Sitoutunut henkil\u00f6st\u00f6 on yksi menestyv\u00e4n yrityksen t\u00e4rkeimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voidaan sitouttaa yhti\u00f6\u00f6n muun muassa suunnatun osakeannin avulla. Henkil\u00f6st\u00f6annissa ty\u00f6nantaja tarjoaa kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille tai osalle ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 mahdollisuuden merkit\u00e4 yhti\u00f6n osakkeita. Henkil\u00f6st\u00f6annin verokohtelua helpottava lakimuutos tuli voimaan 1.1.2021. Muutoksella pyrit\u00e4\u00e4n edist\u00e4m\u00e4\u00e4n listaamattomien yhti\u00f6iden mahdollisuuksia sitouttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja selkiytt\u00e4\u00e4 osakkeen arvostamiseen liittyvi\u00e4 haasteita henkil\u00f6st\u00f6anneissa. <\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4n merkitess\u00e4 osakkeita ansiotulona verotettu etu on voinut muodostua hyvin korkeaksi, mik\u00e4 on voinut v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6annin k\u00e4ytett\u00e4vyytt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamiskeinona. Uuden s\u00e4\u00e4ntelyn on katsottu soveltuvan erityisen hyvin startup-yrityksille, joiden osakkeen k\u00e4yp\u00e4\u00e4n arvoon sis\u00e4ltyy merkitt\u00e4vi\u00e4 tulevaisuuden odotuksia ja joiden henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on viel\u00e4 alhainen. S\u00e4\u00e4ntely koskee kuitenkin kaikkia listaamattomia yhti\u00f6it\u00e4 koosta riippumatta.<\/p>\n\n\n\n
Henkil\u00f6st\u00f6annin k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 listaamattomissa yhti\u00f6iss\u00e4 on hillinnyt osakkeiden arvostamiseen liittyv\u00e4 haaste. Ennen muutosta listaamattoman yhti\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6annista s\u00e4\u00e4detiin tuloverolain 66 \u00a7:ss\u00e4, jonka mukaan veronalainen etu muodostui, jos henkil\u00f6st\u00f6annissa saatu alennus oli enemm\u00e4n kuin 10 % osakkeen k\u00e4yv\u00e4st\u00e4 arvosta. Henkil\u00f6st\u00f6n enemmist\u00f6n tuli lis\u00e4ksi olla oikeutettu osallistumaan osakeantiin. Mik\u00e4li erotus k\u00e4yp\u00e4\u00e4n arvoon oli yli 10 % tai mik\u00e4li etu ei ollut henkil\u00f6st\u00f6n enemmist\u00f6n k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, muodostui saajalle ansiotulona verotettavaa etua. Listaamattoman yhti\u00f6n k\u00e4yv\u00e4n arvon m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen on ollut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 haasteellista, koska k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ei ole ollut vertailukelpoisia luovutuksia, toisin kuin listattujen yhti\u00f6iden osakkeiden kohdalla. <\/p>\n\n\n\n
Tuloverolakiin lis\u00e4ttiin muutoksen yhteydess\u00e4 uusi 66 a \u00a7. S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen mukaan veronalaista ansiotuloa muodostuu osakkeen merkitsij\u00e4lle vain silt\u00e4 osin, kuin osakkeesta maksettu merkint\u00e4hinta alittaa yhti\u00f6n osakkeelle lasketun matemaattisen arvon. Koska osakkeen matemaattinen arvo on usein huomattavasti k\u00e4yp\u00e4\u00e4 arvoa alempi, mahdollistaa muutos useimmissa tapauksissa ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttamisen huomattavasti alemmalla merkint\u00e4hinnalla ilman veroseuraamuksia. Edun tulee my\u00f6s uuden s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen mukaan olla henkil\u00f6st\u00f6n enemmist\u00f6n k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. <\/p>\n\n\n\n
Edun tarjoamisen kannalta oleellista on se, ett\u00e4 edun k\u00e4ytt\u00f6mahdollisuus on todellinen. Henkil\u00f6st\u00f6n ei ole pakko hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 etua, vaan riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 enemmist\u00f6lle tarjotaan mahdollisuus osallistua antiin. Uudistus ei n\u00e4in ollen tarjoa mahdollisuutta yksitt\u00e4isten avainhenkil\u00f6iden sitouttamiseen usean ty\u00f6ntekij\u00e4n yhti\u00f6iss\u00e4. S\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sovelleta, jos osakkeita merkitsev\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n tai h\u00e4nen perheenj\u00e4senens\u00e4 tai heid\u00e4n yhdess\u00e4 omistamansa osuus suoraan tai v\u00e4lillisesti ylitt\u00e4\u00e4 10 % yhti\u00f6n osakkeista tai vastaavan osuuden yhti\u00f6n kaikkien osakkeiden tuottamasta \u00e4\u00e4nim\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. <\/p>\n\n\n\n
Poikkeuksena aikaisempaan s\u00e4\u00e4ntelyyn uusi henkil\u00f6st\u00f6antietu koskee vain tilanteita, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 merkitsee ty\u00f6nantajanaan toimivan yhti\u00f6n osakkeita. Se ei n\u00e4in ollen koske esimerkiksi tilanteita, joissa konsernin emoyhti\u00f6 tarjoaa henkil\u00f6st\u00f6lleen merkitt\u00e4v\u00e4ksi tyt\u00e4ryhti\u00f6n osakkeita. Edell\u00e4 mainittujen rajoitusten lis\u00e4ksi yhti\u00f6n tulee sijaita Euroopan talousalueella ja harjoittaa elinkeinotoimintaa, olla s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti palkkaa maksava ty\u00f6nantaja sek\u00e4 kuulua ty\u00f6nantajarekisteriin.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4n luovuttaessa henkil\u00f6st\u00f6annissa merkitsem\u00e4ns\u00e4 osakkeet sovelletaan luovutusvoittoa ja luovutustappiota koskevia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6annin mukaisen edun verotus siirtyy ansiotuloverotuksen alaisuudesta p\u00e4\u00e4omatuloverotuksen alaisuuteen ja samalla verotushetki siirtyy my\u00f6h\u00e4isemp\u00e4\u00e4n ajankohtaan eli osakkeiden luovutushetkeen, jolloin osakkeiden mahdollinen arvonnousu tuloutuu.<\/p>\n\n\n\n
Talenomin Konsultointipalveluissa on kokonaisvaltaista osaamista ja kokemusta ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisj\u00e4rjestelyist\u00e4 niin yhti\u00f6oikeuden, verotuksen kuin ty\u00f6oikeudenkin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Autamme l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksellenne parhaan ratkaisun.<\/p>\n\n\n\n
Olethan yhteydess\u00e4, jos tarvitset apua ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamiseen tai muihin vero- ja lakiasioihin liittyen.<\/p>\n\n\n\n