{"id":5228,"date":"2023-03-29T12:56:39","date_gmt":"2023-03-29T12:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=5228"},"modified":"2026-04-15T10:24:08","modified_gmt":"2026-04-15T10:24:08","slug":"kurkistetaan-hrn-syksyyn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/","title":{"rendered":"Kurkistetaan HR:n syksyyn"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hyv\u00e4\u00e4 alkavaa syksy\u00e4 Sinulle! Toivottavasti olet saanut kes\u00e4n aikana ladattua akkujasi, tunnet itsesi virkistyneeksi ja arkeen palaaminen on tapahtunut tai on tapahtumassa pehme\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lapsuuden syksyist\u00e4 muistan, kun pitk\u00e4\u00e4kin pidempi kes\u00e4loma oli p\u00e4\u00e4ttym\u00e4ss\u00e4 ja valmistauduin koulun aloitukseen. Oli uuden repun, kynien ja pyyhekumien hankintaa. Mutta ennen kaikkea ilmassa oli j\u00e4nnityksen ja odotuksen tunne \u2013 jotain uutta oli j\u00e4lleen alkamassa. Samaa on havaittavissa henkil\u00f6st\u00f6johtamisen syksyss\u00e4. Uusia ja uudistuneita asioita ja lakipyk\u00e4li\u00e4, uusia suunnitelmia sek\u00e4 tavoitteita. Maailmantilanteeseen sopeutumista. Ker\u00e4sin t\u00e4h\u00e4n muutamia asioita HR:n n\u00e4k\u00f6kulmasta, jotka n\u00e4en t\u00e4rkeiksi huomioida viimeist\u00e4\u00e4n syksyn tai loppuvuoden aikana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteistoimintalaki<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mik\u00e4li yrityksess\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, suosittelen perehtym\u00e4\u00e4n siihen, mit\u00e4 muutoksia uusi 1.1.2022 voimaan tullut Yhteistoimintalaki tuo organisaatiosi toimintaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lain merkitt\u00e4vin uudistus oli s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen vuoropuhelu henkil\u00f6st\u00f6n edustajan kanssa yrityksen toiminnan ja ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4miseksi lain piiriin kuuluvissa asioissa. Uusi laki esitt\u00e4\u00e4 vuoropuhelun kohteena olevat asiat teemoina ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkatasolle harkittavaksi, mitk\u00e4 asiat nostetaan kulloinkin vuoropuheluun. Tarkoituksena on siis aidosti lis\u00e4t\u00e4 ja parantaa ty\u00f6paikoilla tapahtuvaa vuoropuhelua henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevista asioista ja ty\u00f6yhteis\u00f6n jatkuvaluontoinen kehitt\u00e4minen. Ty\u00f6nantajana valmistaudu vuoropuhelun toteuttamiseen 1-4 kertaa vuodessa, riippuen ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja siit\u00e4, onko valittu henkil\u00f6st\u00f6n edustajaa vai ei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vuoropuhelun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluna toimii Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma, joka korvaa henkil\u00f6st\u00f6- ja koulutussuunnitelman. Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma tulee laatia vuoden 2022 aikana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kilpailukieltosopimus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutki my\u00f6s, vaikuttaako<a href=\"https:\/\/tem.fi\/kysymyksia-ja-vastauksia-kilpailukieltosopimuksista\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Kilpailukieltosopimuksiin <\/a>1.1.2022 tullut muutos teid\u00e4n organisaatioonne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vuosi 2022 on siirtym\u00e4kausi, jolloin ty\u00f6nantajalla on oikeus irtisanoa ennen t\u00e4m\u00e4n lain voimaantuloa sovittu kilpailukieltosopimus ilman irtisanomisaikaa vuoden 2022 loppuun saakka. Irtisanomisoikeutta ei kuitenkaan ole, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on ensin irtisanoutunut. Ty\u00f6nantajan onkin siis nyt hy\u00f6dyllist\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi ty\u00f6sopimukset ja mahdolliset erilliset kilpailukieltosopimukset ja arvioida t\u00e4yttyyk\u00f6 lain erityisen painavan syyn vaatimus kunkin sopimuksen kohdalla. Mik\u00e4li vaatimus t\u00e4yttyy, kannattaa viel\u00e4 arvioida, onko kilpailukieltosopimus niin v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on valmis sitoutumaan korvausvelvollisuuteen sen perusteella. My\u00f6s k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevat ty\u00f6sopimuspohjat on hyv\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi ja tarkistaa onko niiss\u00e4 mainintaa kilpailukieltosopimuksesta sek\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 pohjat tarvittaessa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6suhteen aikana voimassa olevaa kilpailevan toiminnan kieltoa ei ole muutettu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perhevapaauudistus ja omaishoitovapaa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutustu Perhevapaauudistukseen, joka on tullut voimaan 1.8.2022. Termit \u00e4itiysvapaa ja isyysvapaa poistuvat ja tilalle tulevat raskausvapaa sek\u00e4 kiinti\u00f6t perhevapaaseen. Lis\u00e4ksi ty\u00f6sopimuslakiin tulee uusi omaishoitovapaa. Uudet perhevapaat koskevat perheit\u00e4, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen j\u00e4lkeen. My\u00f6s lapsen syntym\u00e4ajankohta vaikuttaa:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">laskettu aika 4.9.2022 tai sen j\u00e4lkeen<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lapsi syntynyt 29.7.2022 tai ennen sit\u00e4 \u2794 vanha laki<\/li>\n\n\n\n<li>lapsi syntynyt 30.7.2022 tai sen j\u00e4lkeen \u2794 uusi laki.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adoptoidessa vanhempainp\u00e4iv\u00e4raha maksetaan uuden lain mukaan, jos lapsi on otettu hoitoon 31.7.2022 tai sen j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 vanhempainvapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa ja vapaiden k\u00e4yt\u00f6n joustavuus lis\u00e4\u00e4ntyy.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vanhempainrahap\u00e4ivi\u00e4 on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 yhteens\u00e4 320 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jos lapsella on kaksi vanhempaa, jakautuvat vapaat tasan vanhempien kesken, eli molemmilla on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4\u00e4n 160 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>omasta kiinti\u00f6st\u00e4\u00e4n voi sovittaessa luovuttaa enint\u00e4\u00e4n 63 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 toiselle vanhemmalle tai lasta hoitavalle henkil\u00f6lle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>raskaana olevalla on n\u00e4iden p\u00e4ivien lis\u00e4ksi viel\u00e4 40 raskausrahap\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen vanhempainrahalle siirtymist\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>monikkoperheiss\u00e4 +84 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 \/ \u201dlis\u00e4lapsi\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>osittainen vanhempainraha -&gt; p\u00e4ivitt\u00e4inen ty\u00f6aika enint\u00e4\u00e4n 5 tuntia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Omaishoitovapaa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada kalenterivuoden aikana enint\u00e4\u00e4n viisi kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 omaishoitovapaata. Vapaa on ty\u00f6sopimuslain mukaan palkaton ja koskee henkil\u00f6kohtaisen avun tai tuen antamista omaiselle tai muulle samassa taloudessa asuvalle l\u00e4heiselle. Tilanteet, joissa omaishoitovapaa voi tulla kyseeseen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tarvitaan v\u00e4lit\u00f6nt\u00e4 l\u00e4sn\u00e4oloa ja merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 avustamista tai tukea vakavan sairauden tai vakavan vamman vuoksi<\/li>\n\n\n\n<li>saattohoitoon osallistuminen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et\u00e4-, l\u00e4hi- ja hybridity\u00f6<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viimeist\u00e4\u00e4n nyt on aika pohtia organisaation ty\u00f6skentelymalleja. Joissakin organisaatioissa l\u00e4hity\u00f6 on ainoa vaihtoehto, mutta on my\u00f6s organisaatioita, joissa erilaiset ty\u00f6skentelymallit ovat mahdollisia. Korona-ajan pakotetun et\u00e4ty\u00f6n j\u00e4lkeinen paluu toimistoille on saanut organisaatiot pohtimaan miten jatkossa sovittaa yhteen erilaiset tarpeet ja toiveet. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6n positiivisina puolina pidet\u00e4\u00e4n muun muassa ty\u00f6matka-aikojen lyhenemist\u00e4, ty\u00f6n ja vapaa-ajan v\u00e4list\u00e4 joustavuutta sek\u00e4 ty\u00f6n tehostumista. Toisaalta n\u00e4ihin malleihin liittyy omat haasteensa liittyen mm. yhteis\u00f6llisyyden yll\u00e4pit\u00e4miseen, ty\u00f6n tauottamiseen tai siihen miten et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 johdetaan siten, ett\u00e4 kaikilla on sama suunta. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 jokaisen organisaation onkin hyv\u00e4 keskustella millaiset k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ovat juuri kyseiselle organisaatiolle toimivat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 meill\u00e4 on varsin mielenkiintoinen syksy edess\u00e4. Jos kaipaat apua n\u00e4iden asioiden eteenp\u00e4in viemisess\u00e4, <a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Talenomin asiantuntijat <\/a>ovat mielell\u00e4\u00e4n apunasi. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lue ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n keskeiset muutokset, kuten yhteistoimintalaki, kilpailukieltosopimukset, perhevapaauudistus ja omaishoitovapaa. <\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":12475,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[201,116,219,710,221,217,215,708,213],"coauthors":[1749],"class_list":["post-5228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-etatyo","tag-henkilosto","tag-hybridityo","tag-kilpailukieltosopimus","tag-lahityo","tag-omaishoitovapaa","tag-perhevapaa","tag-tyolainsaadanto","tag-yhteistoimintalaki"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kurkistetaan HR:n syksyyn - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lue ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n keskeiset muutokset, kuten yhteistoimintalaki, kilpailukieltosopimukset, perhevapaauudistus ja omaishoitovapaa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kurkistetaan HR:n syksyyn - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lue ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n keskeiset muutokset, kuten yhteistoimintalaki, kilpailukieltosopimukset, perhevapaauudistus ja omaishoitovapaa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-29T12:56:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T10:24:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Riikka Kumpula\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/69a279819cb5bd3f232dfb0a47e07900\"},\"headline\":\"Kurkistetaan HR:n syksyyn\",\"datePublished\":\"2023-03-29T12:56:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:24:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/\"},\"wordCount\":788,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/03\\\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg\",\"keywords\":[\"et\u00e4ty\u00f6\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"hybridity\u00f6\",\"kilpailukieltosopimus\",\"l\u00e4hity\u00f6\",\"omaishoitovapaa\",\"perhevapaa\",\"ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\",\"yhteistoimintalaki\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/\",\"name\":\"Kurkistetaan HR:n syksyyn - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/03\\\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-29T12:56:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:24:08+00:00\",\"description\":\"Lue ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n keskeiset muutokset, kuten yhteistoimintalaki, kilpailukieltosopimukset, perhevapaauudistus ja omaishoitovapaa.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/03\\\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/03\\\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Talenom HR\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/12\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/12\\\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/69a279819cb5bd3f232dfb0a47e07900\",\"name\":\"Riikka Kumpula\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/06\\\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg1e9738165dfc97e38f2846822dc62059\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/06\\\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/06\\\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg\",\"caption\":\"Riikka Kumpula\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kurkistetaan HR:n syksyyn - Talenom Tilitoimisto","description":"Lue ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n keskeiset muutokset, kuten yhteistoimintalaki, kilpailukieltosopimukset, perhevapaauudistus ja omaishoitovapaa.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow"},"og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kurkistetaan HR:n syksyyn - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Lue ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n keskeiset muutokset, kuten yhteistoimintalaki, kilpailukieltosopimukset, perhevapaauudistus ja omaishoitovapaa.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2023-03-29T12:56:39+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T10:24:08+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Riikka Kumpula","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Riikka Kumpula","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia","Written by":"Riikka Kumpula"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/"},"author":{"name":"Riikka Kumpula","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/69a279819cb5bd3f232dfb0a47e07900"},"headline":"Kurkistetaan HR:n syksyyn","datePublished":"2023-03-29T12:56:39+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:24:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/"},"wordCount":788,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg","keywords":["et\u00e4ty\u00f6","Henkil\u00f6st\u00f6","hybridity\u00f6","kilpailukieltosopimus","l\u00e4hity\u00f6","omaishoitovapaa","perhevapaa","ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6","yhteistoimintalaki"],"articleSection":["Blog","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/","name":"Kurkistetaan HR:n syksyyn - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg","datePublished":"2023-03-29T12:56:39+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:24:08+00:00","description":"Lue ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n keskeiset muutokset, kuten yhteistoimintalaki, kilpailukieltosopimukset, perhevapaauudistus ja omaishoitovapaa.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/kurkistetaan-hrn-syksyyn\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/talenom_HR_yhteistoimintalaki_perhevapaa_etatyo.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Talenom HR"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/69a279819cb5bd3f232dfb0a47e07900","name":"Riikka Kumpula","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg1e9738165dfc97e38f2846822dc62059","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg","caption":"Riikka Kumpula"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5228"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36254,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5228\/revisions\/36254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5228"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=5228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}