Maailma on muuttunut merkitt\u00e4v\u00e4sti edelt\u00e4vien kuukausien aikana. Olemme yhteisen haasteen edess\u00e4, kun yrit\u00e4mme hidastaa viruksen kulkua ja suojella niit\u00e4, joiden vastustuskyky ei t\u00e4t\u00e4 virusta helpolla selvit\u00e4. Se n\u00e4kyy kaikessa \u2013 my\u00f6s palkkahallinnossa. Mit\u00e4 palkkaa maksetaan ja mit\u00e4 voidaan saada Kelalta? Millaista palkanlaskenta on erityistilanteessa? Asia on kaikille uusi, joten olemme viime p\u00e4ivin\u00e4 ker\u00e4nneet ohjeistusta kasaan ty\u00f6n helpottamiseksi. Toivomme, ett\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 koonneista on apua arjen keskell\u00e4, kun ty\u00f6skentelyolosuhteet ovat haastavat meille kaikille.<\/p>\n\n\n\n
Mik\u00e4li n\u00e4ist\u00e4 tulee kysytt\u00e4v\u00e4\u00e4, olkaa yhteydess\u00e4 omaan palkanlaskijaanne. H\u00e4n auttaa teit\u00e4 kysymyksiss\u00e4 eteenp\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4n ollessa itse sairaana maksetaan palkka normaalisti sairausajan palkkana ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n sovellettavan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan. Mik\u00e4li ty\u00f6ehtosopimusta ei ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, on sairausajan palkka maksettava ty\u00f6sopimuslain mukaan.<\/p>\n\n\n\n
Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n eristykseen sairastumisen vuoksi, on h\u00e4nell\u00e4 oikeus tartuntatautip\u00e4iv\u00e4rahaan. Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja on maksanut tuolta ajalta sairausajanpalkkaa ty\u00f6ehtosopimuksen ehtojen mukaan, ty\u00f6nantaja saa hakea Kelalta tuon tartuntatautip\u00e4iv\u00e4rahan itselleen.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi joutua my\u00f6s karanteeniin, mink\u00e4 avulla pyrit\u00e4\u00e4n est\u00e4m\u00e4\u00e4n taudin levi\u00e4minen. T\u00e4ll\u00f6in h\u00e4n itse ei ole kipe\u00e4, vaan joutuu pysyttelem\u00e4\u00e4n kotonaan. T\u00e4ll\u00f6in on my\u00f6s mahdollista saada tartuntatautip\u00e4iv\u00e4rahaa, mik\u00e4li ty\u00f6nteko t\u00e4ysin estyy. P\u00e4iv\u00e4rahaa ei saa, mik\u00e4li ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t voidaan tehd\u00e4 my\u00f6s et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Sek\u00e4 eristyksest\u00e4 ett\u00e4 karanteenista tarvitaan todistus tartuntatautien vastaavalta l\u00e4\u00e4k\u00e4rilt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Sairastamisen ja karanteenin ajalta kertyy lomia normaalisti. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut lomalla karanteenin alkaessa, ei karanteeni oikeuta vuosiloman keskeytymiseen, vaan se kuluu normaalisti.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus ty\u00f6sopimuslain mukaan olla poissa hoitamassa alle 10-vuotiasta lasta enint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4 (4) p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Tulee huomioida, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksissa voi olla t\u00e4st\u00e4 poikkeavia ehtoja. Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy my\u00f6s se, maksetaanko tuolta poissaolon ajalta palkkaa. Useimmat ty\u00f6ehtosopimukset m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t, ett\u00e4 palkkaa saa kolmelta nelj\u00e4lt\u00e4 (3 \u2013 4) p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Sairasta lasta hoitava vanhempi voi tehd\u00e4 my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, mik\u00e4li asiasta on sovittu ty\u00f6nantajan kanssa. My\u00f6s ty\u00f6vuorojen vaihtamisesta ja lomap\u00e4ivien pit\u00e4misest\u00e4 voidaan sopia.<\/p>\n\n\n\n
Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4n lapsi on karanteenissa viranomaisten ohjeesta ja h\u00e4n on alle 16-vuotias, on vanhempi oikeutettu tartuntatautip\u00e4iv\u00e4rahaan Kelalta, mik\u00e4li ty\u00f6nteko estyy kokonaan, eik\u00e4 et\u00e4ty\u00f6 ole mahdollista. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 pystyy tekem\u00e4\u00e4n eristyksess\u00e4 t\u00f6it\u00e4, maksetaan palkka normaalisti tehdyn ty\u00f6ajan suhteessa.<\/p>\n\n\n\n
Poissaolo, joka johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 koulut tai p\u00e4iv\u00e4kodit olisivat kiinni, eiv\u00e4t oikeuta palkanmaksuun. T\u00e4ll\u00f6in poissaolo katsotaan johtuvan pakottavista perhesyist\u00e4, joista on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty ty\u00f6sopimuslaissa. Oikeus poissaoloon p\u00e4\u00e4ttyy, kun lasten hoito on uudelleen saatu j\u00e4rjestym\u00e4\u00e4n tavalla tai toisella. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuolloin tehd\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 siit\u00e4 ty\u00f6nantajan kanssa sovittuaan ja saada palkanmaksu py\u00f6rim\u00e4\u00e4n. Palkka maksetaan normaalina aikapalkkana tehdyn ty\u00f6ajan suhteessa.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e4iv\u00e4kodit ja siell\u00e4 tapahtuva varhaiskasvatus eiv\u00e4t ole suljettuja, vaan ohjeistus on, ett\u00e4 kaikki, jotka voivat hoitaa itse lastenhoidon, tekev\u00e4t niin ja muilla on edelleen mahdollisuus vied\u00e4 lapsensa p\u00e4iv\u00e4hoitoon. N\u00e4in hallitus halusi varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6nteko onnistuu kaikilta, eik\u00e4 lastenhoitovastuu siirry t\u00e4t\u00e4 kautta juuri niille ik\u00e4ryhmille, joita halutaan suojella parhaillaan.<\/p>\n\n\n\n
Koulut ovat siirtyneet pitk\u00e4lti et\u00e4opetukseen. L\u00e4hiopetusta on kuitenkin saatavilla 1.-3.luokkalaisille, mik\u00e4li heid\u00e4n vanhempansa ty\u00f6skentelev\u00e4t yhteiskunnan toiminnan kannalta kriittisill\u00e4 aloilla. Lista n\u00e4ist\u00e4 aloista aukeaa\u00a0T\u00c4ST\u00c4<\/a>\u00a0<\/strong>Lasten kanssa kotiin j\u00e4\u00e4minen t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa on palkatonta, mik\u00e4li ei pysty ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 kaikkea matkustamista tulee v\u00e4ltt\u00e4\u00e4. Kaikki matkoilta palaavat ty\u00f6ntekij\u00e4t velvoitetaan j\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n kahdeksi viikoksi kotiin. T\u00e4ll\u00f6in on syyt\u00e4 sopia et\u00e4ty\u00f6st\u00e4, mik\u00e4li siit\u00e4 ei ole jo sovittu muutoin ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n\n\n\n Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu karanteeniin ty\u00f6matkalla, on ty\u00f6nantajalla palkanmaksuvelvollisuus karanteenin ajalta. Ty\u00f6nantaja korvaa my\u00f6s kaikki lis\u00e4kustannukset, jotka matkan venymisest\u00e4 johtuvat.<\/p>\n\n\n\n Vapaa-ajan matkan olleessa kyseess\u00e4 ei t\u00e4llaista velvoitetta ole. Kuitenkin molemmissa tapauksissa et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on kuitenkin mahdollista sopia.<\/p>\n\n\n\n Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 matkustaa suosituksista huolimatta ulkomaille ja sairastuu itse, on ty\u00f6nantajalla velvollisuus maksaa palkkaa. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4\u00e4 matkallaan jumiin sen vuoksi, ettei paluumatka j\u00e4rjesty tai h\u00e4n joutuu karanteeniin matkakohteessa, ei ty\u00f6nantajalla ole velvollisuutta palkanmaksuun, vaikka itsess\u00e4\u00e4n poissaolo on luvallinen. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 on karanteenissa, voi h\u00e4n saada tartuntatautip\u00e4iv\u00e4rahaa hakemalla sit\u00e4 Kelasta.<\/p>\n\n\n\n Yritt\u00e4j\u00e4n itse sairastuessa Kela maksaa sairausp\u00e4iv\u00e4rahaa my\u00f6s yritt\u00e4j\u00e4lle yhden omavastuup\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen. Tartuntap\u00e4iv\u00e4rahaa maksetaan my\u00f6s yritt\u00e4j\u00e4lle h\u00e4nen YEL-vuosity\u00f6tulon perusteella. Korvaus on t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4inen YEL-ty\u00f6tulon perusteella. T\u00e4t\u00e4 hakiessa on oltava tartuntataudeista vastaavan l\u00e4\u00e4k\u00e4rin m\u00e4\u00e4r\u00e4ys toimitettavaksi Kelalle.<\/p>\n\n\n\nMatkalta paluun j\u00e4lkeinen karanteeni<\/h2>\n\n\n\n
Yritt\u00e4j\u00e4n sairastuminen ja karanteeni<\/h2>\n\n\n\n