{"id":40143,"date":"2026-10-19T02:33:00","date_gmt":"2026-10-19T02:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=40143"},"modified":"2026-10-14T09:25:56","modified_gmt":"2026-10-14T09:25:56","slug":"miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/","title":{"rendered":"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kilpailukykyinen palkka ja hyv\u00e4t <a href=\"https:\/\/www.suomi.fi\/yritykselle\/tyonantajuus\/tyoyhteison-hyvinvointi\/opas\/tyosuhde-edut\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.suomi.fi\/yritykselle\/tyonantajuus\/tyoyhteison-hyvinvointi\/opas\/tyosuhde-edut\">ty\u00f6suhde-edut<\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\"> <\/mark>ovat t\u00e4rkeit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n viihtyvyyden kannalta, mutta ne eiv\u00e4t yksin ratkaise ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista. Monessa yrityksess\u00e4 pohditaan, miksi motivaatio n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hiipuvan, vaikka palkkaus on kunnossa ja henkil\u00f6st\u00f6etuuksiin on panostettu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muuttuessa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden odotukset ovat muuttuneet. Yh\u00e4 useammin <strong>henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumiseen<\/strong> vaikuttavat ty\u00f6n merkityksellisyys, johtamiskulttuuri, kehittymismahdollisuudet sek\u00e4 kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 oma ty\u00f6panos huomataan ja sit\u00e4 arvostetaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-peach-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr-palvelut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Voimme auttaa henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamisessa<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hiljainen l\u00e4htij\u00e4 voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 ty\u00f6paikalle\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viime vuosina keskustelua on her\u00e4tt\u00e4nyt ilmi\u00f6, jota kutsutaan <strong>hiljaiseksi l\u00e4htemiseksi<\/strong>. T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6ntekij\u00e4 ei vaihda ty\u00f6paikkaa tai irtisanoudu, vaan tekee ty\u00f6ns\u00e4 sovitusti ja hoitaa velvollisuutensa, mutta ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen innostus, kehitysideat ja vahva sitoutuminen v\u00e4henev\u00e4t.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritykselle ilmi\u00f6 voi olla haastava tunnistaa. Ty\u00f6t tulevat tehdyiksi, mutta samalla menetet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen, luovuuden ja kehitt\u00e4mishalukkuuden tuoma lis\u00e4arvo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siksi <strong>ty\u00f6hyvinvoinnin<\/strong>, motivaation ja henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen tilannetta kannattaa seurata aktiivisesti ennen kuin mahdolliset haasteet n\u00e4kyv\u00e4t esimerkiksi lis\u00e4\u00e4ntyneen\u00e4 vaihtuvuutena tai kasvavina sairauspoissaoloina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6n merkityksellisyys vaikuttaa motivaatioon\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4t sitoutuvat paremmin, kun he ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t oman ty\u00f6ns\u00e4 merkityksen osana yrityksen tavoitteita. <strong>Merkityksellinen ty\u00f6<\/strong> auttaa hahmottamaan, miten oma panos vaikuttaa yrityksen onnistumiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee j\u00e4\u00e4v\u00e4ns\u00e4 n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi tai ei n\u00e4e ty\u00f6ns\u00e4 vaikutusta kokonaisuuteen, motivaatio voi v\u00e4hitellen heiket\u00e4. T\u00e4llaisessa tilanteessa pelkk\u00e4 palkankorotus harvoin ratkaisee sitoutumisen taustalla olevia syit\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset keskustelut tavoitteista, ty\u00f6n sujuvuudesta ja onnistumisista auttavat vahvistamaan kokemusta siit\u00e4, ett\u00e4 oma ty\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja arvostettua.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esihenkil\u00f6ty\u00f6ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus sitoutumiseen\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usein <strong>henkil\u00f6st\u00f6n sitoutuminen<\/strong> kytkeytyy vahvasti johtamiskokemuksiin. Hyv\u00e4 <strong>esihenkil\u00f6ty\u00f6<\/strong> luo luottamuksen ilmapiiri\u00e4, antaa palautetta ja tukee ty\u00f6ntekij\u00f6iden onnistumista arjessa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sitoutumista vahvistavat erityisesti:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avoin ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen vuorovaikutus\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rakentava palaute ja onnistumisten huomioiminen\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4minen\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>luottamus ja mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6n\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kiinnostus ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointiin ja ammatilliseen kehittymiseen\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usein juuri arjen pienet kohtaamiset vaikuttavat <strong>henkil\u00f6st\u00f6kokemukseen<\/strong> enemm\u00e4n kuin yksitt\u00e4iset henkil\u00f6st\u00f6edut tai kampanjat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten yritys voi vahvistaa henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumista?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sitoutumisen kehitt\u00e4minen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 vaadi suuria investointeja. Pienill\u00e4kin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n teoilla voidaan saada aikaan merkitt\u00e4vi\u00e4 vaikutuksia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Kysy henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti palautetta ty\u00f6n sujumisesta ja ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuudesta.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Tee tavoitteet ja odotukset n\u00e4kyviksi sek\u00e4 kerro, miten jokaisen ty\u00f6 vaikuttaa yrityksen menestykseen.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Kehit\u00e4 esihenkil\u00f6iden <strong>johtamisosaamista<\/strong> ja vuorovaikutustaitoja.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Huomioi onnistumiset ja anna palautetta my\u00f6s silloin, kun kaikki sujuu hyvin.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Tarjoa mahdollisuuksia <strong>osaamisen kehitt\u00e4miseen<\/strong> ja uuden oppimiseen ty\u00f6n ohessa.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun henkil\u00f6st\u00f6 kokee tulevansa kuulluksi ja arvostetuksi, sitoutuminen vahvistuu usein luonnollisesti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HR-palvelut tukena henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamisessa\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen kehitt\u00e4minen voi olla haastavaa erityisesti kasvavissa yrityksiss\u00e4 tai tilanteissa, joissa organisaatiossa tapahtuu muutoksia. T\u00e4ll\u00f6in ulkopuolinen HR-asiantuntija voi tuoda arvokasta n\u00e4kemyst\u00e4 ja konkreettisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6johtamisen tueksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr-palvelut\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr-palvelut\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">Talenomin HR-palvelut<\/mark><\/a><\/strong> auttavat yrityksi\u00e4 muun muassa henkil\u00f6st\u00f6kokemuksen kehitt\u00e4misess\u00e4, esihenkil\u00f6ty\u00f6n tukemisessa, henkil\u00f6st\u00f6kyselyiden toteuttamisessa, kehityskeskustelujen rakentamisessa sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen edist\u00e4misess\u00e4<strong>.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sitoutunut henkil\u00f6st\u00f6 on yrityksen voimavara\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sitoutunut henkil\u00f6st\u00f6<\/strong> ei synny pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n kilpailukykyisest\u00e4 palkkauksesta. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat ty\u00f6ns\u00e4 merkitykselliseksi, saavat tukea esihenkil\u00f6lt\u00e4\u00e4n ja n\u00e4kev\u00e4t oman vaikutuksensa yrityksen menestykseen, syntyy vahvempi sitoutuminen ja parempi <strong>ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritykset, jotka panostavat <strong>henkil\u00f6st\u00f6kokemukseen<\/strong>, hyv\u00e4\u00e4n johtamiseen ja toimiviin henkil\u00f6st\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin, eiv\u00e4t ainoastaan pid\u00e4 kiinni osaajistaan, vaan luovat my\u00f6s vahvan perustan liiketoiminnan kasvulle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kaipaatko tukea henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamisen kehitt\u00e4miseen tai esihenkil\u00f6ty\u00f6n vahvistamiseen? Ota yhteytt\u00e4 asiantuntijoihimme.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-peach-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr-palvelut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Voimme auttaa henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamisessa<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kilpailukykyinen palkka ei yksin riit\u00e4 sitouttamaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Usein ty\u00f6n merkityksellisyys, hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6 ja kehittymismahdollisuudet vaikuttavat enemm\u00e4n. Lue, miten tunnistat hiljaisen l\u00e4htemisen ja vahvistat sitoutumista arjen teoilla.<\/p>\n","protected":false},"author":257,"featured_media":40149,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[92],"tags":[116,223,819,193,1921],"coauthors":[1920],"class_list":["post-40143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilosto","tag-henkilosto","tag-palkanlaskenta","tag-palkka","tag-sitouttaminen","tag-sitoutuminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\u00a0 - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Palkka ei yksin sitouta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Lue, miten ty\u00f6n merkityksellisyys, esihenkil\u00f6ty\u00f6 ja kehittymismahdollisuudet vahvistavat sitoutumista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\u00a0 - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Palkka ei yksin sitouta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Lue, miten ty\u00f6n merkityksellisyys, esihenkil\u00f6ty\u00f6 ja kehittymismahdollisuudet vahvistavat sitoutumista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-19T02:33:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/10\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"7872\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"5251\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertta Karjalainen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertta Karjalainen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Bertta Karjalainen\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bertta Karjalainen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/98cc66a04828ca73feaf4e20fa0ef7d6\"},\"headline\":\"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-10-19T02:33:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/\"},\"wordCount\":671,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2026\\\/10\\\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp\",\"keywords\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"palkanlaskenta\",\"palkka\",\"sitouttaminen\",\"sitoutuminen\"],\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/\",\"name\":\"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\u00a0 - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2026\\\/10\\\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp\",\"datePublished\":\"2026-10-19T02:33:00+00:00\",\"description\":\"Palkka ei yksin sitouta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Lue, miten ty\u00f6n merkityksellisyys, esihenkil\u00f6ty\u00f6 ja kehittymismahdollisuudet vahvistavat sitoutumista.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2026\\\/10\\\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2026\\\/10\\\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp\",\"width\":7872,\"height\":5251,\"caption\":\"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/12\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/12\\\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/98cc66a04828ca73feaf4e20fa0ef7d6\",\"name\":\"Bertta Karjalainen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2026\\\/07\\\/Bertta-Karjalainen-150x150.jpg03506b574c72bb304d78182b07a20557\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2026\\\/07\\\/Bertta-Karjalainen-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2026\\\/07\\\/Bertta-Karjalainen-150x150.jpg\",\"caption\":\"Bertta Karjalainen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\u00a0 - Talenom Tilitoimisto","description":"Palkka ei yksin sitouta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Lue, miten ty\u00f6n merkityksellisyys, esihenkil\u00f6ty\u00f6 ja kehittymismahdollisuudet vahvistavat sitoutumista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\u00a0 - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Palkka ei yksin sitouta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Lue, miten ty\u00f6n merkityksellisyys, esihenkil\u00f6ty\u00f6 ja kehittymismahdollisuudet vahvistavat sitoutumista.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2026-10-19T02:33:00+00:00","og_image":[{"width":7872,"height":5251,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/10\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Bertta Karjalainen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Bertta Karjalainen","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia","Written by":"Bertta Karjalainen"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/"},"author":{"name":"Bertta Karjalainen","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/98cc66a04828ca73feaf4e20fa0ef7d6"},"headline":"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\u00a0","datePublished":"2026-10-19T02:33:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/"},"wordCount":671,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/10\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp","keywords":["Henkil\u00f6st\u00f6","palkanlaskenta","palkka","sitouttaminen","sitoutuminen"],"articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/","name":"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta\u00a0 - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/10\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp","datePublished":"2026-10-19T02:33:00+00:00","description":"Palkka ei yksin sitouta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Lue, miten ty\u00f6n merkityksellisyys, esihenkil\u00f6ty\u00f6 ja kehittymismahdollisuudet vahvistavat sitoutumista.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/miksi-henkilosto-ei-sitoudu-syy-ei-aina-loydy-palkasta\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/10\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/10\/Miksi-henkilosto-ei-sitoudu-Syy-ei-aina-loydy-palkasta-.webp","width":7872,"height":5251,"caption":"Miksi henkil\u00f6st\u00f6 ei sitoudu? Syy ei aina l\u00f6ydy palkasta"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/98cc66a04828ca73feaf4e20fa0ef7d6","name":"Bertta Karjalainen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Bertta-Karjalainen-150x150.jpg03506b574c72bb304d78182b07a20557","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Bertta-Karjalainen-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Bertta-Karjalainen-150x150.jpg","caption":"Bertta Karjalainen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/257"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40143"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40157,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40143\/revisions\/40157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40143"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=40143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}