{"id":5353,"date":"2023-03-29T15:49:12","date_gmt":"2023-03-29T15:49:12","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=5353"},"modified":"2026-04-15T10:23:21","modified_gmt":"2026-04-15T10:23:21","slug":"tyoaikalain-muutokset-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6aikalain muutokset 2020"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6aikalain uudistus toteutetaan antamalla kokonaan uusi ty\u00f6aikalaki, joka astui voimaan 1.1.2020. Ty\u00f6aikalain uudistamisen yleisen\u00e4 tavoitteena on ajantasaistaa laki vastaamaan 2020 -luvun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeita. Muutokset mahdollistavat aiempaa joustavammat ratkaisut. Lain perimm\u00e4inen tavoite on edelleen enimm\u00e4isty\u00f6aikojen ja v\u00e4himm\u00e4islepoaikojen turvaaminen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6aikalaki<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/2019\/20190872\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ty\u00f6aikalakia <\/strong><\/a>sovelletaan edelleen laajasti ty\u00f6- ja virkasuhteessa. Lain ulkopuolelle j\u00e4\u00e4v\u00e4t siis ne teht\u00e4v\u00e4t, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse t\u00e4ysin p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan. Ty\u00f6aikaa ei tuolloin valvota eik\u00e4 seurata ty\u00f6nantajan puolelta. Ty\u00f6aikalain mukaan ty\u00f6aikaa on ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetty aika paikasta riippumatta. Se siis kattaa et\u00e4ty\u00f6t, asiakkaan luona tehdyt ty\u00f6t ja sen ajan, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4n on oltava ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6ntekopaikalla. Matka-aikaa ei edellek\u00e4\u00e4n lueta ty\u00f6ajaksi, ellei kyseess\u00e4 ole ty\u00f6suoritus. Ty\u00f6nantajalla on ty\u00f6turvallisuuslain mukaan pyritt\u00e4v\u00e4 ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n liiallista rasitusta liittyen vapaa-ajalla tapahtuvaan matkustamiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Joustoty\u00f6aika on tarkoitettu asiantuntijaty\u00f6h\u00f6n sek\u00e4 sellaisiin teht\u00e4viin, jotka eiv\u00e4t ole paikkaan ja aikaan sidottuja. Ty\u00f6nantaja voi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 tavoitteet ja teht\u00e4v\u00e4t mutta ty\u00f6ntekij\u00e4 voi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajan sijoittelusta sopimuksen mukaan itse. Joustoty\u00f6ajasta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n puolet pit\u00e4\u00e4 olla aikaa, josta ty\u00f6ntekij\u00e4 saa itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4. Sopimus on teht\u00e4v\u00e4 kirjallisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Liukuvan ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tuli muutoksia liukumarajojen ja seurantajakson muutosten my\u00f6t\u00e4. Seurantajakso on nelj\u00e4 kuukautta ja liukuma ylitysten enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 60 tuntia ja alistusten 20 tuntia jakson p\u00e4\u00e4tyess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6aikalain muutos mahdollistaa ty\u00f6aikapankin perustamisen ty\u00f6paikoilla. Ty\u00f6aikapankin avulla voidaan sopia, ett\u00e4 tehty\u00e4 ty\u00f6aikaa ja ansaittuja vapaita voidaan muuttaa my\u00f6hemmin pidett\u00e4viksi vapaiksi. Ty\u00f6aikapankin perustamisesta sovitaan yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajan tai henkil\u00f6st\u00f6n kanssa ja sopimus tulee tehd\u00e4 kirjallisena.<\/p>\n\n\n\n<p>Lakimuutoksen my\u00f6t\u00e4 aiempi ylity\u00f6n enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n seuranta muuttuu ty\u00f6ajan enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n seurannaksi. Kokonaisty\u00f6ajassa on mukana kaikki tehdyt ty\u00f6tunnit eiv\u00e4tk\u00e4 ne saa ylitt\u00e4\u00e4 48 tuntia viikossa nelj\u00e4n kuukauden tarkastelujakson aikana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uudessa ty\u00f6aikalaissa keskeisimpi\u00e4 muutoksia ovat:<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soveltamisalojen selkeytys<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lain soveltamisaloja on selkeytetty ja lakiin on kirjattu miss\u00e4 tilanteissa lakia sovelletaan. P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6 on, ett\u00e4 lakia sovelletaan ty\u00f6sopimuksen sek\u00e4 virkasuhteen perusteella teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Et\u00e4ty\u00f6n laskeminen ty\u00f6ajaksi<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6aikalain soveltamisala laajenee kotona ja kiinte\u00e4n ty\u00f6paikan ulkopuolella teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n eli et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>Et\u00e4ty\u00f6 lasketaan mukaan uuden ty\u00f6aikalain mukaiseen enimm\u00e4isty\u00f6aikaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6paikkavarallaolon laskeminen ty\u00f6ajaksi<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6paikkavarallaolo eli tilanne, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 on varallaolon aikana velvollinen olemaan valmiudessa ty\u00f6antajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6paikalla tai sen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4 kyse on ty\u00f6ajasta.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6paikkavarallaolo lasketaan mukaan uuden ty\u00f6aikalain mukaiseen enimm\u00e4isty\u00f6aikaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jaksoty\u00f6<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jaksoty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n niill\u00e4 aloilla, joissa ty\u00f6t\u00e4 on sen jatkuvuuden vuoksi teht\u00e4v\u00e4 p\u00e4\u00e4osa vuorokaudesta.<\/li>\n\n\n\n<li>Aiempi lista niist\u00e4 aloista, joissa jaksoty\u00f6t\u00e4 voidaan teett\u00e4\u00e4, on uusittu vastamaan nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Jaksoty\u00f6ss\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika tulee j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 kahden viikon aikana enint\u00e4\u00e4n 80 tuntiin tai kolmen viikon aikana enint\u00e4\u00e4n 120 tuntiin.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Y\u00f6ty\u00f6<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Y\u00f6ty\u00f6 on ty\u00f6t\u00e4, jota tehd\u00e4\u00e4n klo 23-6 v\u00e4lill\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Laissa on jatkossa kuvattu ty\u00f6t ja alat, joissa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 y\u00f6ty\u00f6t\u00e4 voidaan teett\u00e4\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Tilap\u00e4isen y\u00f6ty\u00f6n teett\u00e4minen on vapautettu eli y\u00f6ty\u00f6t\u00e4 voidaan teett\u00e4\u00e4 satunaisesta tarpeesta.<\/li>\n\n\n\n<li>Jaksoty\u00f6ss\u00e4 ja keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 vuoroty\u00f6ss\u00e4 per\u00e4kk\u00e4isten y\u00f6vuorojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee seitsem\u00e4st\u00e4 viiteen. Poikkeuksellisesti on mahdollista teett\u00e4\u00e4 viel\u00e4 2 lis\u00e4y\u00f6vuoroa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 antaa molempiin suostumuksen.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Y\u00f6vuoroksi lasketaan vuoro, josta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 3 tuntia sijoittuu klo 23-6 v\u00e4lille.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uusi joustoty\u00f6aikaehto<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uudesta joustoty\u00f6ajasta voidaan sopia teht\u00e4viss\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole p\u00e4\u00e4asiassa sidottuja vuorokauden aikaan, viikonp\u00e4iv\u00e4\u00e4n tai ty\u00f6ntekopaikkaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Joustoty\u00f6aikaa voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4, joissa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n puolet ty\u00f6ajasta on sellaista, jonka sijoittelusta tai ty\u00f6ntekopaikasta ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itsen\u00e4isesti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Joustoty\u00f6ajasta on sovittava kirjallisesti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liukuvan ty\u00f6ajan muutokset<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liukuvaa ty\u00f6aikaa k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voi lyhent\u00e4\u00e4 tai pident\u00e4\u00e4 vuorokautista ty\u00f6aikaa.<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e4ivitt\u00e4inen liukuma-aika pidentyy kolmesta tunnista nelj\u00e4\u00e4n tuntiin.<\/li>\n\n\n\n<li>Jatkossa liukumasaldon enimm\u00e4iskertymi\u00e4 seurataan nelj\u00e4n kuukauden seurantajaksoissa ja seurantajakson p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 enimm\u00e4iskertym\u00e4t ovat jatkossa +60h ja -20h.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lakis\u00e4\u00e4teinen ty\u00f6aikapankki<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6aikapankilla on mahdollisuus s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 ansaittuja vapaita tai vapaaksi muutettuja raham\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 etuuksia.<\/li>\n\n\n\n<li>Lakis\u00e4\u00e4teinen ty\u00f6aikapankki voidaan ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n koko henkil\u00f6st\u00f6lle tai tietylle henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4lle.<\/li>\n\n\n\n<li>Lain mukainen ty\u00f6aikapankki on vaihtoehto ty\u00f6ehtosopimuksen tuntipankille.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6aikapankin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta on sovittava kirjallisesti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lis\u00e4- ja ylity\u00f6<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0Lis\u00e4- ja ylity\u00f6n suostumuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 t\u00e4smennet\u00e4\u00e4n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ylity\u00f6suostumus ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 tarvitaan kutakin kertaa varten erikseen\/lyhyehk\u00f6ksi ennalta tiedett\u00e4v\u00e4ksi ajanjaksoksi.<\/li>\n\n\n\n<li>Lis\u00e4ty\u00f6suostumus voidaan antaa ty\u00f6sopimuksessa toistaiseksi.<\/li>\n\n\n\n<li>Vaihtelevan ty\u00f6ajan sopimuksessa toistaiseksi voimassa olevaa lis\u00e4ty\u00f6suostumusta ei voida en\u00e4\u00e4 antaa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uusi enimm\u00e4isty\u00f6aika<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aiemman ylity\u00f6n enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n sijasta seurataan jatkossa kokonaisty\u00f6aikaa.<\/li>\n\n\n\n<li>Maksimikokonaisty\u00f6aika on keskim\u00e4\u00e4rin enint\u00e4\u00e4n 48h\/vko nelj\u00e4n kuukauden seurantajakson aikana.<\/li>\n\n\n\n<li>Kokonaisty\u00f6aikaan luetaan kaikki tehdyt ty\u00f6tunnit.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vuosilepo jaksoty\u00f6ss\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6inen vuorokausilepo jaksoty\u00f6ss\u00e4 pitenee 9 tunnista 11 tuntiin.<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 voidaan poiketa ty\u00f6n j\u00e4rjestelyyn liittyvist\u00e4 syist\u00e4, mutta se ei kuitenkaan saa olla s\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaista.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6vuoroluettelon t\u00e4smennys<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6vuoroluettelo on annettava jatkossa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n viikoksi kerrallaan ja viimeist\u00e4\u00e4n viikko ennen listan ajanjakson alkua.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6vuorolistalle voidaan jatkossa kirjata vain ty\u00f6sopimuksella sovittu minimity\u00f6aika ja minimity\u00f6ajan ylitt\u00e4vist\u00e4 tunneista on sovittava ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa erikseen.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Jos ty\u00f6ajan sijoittelu ei vaihtele, voidaan ty\u00f6vuoroluettelo antaa toistaiseksi voimassa olevana.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mietitytt\u00e4\u00e4k\u00f6 jokin asia ty\u00f6aikalaissa, ota yhteytt\u00e4 asiantuntijoihimme!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-lilac-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uusi ty\u00f6aikalaki vastaa ty\u00f6markkinoiden ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksiin, kuten et\u00e4ty\u00f6n yleistymiseen. Lue lis\u00e4\u00e4 blogista.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":12466,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[201,694,253,251,696],"coauthors":[1792],"class_list":["post-5353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-etatyo","tag-jaksotyo","tag-tyoaika","tag-tyoaikalaki","tag-yotyo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ty\u00f6aikalain muutokset 2020 - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uusi ty\u00f6aikalaki vastaa ty\u00f6markkinoiden ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksiin, kuten et\u00e4ty\u00f6n yleistymiseen. Lue lis\u00e4\u00e4 blogista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6aikalain muutokset 2020 - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uusi ty\u00f6aikalaki vastaa ty\u00f6markkinoiden ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksiin, kuten et\u00e4ty\u00f6n yleistymiseen. Lue lis\u00e4\u00e4 blogista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-29T15:49:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T10:23:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anne Kuoksa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anne Kuoksa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Anne Kuoksa\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anne Kuoksa\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/b3099c9aaa775d8ff754e2dac8e9a3f7\"},\"headline\":\"Ty\u00f6aikalain muutokset 2020\",\"datePublished\":\"2023-03-29T15:49:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:23:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/\"},\"wordCount\":982,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg\",\"keywords\":[\"et\u00e4ty\u00f6\",\"jaksoty\u00f6\",\"ty\u00f6aika\",\"ty\u00f6aikalaki\",\"y\u00f6ty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/\",\"name\":\"Ty\u00f6aikalain muutokset 2020 - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-29T15:49:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:23:21+00:00\",\"description\":\"Uusi ty\u00f6aikalaki vastaa ty\u00f6markkinoiden ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksiin, kuten et\u00e4ty\u00f6n yleistymiseen. Lue lis\u00e4\u00e4 blogista.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Ty\u00f6aikalain muutokset\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/b3099c9aaa775d8ff754e2dac8e9a3f7\",\"name\":\"Anne Kuoksa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/a0932593fc6e61f9136a08412c2a1a85\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/ankuo-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/ankuo-150x150.jpg\",\"caption\":\"Anne Kuoksa\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6aikalain muutokset 2020 - Talenom Tilitoimisto","description":"Uusi ty\u00f6aikalaki vastaa ty\u00f6markkinoiden ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksiin, kuten et\u00e4ty\u00f6n yleistymiseen. Lue lis\u00e4\u00e4 blogista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6aikalain muutokset 2020 - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Uusi ty\u00f6aikalaki vastaa ty\u00f6markkinoiden ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksiin, kuten et\u00e4ty\u00f6n yleistymiseen. Lue lis\u00e4\u00e4 blogista.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2023-03-29T15:49:12+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T10:23:21+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anne Kuoksa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Anne Kuoksa","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia","Written by":"Anne Kuoksa"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/"},"author":{"name":"Anne Kuoksa","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/b3099c9aaa775d8ff754e2dac8e9a3f7"},"headline":"Ty\u00f6aikalain muutokset 2020","datePublished":"2023-03-29T15:49:12+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:23:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/"},"wordCount":982,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg","keywords":["et\u00e4ty\u00f6","jaksoty\u00f6","ty\u00f6aika","ty\u00f6aikalaki","y\u00f6ty\u00f6"],"articleSection":["Blog","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/","name":"Ty\u00f6aikalain muutokset 2020 - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg","datePublished":"2023-03-29T15:49:12+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:23:21+00:00","description":"Uusi ty\u00f6aikalaki vastaa ty\u00f6markkinoiden ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksiin, kuten et\u00e4ty\u00f6n yleistymiseen. Lue lis\u00e4\u00e4 blogista.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/tyoaikalain-muutokset-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_tyoaikalaki_henkilosto_.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Ty\u00f6aikalain muutokset"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/b3099c9aaa775d8ff754e2dac8e9a3f7","name":"Anne Kuoksa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/a0932593fc6e61f9136a08412c2a1a85","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/ankuo-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/ankuo-150x150.jpg","caption":"Anne Kuoksa"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5353"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36242,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5353\/revisions\/36242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5353"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=5353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}