12+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Johanna Lehtinen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Johanna Lehtinen","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia","Written by":"Johanna Lehtinen"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/"},"author":{"name":"Johanna Lehtinen","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594"},"headline":"Milloin ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla?","datePublished":"2023-10-04T10:20:24+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:14:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/"},"wordCount":654,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg","keywords":["Henkil\u00f6st\u00f6","koeaika","Laki","ty\u00f6ehtosopimus","ty\u00f6suhteen purkaminen"],"articleSection":["Blog","Hallinto ja laki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/","name":"Milloin ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla? - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg","datePublished":"2023-10-04T10:20:24+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:14:12+00:00","description":"Ty\u00f6suhde voidaan purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurkua koskee kuitenkin tietyt periaatteet. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/milloin-tyosuhde-voidaan-purkaa-koeajalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_tyosuhteenpurkaminen_laki.jpg","width":1000,"height":667},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594","name":"Johanna Lehtinen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/442915df4fa1c1a887912da82dd0e752","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","caption":"Johanna Lehtinen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9733"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36150,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9733\/revisions\/36150"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9733"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=9733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}