{"id":9662,"date":"2026-05-01T07:01:42","date_gmt":"2026-05-01T07:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=9662"},"modified":"2026-05-08T07:31:46","modified_gmt":"2026-05-08T07:31:46","slug":"eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/","title":{"rendered":"EU:n palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 mit\u00e4 se tarkoittaa ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/SDG_05_20\/default\/table?lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">Tutkimusten<\/mark><\/a><\/strong> mukaan naisten palkka-ansiot ovat EU:ssa keskim\u00e4\u00e4rin l\u00e4hes 13 % pienemm\u00e4t kuin miesten. J\u00e4senmaiden v\u00e4lill\u00e4 on suuria eroja ja Suomi valitettavasti sijoittuu vertailun h\u00e4nt\u00e4p\u00e4\u00e4h\u00e4n. Suomessa sukupuolten palkkakuilu on EU-maiden keskiarvoa suurempi eli 16,7 % (vrt. Ruotsi 11,2 % tai Espanja 8,9 %). Palkkakuilu heijastuu radikaalisti my\u00f6s el\u00e4kkeisiin. Vuonna 2020 yli 65-vuotiaat naiset EU:ssa saivat keskim\u00e4\u00e4rin 28,3 % pienemp\u00e4\u00e4 el\u00e4kett\u00e4 kuin miehet.<\/p>\n\n\n\n<p><br>EU on s\u00e4\u00e4t\u00e4nyt kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2023 kaikkia j\u00e4senvaltioita koskevan palkka-avoimuusdirektiivin, jolla on tarkoitus lis\u00e4t\u00e4 palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja sukupuolten tasa-arvoa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 palkka-avoimuusdirektiiviss\u00e4  on kysymys? <\/h2>\n\n\n\n<p>Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on vahvistaa samanpalkkaisuusperiaatteen toteutumista naisten ja miesten v\u00e4lill\u00e4 lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 palkka-avoimuutta ja t\u00e4h\u00e4n liittyvi\u00e4 t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanomekanismeja jo ty\u00f6ntekij\u00e4n rekrytointivaiheesta l\u00e4htien.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direktiivin tarkoitus on<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Edist\u00e4\u00e4 sukupuolten palkkaerojen poistamista.<\/li>\n\n\n\n<li>Havaita ja kyseenalaistaa syrjint\u00e4 naisten ja miesten v\u00e4lill\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Auttaa ty\u00f6nantajia tunnistamaan palkkaerot ja mahdolliset palkkojen vinoumat.<\/li>\n\n\n\n<li>Voimaannuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeuttaan samaan palkkaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ket\u00e4 palkka-avoimuusdirektiivi koskee?<\/h3>\n\n\n\n<p>Palkka-avoimuusdirektiivi koskee kaikkia ty\u00f6nantajia sek\u00e4 yksityisell\u00e4 ett\u00e4 julkisella sektorilla. Raportointivelvollisuus puolestaan koskee yli sata henke\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6nantajia.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/fi\/policies\/pay-transparency\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\"><strong>Lue raportointivelvollisuudesta lis\u00e4\u00e4 t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/strong>.<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Milloin palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan? <\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Direktiivi tulee panna kansallisesti t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n viimeist\u00e4\u00e4n 7.6.2026<\/strong>. Suomessa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n valmistuminen on kuitenkin viiv\u00e4stynyt, joten ty\u00f6nantajien ja HR-ammattilaisten kannattaa seurata kansallisen s\u00e4\u00e4ntelyn etenemist\u00e4 ja aloittaa suunnittelu jo hyviss\u00e4 ajoin. Direktiivin keskeiset velvoitteet ovat tiedossa, mutta lopulliset kansalliset yksityiskohdat t\u00e4smentyv\u00e4t vasta lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n valmistuessa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">Yhdess\u00e4 osaavien asiantuntijoidemme kanssa<\/mark><\/a><\/strong> voit varmistaa palkka-avoimuusdirektiivin sujuvan toteutumisen yrityksess\u00e4nne.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-peach-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lis\u00e4tietoa palveluistamme<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkka-avoimuusdirektiivin toimenpiteet ja vaikutukset ty\u00f6nantajille ja hr-ammattilaisille<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rekrytointiin ja tiedon antamiseen liittyv\u00e4t velvollisuudet<\/h3>\n\n\n\n<p>\u2022 Avoimen ty\u00f6paikan palkkatiedot (alkupalkka ja palkkahaitari) on julkaistava ennen ty\u00f6haastattelua esim. ty\u00f6paikkailmoituksessa. Palkkatieto on toimitettava ty\u00f6nhakijalle ilman erillist\u00e4 pyynt\u00f6\u00e4.<br>\u2022 Palkkasalaisuutta ei voida m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille sopimusehdoilla.<br>\u2022 Ty\u00f6nantaja ei saa kysy\u00e4 ty\u00f6nhakijan aiempien ty\u00f6suhteiden palkkaa.<br>\u2022 Ty\u00f6nantajan on asetettava ty\u00f6ntekij\u00f6iden saataville kriteerit, joilla palkat ja niiden korotukset m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n.<br>\u2022 Palkkatietojen ja teht\u00e4v\u00e4nimikkeiden tulee olla sukupuolineutraaleja.<br>\u2022 Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada tietoa ty\u00f6paikan keskipalkkatasoista sukupuolen mukaan eriteltyin\u00e4 samaa tai samanarvoista ty\u00f6t\u00e4 tekevien ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmien osalta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Raportointivelvollisuus <\/h3>\n\n\n\n<p>\u2022 Yli 250 ty\u00f6ntekij\u00e4n yritysten on raportoitava vuosittain asiaankuuluvalle kansalliselle viranomaiselle sukupuolten palkkaeroista organisaatiossaan.<br>\u2022 Pienempien organisaatioiden on annettava vastaava raportti joka kolmas vuosi.<br>\u2022 Alle 100 ty\u00f6ntekij\u00e4n organisaatioilla ei ole raportointivelvollisuutta.<br>\u2022 Jos raportista ilmenee yli 5 %:n palkkaero, jota ei voida perustella objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereill\u00e4, yritysten on teht\u00e4v\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien kanssa yhteinen palkka-arviointi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oikeussuojan saatavuus<\/h3>\n\n\n\n<p>\u2022 Uuden direktiivin mukaan sukupuoleen perustuvasta palkkasyrjinn\u00e4st\u00e4 k\u00e4rsineet ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat saada korvausta, johon sis\u00e4ltyv\u00e4t t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isin\u00e4 maksamaton palkka ja siihen liittyv\u00e4t bonukset tai luontoisedut.<br>\u2022 Todistustaakka on palkkasyrjint\u00e4tapauksissa ollut perinteisesti ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4, mutta jatkossa ty\u00f6nantajan on osoitettava, ettei h\u00e4n ole rikkonut samapalkkaisuutta ja palkka-avoimuutta koskevia EU:n s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Rikkomuksista m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4vien seuraamusten on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia, ja niihin sis\u00e4ltyy sakkoja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkka-avoimuuden hy\u00f6dyt ty\u00f6nantajalle<\/h2>\n\n\n\n<p>Palkkatiedon julkaiseminen ty\u00f6paikkailmoituksen yhteydess\u00e4 hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4&nbsp; niin ty\u00f6nhakijoita kuin ty\u00f6nantajia, varsinkin aloilla, joilla tekij\u00f6ist\u00e4 on huutava pula. Jos palkkatieto on saatavilla jo ty\u00f6paikkailmoituksessa, ilmoitus her\u00e4tt\u00e4\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemmin ty\u00f6nhakijoiden kiinnostuksen. Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys luo luottamusta ty\u00f6nantajaan ja voi olla juuri se tekij\u00e4, mik\u00e4 saa ty\u00f6ntekij\u00e4n vastaamaan ty\u00f6paikkailmoitukseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4ksi tekeminen luo ty\u00f6yhteis\u00f6ihin paljon kaivattua <strong>a<\/strong><strong>voimuutta, tasa-arvoisuutta, keskin\u00e4ist\u00e4 luottamusta ja rehellisyytt\u00e4.<\/strong> Tiedonpuute ty\u00f6nantajan palkoista, palkkahaitareista, ty\u00f6teht\u00e4vien kriteereist\u00e4 ja urapoluista voi vastavuoroisesti synnytt\u00e4\u00e4 ep\u00e4luuloa, ep\u00e4tietoisuutta sek\u00e4 ep\u00e4tasa-arvon tunnetta jo olemassa olevissa ty\u00f6suhteissa. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on tunne avoimuudesta ja kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasa-arvoisesta kohtelusta sukupuoleen katsomatta, h\u00e4n sitoutuu paremmin ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4<ins>.<\/ins><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cPalkka-avoimuus on ty\u00f6yhteis\u00f6jen tasa-arvon, eurooppalaisen ty\u00f6kulttuurin ja koko EU:n etu.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten ty\u00f6nantaja voi valmistautua palkka-avoimuusdirektiivin tuomiin muutoksiin?<\/h2>\n\n\n\n<p>Vaikka Suomen palkka-avoimuusdirektiivi\u00e4 koskevan kansallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n valmistuminen on viiv\u00e4stynyt, <strong>muutokseen kannattaa alkaa valmistautumaan jo nyt.<\/strong> Direktiivi tulee panna kansallisesti t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n viimeist\u00e4\u00e4n 7.6.2026, ja sen keskeiset velvoitteet ovat ty\u00f6nantajien n\u00e4k\u00f6kulmasta jo tiedossa. Kokeneiden asiantuntijoidemme kanssa voit varmistaa direktiivin tehokkaan t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanon. Alla olemme listanneet vinkit, miten palkka-avoimuusdirektiivin tuomiin muutoksiin olisi hyv\u00e4 valmistautua ennen kansallisen s\u00e4\u00e4ntelyn valmistumista.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiedonkeruu<\/strong><br>Tarkista direktiivin vaatimukset ja velvoitteet. Ker\u00e4\u00e4 ja analysoi tiedot yrityksesi nykyisist\u00e4 palkoista, palkkamalleista ja palkkausj\u00e4rjestelmist\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arviointi<\/strong><br>Arvioi, ovatko nykyiset palkkak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t linjassa direktiivin asettamien vaatimusten kanssa. Tunnista mahdolliset palkkaerot ja tarkista, ett\u00e4 ne ovat perusteltuja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suunnitelma<\/strong><br>Kehit\u00e4 toimintasuunnitelma mahdollisten palkkaerojen kaventamiseksi ja yll\u00e4pit\u00e4miseksi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentointi<\/strong><br>Dokumentoi palkkausperiaatteet, palkkamallit ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t selke\u00e4sti ja avoimesti. S\u00e4ilyt\u00e4 rekisteri palkkatiedoista ja niiden perusteista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiedottaminen<\/strong><br>Tiedota henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 direktiivin vaatimuksista ja yrityksen palkkapolitiikasta. Esittele direktiivin mukaiset palkkamallit, joissa kuvataan yrityksen keskipalkat sukupuolen, ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n ja muiden mahdollisten tekij\u00f6iden mukaan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tietosuoja<\/strong><br>Huolehdi, ett\u00e4 palkkoihin liittyv\u00e4t tiedot k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n asianmukaisesti ja tietoturvallisesti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ulkoiset resurssit<\/strong><br>Hanki tarvittaessa ulkoista apua, kuten asiantuntijoita tai lakimiehi\u00e4, direktiivin noudattamiseksi. Asiantuntijan konsultointi voi olla tarpeen t\u00e4sm\u00e4llisten ohjeiden saamiseksi liittyen direktiivin noudattamiseen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tietojen yll\u00e4pito<\/strong><br>P\u00e4ivit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t tarpeen ja s\u00e4\u00e4d\u00f6sten mukaan. Tee tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 asiantuntijoiden ja henkil\u00f6st\u00f6si kanssa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteisty\u00f6ss\u00e4 parempien ty\u00f6paikkojen puolesta<\/h2>\n\n\n\n<p>EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden ottaa konkreettisia edistysaskeleita sukupuolten tasa-arvon ja palkkakilpailun eteen. Haluamme auttaa asiakkaitamme olemaan valmiita t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n direktiivin vaatimukset ja ottamaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t palkka-avoimuuden lis\u00e4\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ota rohkeasti yhteytt\u00e4 meihin, jotta voimme keskustella siit\u00e4, miten voimme parhaiten tukea yrityst\u00e4nne kohti palkka-avoimuutta. Yhdess\u00e4 voimme luoda parempia ty\u00f6paikkoja ja vaikuttaa positiivisesti paitsi yrityksen menestykseen my\u00f6s laajemmin yhteiskuntaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Rakennetaan yhdess\u00e4&nbsp; tasa-arvoisempaa tulevaisuutta.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-peach-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lis\u00e4tietoa palveluistamme<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on m\u00e4\u00e4r\u00e4 tulla voimaan kes\u00e4kuussa 2026<br \/>\nNaisten palkka on EU:ssa keskim\u00e4\u00e4rin l\u00e4hes 13 % pienempi kuin miesten \u2013 Suomessa jopa 16,7 %. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa ty\u00f6nantajia julkaisemaan palkkatiedot jo ty\u00f6paikkailmoituksessa ja raportoimaan sukupuolten palkkaeroista. Palkka-avoimuus luo luottamusta ja parantaa ty\u00f6nantajamielikuvaa. <\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":9682,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[116,902,487,896,355,898,900],"coauthors":[1751],"class_list":["post-9662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-henkilosto","tag-oikeussuoja","tag-palkka-avoimuus","tag-palkka-avoimuus-direktiivi","tag-raportointi","tag-raportointivelvollisuus","tag-yhteistyo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EU:n palkka-avoimuusdirektiivi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on lis\u00e4t\u00e4 palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja sukupuolten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EU:n palkka-avoimuusdirektiivi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on lis\u00e4t\u00e4 palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja sukupuolten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-01T07:01:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-08T07:31:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marianne Ruuth\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marianne Ruuth\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Marianne Ruuth\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marianne Ruuth\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/4aa0535be9adc5cde34da1000db0d347\"},\"headline\":\"EU:n palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 mit\u00e4 se tarkoittaa ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta?\",\"datePublished\":\"2026-05-01T07:01:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-08T07:31:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/\"},\"wordCount\":988,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg\",\"keywords\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"oikeussuoja\",\"palkka-avoimuus\",\"palkka-avoimuus direktiivi\",\"raportointi\",\"raportointivelvollisuus\",\"yhteisty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/\",\"name\":\"EU:n palkka-avoimuusdirektiivi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-01T07:01:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-08T07:31:46+00:00\",\"description\":\"Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on lis\u00e4t\u00e4 palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja sukupuolten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Talenom Palkka-avoimuusdirektiivi blogi\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/4aa0535be9adc5cde34da1000db0d347\",\"name\":\"Marianne Ruuth\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/9b84f5fc4284b2515dab14b208d00dc2\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Marianne-Ruuth-1-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Marianne-Ruuth-1-150x150.jpg\",\"caption\":\"Marianne Ruuth\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EU:n palkka-avoimuusdirektiivi","description":"Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on lis\u00e4t\u00e4 palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja sukupuolten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"EU:n palkka-avoimuusdirektiivi","og_description":"Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on lis\u00e4t\u00e4 palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja sukupuolten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2026-05-01T07:01:42+00:00","article_modified_time":"2026-05-08T07:31:46+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marianne Ruuth","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marianne Ruuth","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia","Written by":"Marianne Ruuth"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/"},"author":{"name":"Marianne Ruuth","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/4aa0535be9adc5cde34da1000db0d347"},"headline":"EU:n palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 mit\u00e4 se tarkoittaa ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta?","datePublished":"2026-05-01T07:01:42+00:00","dateModified":"2026-05-08T07:31:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/"},"wordCount":988,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg","keywords":["Henkil\u00f6st\u00f6","oikeussuoja","palkka-avoimuus","palkka-avoimuus direktiivi","raportointi","raportointivelvollisuus","yhteisty\u00f6"],"articleSection":["Blog","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/","name":"EU:n palkka-avoimuusdirektiivi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg","datePublished":"2026-05-01T07:01:42+00:00","dateModified":"2026-05-08T07:31:46+00:00","description":"Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on lis\u00e4t\u00e4 palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja sukupuolten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/talenom_palkka-avoimuus_tilitoimisto.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Talenom Palkka-avoimuusdirektiivi blogi"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/4aa0535be9adc5cde34da1000db0d347","name":"Marianne Ruuth","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/9b84f5fc4284b2515dab14b208d00dc2","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Marianne-Ruuth-1-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Marianne-Ruuth-1-150x150.jpg","caption":"Marianne Ruuth"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9662"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37659,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9662\/revisions\/37659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9662"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=9662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}