{"id":5333,"date":"2023-03-29T13:56:46","date_gmt":"2023-03-29T13:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=5333"},"modified":"2026-04-15T10:23:48","modified_gmt":"2026-04-15T10:23:48","slug":"valmistele-tyontekijasi-kesaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/valmistele-tyontekijasi-kesaan\/","title":{"rendered":"Valmistele ty\u00f6ntekij\u00e4si kes\u00e4\u00e4n"},"content":{"rendered":"\n
Enn\u00e4tyskylm\u00e4st\u00e4 ja lumisesta maisemasta huolimatta, kes\u00e4 l\u00e4hestyy taas. Koronatilanne on kirist\u00e4nyt monen yrityksen vy\u00f6t\u00e4 ja saanut miettim\u00e4\u00e4n luovia ratkaisuja liiketoiminnan yll\u00e4pit\u00e4miseksi. Kokosimme t\u00e4h\u00e4n tekstiin muutaman vinkin henkil\u00f6st\u00f6asioiden valmistelusta kes\u00e4\u00e4 varten.<\/p>\n\n\n\n
Suomi on nelj\u00e4n vuodenajan maa ja el\u00e4m\u00e4 sen mukaista. Kes\u00e4ll\u00e4 moni on lomilla ja yrityksill\u00e4 on tarve palkata kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 lomatuuraajiksi tai paikkaamaan kasvanutta kysynt\u00e4\u00e4. Koronatilanne on kuitenkin monen kohdalla aiheuttanut muutoksia henkil\u00f6st\u00f6asioissa viime vuoden puolella, kuten lomautuksia, joilla voi olla vaikutusta tulevankin kes\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin.<\/p>\n\n\n\n
Vakituisessa ty\u00f6suhteessa tavallisesti <\/a><\/strong>my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n kes\u00e4lomat toukokuun ja syyskuun v\u00e4lisell\u00e4 ajalla.<\/strong><\/a> T\u00e4yden lomaoikeuden edelliselt\u00e4 vuodelta ansainneella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 lomap\u00e4ivi\u00e4 on kertynyt 30, joista 24 annetaan kes\u00e4lomana. Yleisimm\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti loma pit\u00e4\u00e4 antaa yht\u00e4jaksoisesti, mutta ty\u00f6n sesonkilaatuisuuden ja alan TES:sin ohjaisten mukaisesti, loma voidaan my\u00f6nt\u00e4\u00e4 useammassa jaksossa, kuitenkin siten ett\u00e4 yhden jakson pituus tulee olla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 12 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Kannattaa siis suunnitella loma esimerkiksi heilurijaksoissa, joissa kes\u00e4lomakausi on jaettu 24 arkip\u00e4iv\u00e4n mittaisiin p\u00e4tkiin ja kukin ty\u00f6ntekij\u00e4 voi toivoa itselleen sopivaa heiluria. Ty\u00f6nantajalla on velvollisuus kuulla ty\u00f6ntekij\u00e4n toive loman ajankohdasta ja mahdollisuuksien puitteissa noudattaa sit\u00e4 sek\u00e4 tasapuolisuutta lomia jaettaessa.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Koska lomautus voidaan tehd\u00e4 joko kokoaikaisena, eli t\u00e4yslomautuksena, tai ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4, eli osa-aikalomautuksella, on mahdollista, ett\u00e4 lomautettu henkil\u00f6 on t\u00f6iss\u00e4. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kuitenkin huomioida, ett\u00e4 kun ylitet\u00e4\u00e4n lomautusilmoituksessa m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6nantajan aloitteesta, lomautus katsotaan p\u00e4\u00e4ttyneeksi v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti sill\u00e4 hetkell\u00e4. Kokoaikalomautetun kohdalla t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6vuoroa.<\/p>\n\n\n\n Monet ty\u00f6ehtosopimukset mahdollistavat kuitenkin v\u00e4liaikaisen ty\u00f6n tarjoamisen lomautetuille henkil\u00f6ille. Se tarkoittaa, ett\u00e4 ennakkoilmoituksella ja yhteisell\u00e4 sopimuksella my\u00f6s kokoaikalomautuksella oleva henkil\u00f6 voidaan kutsua t\u00f6ihin lomautusjaksoa katkaisematta. Tarkemmat menettelyn aikarajat kannattaa tarkastaa oman alan noudatettavasta ty\u00f6ehtosopimuksesta. Lomautusjakson katkaisemisella on huomattavia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vaikutuksia: henkil\u00f6lle tulee antaa uusi lomautusilmoitus aikarajoja noudattaen ja lomaoikeuden kertyminen alkaa alusta eli uudet 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kerrytt\u00e4v\u00e4t henkil\u00f6n lomasaldoa.<\/p>\n\n\n\n V\u00e4liaikaisesta ty\u00f6st\u00e4 voidaan tehd\u00e4 erillinen sopimus korvauksen osalta, mik\u00e4li ty\u00f6nkuva on erilainen kuin rooli, josta henkil\u00f6 on lomautettuna. Tuntipalkkalaisella palkka maksetaan tavalliseen tapaan tuntien mukaan, kuukausipalkkalaisella ty\u00f6ehtosopimuksesta riippuen osakuukauden palkkana tai jonkin keskiansio-laskentamallin mukaisesti. V\u00e4liaikaisen ty\u00f6n palkkausmenettelyist\u00e4 liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4 kannattaa olla yhteydess\u00e4 omaan palkkahallinnon yhteyshenkil\u00f6\u00f6n tai ammattiliittoon.<\/p>\n\n\n\n Kes\u00e4\u00e4 suunnitellessa kannattaa siis punnita, voiko muuttuneen ty\u00f6voiman tarpeen kattaa vakioty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 muuttamalla lomautuksen osa-aikaiseksi, tarjoamalla v\u00e4liaikaista ty\u00f6t\u00e4 vai palkkaamalla kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kannattaa keskustella my\u00f6s lomautettujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, koska lomautuksen aikana heill\u00e4 on oikeus vastaanottaa toisen tahon tarjoamaa ty\u00f6t\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 siten ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Ja viimeisen\u00e4, muista my\u00f6s itse lomailla!<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kokosimme t\u00e4h\u00e4n tekstiin muutaman vinkin henkil\u00f6st\u00f6asioiden valmistelusta kes\u00e4\u00e4 varten. Kes\u00e4lomakausi 2.5.-30.9. <\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":12494,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[566,817,209,231,823,819,821],"coauthors":[1736],"class_list":["post-5333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-kesaloma","tag-kesalomakausi","tag-kesatyontekija","tag-lomapalkka","tag-lomautus","tag-palkka","tag-palkkahallinto"],"acf":[],"yoast_head":"\nKes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeeseen ja palkkaamiseen vaikuttavat kuitenkin suuresti nykyiset ja menneet lomautukset<\/h2>\n\n\n\n
\n
Kun lomapalkkojen maksaminen tulee ajankohtaiseksi, muistathan hoitaa seuraavat asiat palkkahallinnossa<\/h2>\n\n\n\n
\n