{"id":6338,"date":"2023-04-19T08:21:46","date_gmt":"2023-04-19T08:21:46","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=6338"},"modified":"2026-04-15T10:16:13","modified_gmt":"2026-04-15T10:16:13","slug":"henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat \u2013 mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t?"},"content":{"rendered":"\n

Lakis\u00e4\u00e4teiset henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat ovat velvoitteita, joita tietyn kokoisten yritysten tulee noudattaa. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat kannattaa n\u00e4hd\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta yritykselle lis\u00e4arvoa tuottavina suunnitelmina. Hyvin laadittu henkil\u00f6st\u00f6suunnitelma tukee etenkin l\u00e4hiesihenkil\u00f6it\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n, selkeytt\u00e4\u00e4 toimintatapoja, antaa tietoa yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 ja varmistaa osaltaan tasapuolisuuden toteutumisen.<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat toimivat apuna muutosten suunnittelussa ja ennakoinnissa. Suunnitelmissa yritykset ottavat my\u00f6s kantaa pidemm\u00e4n ajanjakson tavoitteisiin, joten ne my\u00f6s kertovat mit\u00e4 yrityksen tulee tehd\u00e4 ja mihin asioihin keskitty\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmien avulla yritys rakentaa henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja toimintatapoja. Suunnitelmissa otetaan huomioon yrityskulttuuri, yrityksen nykytilanne ja tavoitteet, jotta suunnitelma tukee parhaalla mahdolliselle tavalla yrityst\u00e4 ja jotta niist\u00e4 on aidosti hy\u00f6ty\u00e4. Vaikutukset n\u00e4kyv\u00e4t my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydess\u00e4, sitoutuneisuudessa ja ty\u00f6nantajamielikuvassa.<\/p>\n\n\n\n

\n
Tarvitsetko apua henkil\u00f6st\u00f6suunnitelman laadinnassa?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Lakis\u00e4\u00e4teiset velvoitteet koskien henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmia<\/h2>\n\n\n\n

Yrityksen koko vaikuttaa siihen, millaiset lakis\u00e4\u00e4teiset<\/a> velvoitteet, asiakirjat ja suunnitelmat sit\u00e4 koskee. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 asetetaan velvollisuuksia, joita jokaisen ty\u00f6nantajan tulee noudattaa, sama koskee ty\u00f6nantajan velvollisuutta laatia ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 selvityksi\u00e4 ja ohjeistuksia. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 velvoittaa suunnitelmallisten toimenpiteiden tekemiseen, tiedonantoon ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja vuoropuheluun.<\/p>\n\n\n\n

Keskeisimm\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat ja mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n
Alle 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4<\/strong><\/td>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4<\/strong><\/td>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4<\/strong><\/td><\/tr>
perehdytt\u00e4missuunnitelma<\/td>ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma<\/td>yhdenvertaisuussuunnitelma<\/td><\/tr>
ty\u00f6suojelun toimintaohjelma<\/td> <\/td>tasa-arvosuunnitelma<\/td><\/tr>
ty\u00f6terveyshuollon toimintasuunnitelma<\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
koulutussuunnitelma<\/td> <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Perehdytt\u00e4missuunnitelma<\/h3>\n\n\n\n

Perehdytt\u00e4minen on toimintaa, jonka avulla uusi, pitk\u00e4\u00e4n poissaollut tai ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 vaihtava ty\u00f6ntekij\u00e4 oppii tuntemaan ty\u00f6paikkansa, sen toimintatavat ja ihmiset. Ty\u00f6h\u00f6n opastamisessa tulee huomioida kaikki ne toiminnot, jotka liittyv\u00e4t ty\u00f6n tekemiseen.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6suojelun toimintaohjelma<\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6suojelun toimintaohjelman tulee kattaa ty\u00f6paikan ty\u00f6olojen kehitt\u00e4mistarpeet ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyvien tekij\u00f6iden vaikutukset. Toimintaohjelma on pidett\u00e4v\u00e4 ajan tasalla seuraamalla ohjelman sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja tavoitteiden toteutumista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisin v\u00e4liajoin tai olosuhteiden olennaisesti muuttuessa.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyshuollon toimintasuunnitelma<\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajan on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto henkil\u00f6st\u00f6lleen, halutessaan voi j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairaanhoitopalveluja. Ty\u00f6paikkaselvitykseen perustuva ty\u00f6terveyshuollon toimintasuunnitelma on osa ty\u00f6suojelun toimintaohjelmaa. Ty\u00f6terveyshuollon toimintasuunnitelma tarkistetaan vuosittain.<\/p>\n\n\n\n

Koulutussuunnitelma<\/h3>\n\n\n\n

Koulutussuunnitelman<\/a> <\/strong>laatiminen ei ole pakollista, mutta alle 20 henkil\u00f6\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vien yritysten tulee laatia se saadakseen koulutusv\u00e4hennyksen. Koulutussuunnitelma on suunnitelma ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillisen osaamisen kehitt\u00e4miseksi ja se laaditaan vuosittain.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajan on laadittava yhteisty\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajan kanssa ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma, jonka mukaan suunnitelmallisesti ja pitk\u00e4j\u00e4nteisesti kehitet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n osaamista ja edistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia. Suunnitelma toimii jatkuvan vuoropuhelun ty\u00f6kaluna. Suunnitelmalle ei ole asetettu vuosittaista laatimisvelvoitetta, vaan suunnitelma tulee pit\u00e4\u00e4 aina ajan tasalla. Koulutusv\u00e4hennyksen saamiseksi, yli 20 henkil\u00f6\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vien yritysten tulee laatia ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma. Voit lukea lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelmasta blogistamme<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Yhdenvertaisuussuunnitelma<\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajan on laadittava suunnitelma yhdenvertaisuuden edist\u00e4miseksi. Ty\u00f6nantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista ty\u00f6paikalla ja ty\u00f6paikan tarpeet huomioon ottaen kehitett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6oloja sek\u00e4 niit\u00e4 toimintatapoja, joita noudatetaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 valittaessa ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevia ratkaisuja teht\u00e4ess\u00e4. Suunnitelma voidaan tehd\u00e4 osana tasa-arvosuunnitelmaa, ty\u00f6suojelun toimintaohjelmaa tai ottaa osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelmaa. Suunnitelma on p\u00e4ivitett\u00e4v\u00e4 tarvittaessa.<\/p>\n\n\n\n

Tasa-arvosuunnitelma<\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajan on laadittava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edist\u00e4v\u00e4t toimet. Palkkakartoitus on kiinte\u00e4 osa tasa-arvosuunnitelmaa, joka voidaan paikallisesti sopia teht\u00e4v\u00e4ksi vain joka kolmas vuosi. Tasa-arvosuunnitelma voidaan tehd\u00e4 osana yhdenvertaisuussuunnitelmaa, ty\u00f6suojelun toimintaohjelmaa tai ottaa osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelmaa.<\/p>\n\n\n\n

Mist\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmia laadittaessa?<\/h2>\n\n\n\n

Lakis\u00e4\u00e4teiset suunnitelmat ovat yritykselle pakollisia, mutta sen lis\u00e4ksi ne tukevat laadukasta henkil\u00f6st\u00f6hallintoa. Kun suunnitelmat rakennetaan yrityksen tarpeet ja tavoitteet huomioiden, niist\u00e4 tulee sellaisia, ett\u00e4 ne aidosti palvelevat henkil\u00f6st\u00f6resurssien suunnittelussa ja mitoittamisessa sek\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Suunnitelmien tekeminen on ty\u00f6nantajan velvollisuus ja vastuulla, mutta laaditaan ja yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa. Suunnitelmien tekemisess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 niiden tarkoitus on nimenomaisesti huomioida kyseess\u00e4 olevan yrityksen nykytilanne, tulevaisuuden tavoitteet sek\u00e4 toimenpiteet asioiden edist\u00e4miseksi. Jokainen suunnitelma siis muokkautuu kyseess\u00e4 olevan yrityksen n\u00e4k\u00f6iseksi, huomioiden kuitenkin lakis\u00e4\u00e4teiset vaatimukset. Mik\u00e4li liikkeellel\u00e4ht\u00f6 suunnitelmien laatimisessa tai p\u00e4ivitt\u00e4misess\u00e4 tuntuu haastavalta, apu l\u00f6ytyy Talenomin HR-palveluista.<\/p>\n\n\n\n

\n
Tarvitsetko apua henkil\u00f6st\u00f6suunnitelman laadinnassa?<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mitk\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat ovat lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 ja mit\u00e4 niiden tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4? Yrityksen koko vaikuttaa lakis\u00e4\u00e4teisiin velvoitteisiin.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":6464,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[116,189,136,410,1284],"coauthors":[1749],"class_list":["post-6338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-henkilosto","tag-henkilostosuunnitelma","tag-hr","tag-lakisaateinen-suunnitelma","tag-suunnitelma"],"acf":[],"yoast_head":"\nHenkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat \u2013 mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t? - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mitk\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat ovat lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 ja mit\u00e4 niiden tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4? Yrityksen koko vaikuttaa lakis\u00e4\u00e4teisiin velvoitteisiin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat \u2013 mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t? - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mitk\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat ovat lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 ja mit\u00e4 niiden tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4? Yrityksen koko vaikuttaa lakis\u00e4\u00e4teisiin velvoitteisiin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-19T08:21:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T10:16:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/\"},\"author\":{\"name\":\"Riikka Kumpula\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat \u2013 mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t?\",\"datePublished\":\"2023-04-19T08:21:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:16:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/\"},\"wordCount\":770,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg\",\"keywords\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelma\",\"HR\",\"lakis\u00e4\u00e4teinen suunnitelma\",\"suunnitelma\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat \u2013 mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t? - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-19T08:21:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:16:13+00:00\",\"description\":\"Mitk\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat ovat lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 ja mit\u00e4 niiden tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4? Yrityksen koko vaikuttaa lakis\u00e4\u00e4teisiin velvoitteisiin.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127\",\"name\":\"Riikka Kumpula\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/1e9738165dfc97e38f2846822dc62059\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg\",\"caption\":\"Riikka Kumpula\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat \u2013 mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t? - Talenom Tilitoimisto","description":"Mitk\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat ovat lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 ja mit\u00e4 niiden tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4? Yrityksen koko vaikuttaa lakis\u00e4\u00e4teisiin velvoitteisiin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat \u2013 mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t? - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Mitk\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat ovat lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 ja mit\u00e4 niiden tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4? Yrityksen koko vaikuttaa lakis\u00e4\u00e4teisiin velvoitteisiin.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2023-04-19T08:21:46+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T10:16:13+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Riikka Kumpula","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Riikka Kumpula","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia","Written by":"Riikka Kumpula"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/"},"author":{"name":"Riikka Kumpula","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127"},"headline":"Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat \u2013 mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t?","datePublished":"2023-04-19T08:21:46+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:16:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/"},"wordCount":770,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg","keywords":["Henkil\u00f6st\u00f6","Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelma","HR","lakis\u00e4\u00e4teinen suunnitelma","suunnitelma"],"articleSection":["Blog","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat \u2013 mit\u00e4 ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t? - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg","datePublished":"2023-04-19T08:21:46+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:16:13+00:00","description":"Mitk\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmat ovat lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 ja mit\u00e4 niiden tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4? Yrityksen koko vaikuttaa lakis\u00e4\u00e4teisiin velvoitteisiin.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/henkilostosuunnitelmat-mita-ne-sisaltavat-talenom\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/henkilostosuunnitelma_talenom.jpg","width":1000,"height":667},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127","name":"Riikka Kumpula","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/1e9738165dfc97e38f2846822dc62059","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg","caption":"Riikka Kumpula"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6338"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36169,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6338\/revisions\/36169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6338"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}