Lis\u00e4tietoa palveluistamme<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Palkka-avoimuusdirektiivin toimenpiteet ja vaikutukset ty\u00f6nantajille ja hr-ammattilaisille<\/h2>\n\n\n\nRekrytointiin ja tiedon antamiseen liittyv\u00e4t velvollisuudet<\/h3>\n\n\n\n
\u2022 Avoimen ty\u00f6paikan palkkatiedot (alkupalkka ja palkkahaitari) on julkaistava ennen ty\u00f6haastattelua esim. ty\u00f6paikkailmoituksessa. Palkkatieto on toimitettava ty\u00f6nhakijalle ilman erillist\u00e4 pyynt\u00f6\u00e4.
\u2022 Palkkasalaisuutta ei voida m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille sopimusehdoilla.
\u2022 Ty\u00f6nantaja ei saa kysy\u00e4 ty\u00f6nhakijan aiempien ty\u00f6suhteiden palkkaa.
\u2022 Ty\u00f6nantajan on asetettava ty\u00f6ntekij\u00f6iden saataville kriteerit, joilla palkat ja niiden korotukset m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n.
\u2022 Palkkatietojen ja teht\u00e4v\u00e4nimikkeiden tulee olla sukupuolineutraaleja.
\u2022 Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada tietoa ty\u00f6paikan keskipalkkatasoista sukupuolen mukaan eriteltyin\u00e4 samaa tai samanarvoista ty\u00f6t\u00e4 tekevien ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmien osalta.<\/p>\n\n\n\n
Raportointivelvollisuus <\/h3>\n\n\n\n
\u2022 Yli 250 ty\u00f6ntekij\u00e4n yritysten on raportoitava vuosittain asiaankuuluvalle kansalliselle viranomaiselle sukupuolten palkkaeroista organisaatiossaan.
\u2022 Pienempien organisaatioiden on annettava vastaava raportti joka kolmas vuosi.
\u2022 Alle 100 ty\u00f6ntekij\u00e4n organisaatioilla ei ole raportointivelvollisuutta.
\u2022 Jos raportista ilmenee yli 5 %:n palkkaero, jota ei voida perustella objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereill\u00e4, yritysten on teht\u00e4v\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien kanssa yhteinen palkka-arviointi.<\/p>\n\n\n\n
Oikeussuojan saatavuus<\/h3>\n\n\n\n
\u2022 Uuden direktiivin mukaan sukupuoleen perustuvasta palkkasyrjinn\u00e4st\u00e4 k\u00e4rsineet ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat saada korvausta, johon sis\u00e4ltyv\u00e4t t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isin\u00e4 maksamaton palkka ja siihen liittyv\u00e4t bonukset tai luontoisedut.
\u2022 Todistustaakka on palkkasyrjint\u00e4tapauksissa ollut perinteisesti ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4, mutta jatkossa ty\u00f6nantajan on osoitettava, ettei h\u00e4n ole rikkonut samapalkkaisuutta ja palkka-avoimuutta koskevia EU:n s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Rikkomuksista m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4vien seuraamusten on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia, ja niihin sis\u00e4ltyy sakkoja.<\/p>\n\n\n\n
Palkka-avoimuuden hy\u00f6dyt ty\u00f6nantajalle<\/h2>\n\n\n\n
Palkkatiedon julkaiseminen ty\u00f6paikkailmoituksen yhteydess\u00e4 hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 niin ty\u00f6nhakijoita kuin ty\u00f6nantajia, varsinkin aloilla, joilla tekij\u00f6ist\u00e4 on huutava pula. Jos palkkatieto on saatavilla jo ty\u00f6paikkailmoituksessa, ilmoitus her\u00e4tt\u00e4\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemmin ty\u00f6nhakijoiden kiinnostuksen. Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys luo luottamusta ty\u00f6nantajaan ja voi olla juuri se tekij\u00e4, mik\u00e4 saa ty\u00f6ntekij\u00e4n vastaamaan ty\u00f6paikkailmoitukseen.<\/p>\n\n\n\n
Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4ksi tekeminen luo ty\u00f6yhteis\u00f6ihin paljon kaivattua a<\/strong>voimuutta, tasa-arvoisuutta, keskin\u00e4ist\u00e4 luottamusta ja rehellisyytt\u00e4.<\/strong> Tiedonpuute ty\u00f6nantajan palkoista, palkkahaitareista, ty\u00f6teht\u00e4vien kriteereist\u00e4 ja urapoluista voi vastavuoroisesti synnytt\u00e4\u00e4 ep\u00e4luuloa, ep\u00e4tietoisuutta sek\u00e4 ep\u00e4tasa-arvon tunnetta jo olemassa olevissa ty\u00f6suhteissa. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on tunne avoimuudesta ja kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasa-arvoisesta kohtelusta sukupuoleen katsomatta, h\u00e4n sitoutuu paremmin ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.<\/ins><\/p>\n\n\n\n\u201cPalkka-avoimuus on ty\u00f6yhteis\u00f6jen tasa-arvon, eurooppalaisen ty\u00f6kulttuurin ja koko EU:n etu.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\nMiten ty\u00f6nantaja voi valmistautua palkka-avoimuusdirektiivin tuomiin muutoksiin?<\/h2>\n\n\n\n
Vaikka Suomen palkka-avoimuusdirektiivi\u00e4 koskevan kansallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n valmistuminen on viiv\u00e4stynyt, muutokseen kannattaa alkaa valmistautumaan jo nyt.<\/strong> Direktiivi tulee panna kansallisesti t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n viimeist\u00e4\u00e4n 7.6.2026, ja sen keskeiset velvoitteet ovat ty\u00f6nantajien n\u00e4k\u00f6kulmasta jo tiedossa. Kokeneiden asiantuntijoidemme kanssa voit varmistaa direktiivin tehokkaan t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanon. Alla olemme listanneet vinkit, miten palkka-avoimuusdirektiivin tuomiin muutoksiin olisi hyv\u00e4 valmistautua ennen kansallisen s\u00e4\u00e4ntelyn valmistumista.<\/p>\n\n\n\n\n- Tiedonkeruu<\/strong>
Tarkista direktiivin vaatimukset ja velvoitteet. Ker\u00e4\u00e4 ja analysoi tiedot yrityksesi nykyisist\u00e4 palkoista, palkkamalleista ja palkkausj\u00e4rjestelmist\u00e4.<\/li>\n\n\n\n- Arviointi<\/strong>
Arvioi, ovatko nykyiset palkkak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t linjassa direktiivin asettamien vaatimusten kanssa. Tunnista mahdolliset palkkaerot ja tarkista, ett\u00e4 ne ovat perusteltuja.<\/li>\n\n\n\n- Suunnitelma<\/strong>
Kehit\u00e4 toimintasuunnitelma mahdollisten palkkaerojen kaventamiseksi ja yll\u00e4pit\u00e4miseksi.<\/li>\n\n\n\n- Dokumentointi<\/strong>
Dokumentoi palkkausperiaatteet, palkkamallit ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t selke\u00e4sti ja avoimesti. S\u00e4ilyt\u00e4 rekisteri palkkatiedoista ja niiden perusteista.<\/li>\n\n\n\n- Tiedottaminen<\/strong>
Tiedota henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 direktiivin vaatimuksista ja yrityksen palkkapolitiikasta. Esittele direktiivin mukaiset palkkamallit, joissa kuvataan yrityksen keskipalkat sukupuolen, ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n ja muiden mahdollisten tekij\u00f6iden mukaan.<\/li>\n\n\n\n- Tietosuoja<\/strong>
Huolehdi, ett\u00e4 palkkoihin liittyv\u00e4t tiedot k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n asianmukaisesti ja tietoturvallisesti.<\/li>\n\n\n\n- Ulkoiset resurssit<\/strong>
Hanki tarvittaessa ulkoista apua, kuten asiantuntijoita tai lakimiehi\u00e4, direktiivin noudattamiseksi. Asiantuntijan konsultointi voi olla tarpeen t\u00e4sm\u00e4llisten ohjeiden saamiseksi liittyen direktiivin noudattamiseen.<\/li>\n\n\n\n- Tietojen yll\u00e4pito<\/strong>
P\u00e4ivit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t tarpeen ja s\u00e4\u00e4d\u00f6sten mukaan. Tee tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 asiantuntijoiden ja henkil\u00f6st\u00f6si kanssa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nYhteisty\u00f6ss\u00e4 parempien ty\u00f6paikkojen puolesta<\/h2>\n\n\n\n
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden ottaa konkreettisia edistysaskeleita sukupuolten tasa-arvon ja palkkakilpailun eteen. Haluamme auttaa asiakkaitamme olemaan valmiita t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n direktiivin vaatimukset ja ottamaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t palkka-avoimuuden lis\u00e4\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ota rohkeasti yhteytt\u00e4 meihin, jotta voimme keskustella siit\u00e4, miten voimme parhaiten tukea yrityst\u00e4nne kohti palkka-avoimuutta. Yhdess\u00e4 voimme luoda parempia ty\u00f6paikkoja ja vaikuttaa positiivisesti paitsi yrityksen menestykseen my\u00f6s laajemmin yhteiskuntaan.<\/p>\n\n\n\n
Rakennetaan yhdess\u00e4 tasa-arvoisempaa tulevaisuutta.<\/p>\n\n\n\n