{"id":38406,"date":"2026-06-10T06:21:22","date_gmt":"2026-06-10T06:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=38406"},"modified":"2026-06-10T06:21:23","modified_gmt":"2026-06-10T06:21:23","slug":"ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/","title":{"rendered":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 6\/2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6suhdelains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on kes\u00e4n kynnyksell\u00e4 tapahtunut useita ty\u00f6nantajia kiinnostavia muutoksia. Olemme koonneet t\u00e4h\u00e4n keskeisi\u00e4 ajankohtaisia muutoksia ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4sittelemme kes\u00e4kuun 2026 alussa voimaan tulleita uudistuksia, jotka koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6sopimusten tekemist\u00e4, ty\u00f6nantajan takaisinottovelvollisuutta sek\u00e4 lomautusilmoitusaikaa. Lis\u00e4ksi annamme lyhyen katsauksen palkka-avoimuusdirektiivin t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanon tilanteeseen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen tekemist\u00e4 joustavoitetaan<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtana on, ett\u00e4 ty\u00f6sopimus tehd\u00e4\u00e4n toistaiseksi voimassa olevana. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen tekeminen ty\u00f6nantajan aloitteesta on ollut mahdollista vain, jos siihen on perusteltu syy. &nbsp;T\u00e4llainen perusteltu syy on esimerkiksi ty\u00f6n projektiluonteisuus, sijaisen tarve tai kausiluonteisuus. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajalta on edellytetty, ett\u00e4 se arvioi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista sopimusta tehdess\u00e4\u00e4n ty\u00f6voimatarpeen pysyvyytt\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten sopimusten ketjuttaminen lainkiert\u00e4mistarkoituksessa ei ole sallittua.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja on voinut ilman edell\u00e4 mainittua perusteltua syyt\u00e4 tehd\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen vain pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n kanssa. Lis\u00e4ksi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen sopimuksen tekeminen on ollut mahdollista ty\u00f6ntekij\u00e4n aloitteesta.<\/p>\n\n\n\n<p>1.6.2026 voimaan tullut lakimuutos laajentaa ty\u00f6nantajan oikeutta tehd\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus ilman perusteltua syyt\u00e4. Muutoksella pyrit\u00e4\u00e4n madaltamaan ty\u00f6llist\u00e4miskynnyst\u00e4. Erityisesti pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 ep\u00e4onnistuneen ty\u00f6ntekij\u00e4rekrytoinnin on koettu olevan merkitt\u00e4v\u00e4 liiketoimintariski.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6nantaja voi tehd\u00e4 jatkossa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen ilman laissa tarkoitettua perusteltua syyt\u00e4<\/strong> (esim. ilman kausiluonteisuusperustetta) ja ilman, ett\u00e4 se arvioi ty\u00f6voimatarpeen pysyvyytt\u00e4 silloin, on kyse <strong>ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6suhteesta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6sopimuksen solmimishetke\u00e4 edelt\u00e4vien viiden vuoden aikana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4llainen ilman perusteltua syyt\u00e4 tehty m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus saa olla kestoltaan enint\u00e4\u00e4n yhden vuoden. Sopimusta ei saa tehd\u00e4 syrjivin perustein, esimerkiksi sukupuoleen perustuen. Jos sopimus on kest\u00e4nyt v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuusi kuukautta, se voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva ty\u00f6sopimus.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6nantaja, muista kuitenkin t\u00e4m\u00e4<\/strong>: Sopimuksen tekeminen uuden lains\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen nojalla ei yksinomaan helpota ty\u00f6nantajan velvoitteita. Ty\u00f6nantajalle asetetaan laissa uudenlainen ty\u00f6ntarjoamisvelvollisuus. Mik\u00e4li yritys on solminut m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen uuden lakipyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti ilman perusteltua syyt\u00e4 ja se harkitsee palkkaavansa lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, ty\u00f6nantajan tulee tarjota ty\u00f6t\u00e4 kyseiselle m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle. T\u00e4m\u00e4 tarjoamisvelvollisuusaika kest\u00e4\u00e4 yhden kolmasosan kyseisen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen kestosta. Esimerkiksi, jos sopimus on tehty kuudeksi kuukaudeksi, ty\u00f6t\u00e4 on tarjottava kahden kuukauden ajan sopimuksen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4. Ty\u00f6nantajan tulee ilmoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarjottavasta ty\u00f6st\u00e4, ja se voi tarjota ty\u00f6t\u00e4 toiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei vastaa kahden viikon kuluessa ty\u00f6nantajan ilmoituksesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lakimuutos ei vaikuta ty\u00f6nantajan mahdollisuuteen tehd\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n kanssa eik\u00e4 ty\u00f6nantajan mahdollisuuteen tehd\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus perustellusta syyst\u00e4. N\u00e4m\u00e4 s\u00e4ilyv\u00e4t edelleen ty\u00f6nantajan \u201dkeinorepertuaarissa\u201d. Uusi pyk\u00e4l\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan vaihtoehtoja. Samalla ty\u00f6nantajan tulee olla entist\u00e4kin valveutuneempi, kun se p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, mill\u00e4 perusteella se tekee m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen. Jos ty\u00f6sopimus solmitaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseksi uuden pyk\u00e4l\u00e4n nojalla ilman perusteltua syyt\u00e4, asia tulee kirjata ty\u00f6sopimukseen tai ty\u00f6nantajan muutoin kirjallisesti antamaan selvitykseen ty\u00f6suhteen keskeisist\u00e4 ehdoista. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hallitus antoi lakiesityksen tammikuussa 2026. Se sai aikaan huomattavan vilkkaan keskustelun, jossa esityst\u00e4 vuoroin kiiteltiin ja vuoroin moitittiin. Lainvalmistelun aikana esiin nousi erityisesti huoli lain mahdollisista kielteisist\u00e4 vaikutuksista sukupuolten tasa-arvoon ja mahdollisista riskeist\u00e4 raskaus- ja perhevapaasyrjint\u00e4\u00e4n. Lakiin tuli verrattain paljon muutoksia verrattuna hallituksen esitykseen. Eduskunta antoi lis\u00e4ksi lainvahvistusesityksess\u00e4\u00e4n lausuman uusien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten sukupuolivaikutusten seurantavelvollisuudesta. Eduskunnan vastauksen mukaan valtioneuvoston edellytet\u00e4\u00e4n tarvittaessa ryhtyv\u00e4n korjaustoimiin, jos pel\u00e4tyt naisten ty\u00f6markkina-aseman heikennykset toteutuvat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lomautusilmoitusaika lyhenee seitsem\u00e4\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4n\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttamista edelt\u00e4\u00e4 lomautusilmoitusaika. Ty\u00f6nantajan on ilmoitettava lomautettavalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle lomauttamisesta ennen lomautuksen alkamista. Lomautusilmoitusajan tarkoituksena on antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle mahdollisuus varautua ty\u00f6nteon ja palkanmaksun keskeytymiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lain mukaan lomautusilmoitusaika on ollut 14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Useat ty\u00f6ehtosopimukset sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 lomautusilmoitusajasta. Ty\u00f6ehtosopimuksessa voidaan esimerkiksi toistaa lain mukainen 14 p\u00e4iv\u00e4n lomautusilmoitusaika, tai lomautusilmoitusaika on voitu m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 lyhyemm\u00e4ksi kuin laissa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6.2026 voimaan tullut lakimuutos puolittaa lakis\u00e4\u00e4teisen lomautusilmoitusajan. <strong>Ty\u00f6nantajan on jatkossa ilmoitettava lomautuksesta ty\u00f6ntekij\u00e4lle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen lomautuksen alkamista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lakimuutos lis\u00e4\u00e4 lomautusilmoitusaikaa koskevan paikallisen sopimisen mahdollisuutta<\/strong>. Mik\u00e4li ty\u00f6nantajan noudattama ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen lain mukaista seitsem\u00e4\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 pidemm\u00e4st\u00e4 lomautusilmoitusajasta, jatkossa voidaan sopia ty\u00f6paikkakohtaisesti, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla noudatetaan lakiin perustuvaa seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n lomautusilmoitusaikaa. Sopimuksen voivat tehd\u00e4 ty\u00f6nantaja ja luottamusmies, tai jos sellaista ei ole valittu, luottamusvaltuutettu tai yhteistoimintalaissa tarkoitettu yhteistoimintaedustaja. Sopimus on teht\u00e4v\u00e4 kirjallisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajan on viel\u00e4 syyt\u00e4 huomata, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukset saattavat sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 mahdollisuudesta tehd\u00e4 paikallinen sopimus lomautusilmoitusajasta. T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6nantajan tulee noudattaa n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa olevia paikallista sopimista koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Ty\u00f6nantajalle ei voi siis korostaa liikaa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tarkistamista. Varmistathan n\u00e4m\u00e4, ennen kuin l\u00e4hdet tekem\u00e4\u00e4n paikallista sopimusta lomautusilmoitusajasta.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuten aiemmankin s\u00e4\u00e4ntelyn aikana, ty\u00f6nantajan tulee antaa lomautusilmoitus ensisijaisesti henkil\u00f6kohtaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Jollei se ole mahdollista, ilmoituksen voi toimittaa kirjeitse tai s\u00e4hk\u00f6isesti. Lomautusilmoituksesta tulee k\u00e4yd\u00e4 ilmi lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Lakiin lis\u00e4ttiin niin sanottu vastaanotto-olettama s\u00e4hk\u00f6isten ja kirjeitse tehtyjen lomautusilmoitusten osalta: S\u00e4hk\u00f6isesti tai kirjeitse tehty ilmoitus katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon seitsem\u00e4nten\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 sen j\u00e4lkeen, kun ilmoitus on l\u00e4hetetty. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on vuosilomalla, kirjeitse tai s\u00e4hk\u00f6isesti tehty lomautusilmoitus katsotaan toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 seuraavana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksilt\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Takaisinottovelvollisuudella tarkoitetaan ty\u00f6nantajan velvollisuutta tarjota ty\u00f6t\u00e4 tuotannollis-taloudellisista syist\u00e4 irtisanomalleen ty\u00f6nhakijana olevalle entiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jos ty\u00f6nantaja tarvitsee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nelj\u00e4n kuukauden kuluessa ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 samoihin tai samankaltaisiin ty\u00f6teht\u00e4viin, joista irtisanottu ty\u00f6ntekij\u00e4 oli tehnyt. Pitkiss\u00e4, v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 12 vuoden ty\u00f6suhteissa takaisinottovelvollisuusajan pituus on kuusi kuukautta ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ennen 1.6.2026 voimaan tullutta lakimuutosta ty\u00f6nantajan takaisinottovelvollisuus on koskenut kaiken kokoisia ty\u00f6nantajia. <strong>Lakimuutoksella takaisinottovelvollisuus poistetaan alle 50 ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksilt\u00e4<\/strong>. Ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n laskennassa ratkaisevaa on ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 silloin, kun irtisanotun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt ja tarjottavaa ty\u00f6t\u00e4 ilmenee.<\/p>\n\n\n\n<p>Useat ty\u00f6ehtosopimukset sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t lis\u00e4ksi m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 takaisinottovelvollisuudesta. Ty\u00f6ehtosopimusta noudattavan ty\u00f6nantajan on syyt\u00e4 tarkistaa huolella ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset takaisinottovelvollisuudesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lakimuutoksella pyrit\u00e4\u00e4n sujuvoittamaan pienyritysten ty\u00f6nantajana toimimista ja v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n rekrytointiin liittyvi\u00e4 riskej\u00e4. Lakimuutos voi helpottaa ty\u00f6nantajan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harkintaa esimerkiksi tilanteissa, joissa osa ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 on lakannut ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on irtisanottu, mutta vastaavasti yrityksell\u00e4 olisi tarvetta palkata uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 toisenlaisiin teht\u00e4viin. Ty\u00f6nantajan on aiemmin tullut harkita, onko kyse sellaisesta ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, johon takaisinottovelvollisuus soveltuu vai ei. Takaisinottovelvollisuuden poistuttua pienyritysten ei tarvitsisi en\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 t\u00e4t\u00e4 punnintaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkka\u2011avoimuusdirektiivin kansallinen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npano viiv\u00e4styy<\/h2>\n\n\n\n<p>EU:n palkka\u2011avoimuusdirektiivin kansallinen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npano Suomessa viiv\u00e4styy, eiv\u00e4tk\u00e4 lakimuutokset tule voimaan viel\u00e4 kes\u00e4ll\u00e4 2026. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n arvion mukaan hallituksen esitys etenee eduskuntaan juhannusviikolla (vk. 25). Alun perin tavoitteena oli kansallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n voimaantulo 7.6.2026, mutta aikataulu on siirtynyt valmistelun jatkumisen vuoksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Direktiivi lis\u00e4\u00e4 palkkauksen l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4, edellytt\u00e4\u00e4 selke\u00e4sti perusteltuja palkkarakenteita, palkkaerojen tunnistamista ja perustelua sek\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 palkkatietojen raportointia (yrityksen koosta riippuen).<\/p>\n\n\n\n<p>Velvoitteet tulevat voimaan vaiheittain siirtym\u00e4aikojen kautta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direktiivin kansallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n voimaantulohetki on viel\u00e4 Suomessa, kuten monessa muussakin EU:n j\u00e4senvaltiossa, auki ja tulee t\u00e4smentym\u00e4\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>Yrityksill\u00e4 on nyt lis\u00e4aikaa valmistautua tuleviin vaatimuksiin<\/li>\n\n\n\n<li>Lopullinen sis\u00e4lt\u00f6 ja velvoitteet t\u00e4smentyv\u00e4t eduskuntak\u00e4sittelyn edetess\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Miten valmistautua?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Suosittelemme aloittamaan valmistautumisen hyviss\u00e4 ajoin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tarkista palkkarakenteet ja palkkauksen kriteerit<\/li>\n\n\n\n<li>tunnista ja perustele palkkaerot<\/li>\n\n\n\n<li>valmistaudu lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4\u00e4n raportointiin<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Talenom tukee asiakkaitaan palkka\u2011avoimuuteen valmistautumisessa tarjoamalla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asiantuntija-apua mm. palkkamallien ja palkkarakenteiden m\u00e4\u00e4rittelyyn sek\u00e4 palkkakartoitusten toteuttamiseen. Autamme my\u00f6s varautumaan tuleviin raportointivelvoitteisiin. Seuraamme lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n etenemist\u00e4 ja tiedotamme asiakkaitamme, kun aikataulu ja sis\u00e4lt\u00f6 tarkentuvat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: Tietoa mm. kes\u00e4kuun 2026 alussa voimaan tulleista uudistuksista, jotka koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6sopimusten tekemist\u00e4, ty\u00f6nantajan takaisinottovelvollisuutta sek\u00e4 lomautusilmoitusaikaa.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18671,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,88],"tags":[1254,116,165,708,1173],"coauthors":[1761,1749],"class_list":["post-38406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-hallinto-ja-laki","tag-ajankohtaista","tag-henkilosto","tag-laki","tag-tyolainsaadanto","tag-uutiset"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 6\/2026 - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: Tietoa mm. kes\u00e4kuun 2026 alussa voimaan tulleista uudistuksista, jotka koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6sopimusten tekemist\u00e4, ty\u00f6nantajan takaisinottovelvollisuutta sek\u00e4 lomautusilmoitusaikaa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 6\/2026 - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: Tietoa mm. kes\u00e4kuun 2026 alussa voimaan tulleista uudistuksista, jotka koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6sopimusten tekemist\u00e4, ty\u00f6nantajan takaisinottovelvollisuutta sek\u00e4 lomautusilmoitusaikaa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-10T06:21:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-10T06:21:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"5404\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"3603\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Johanna Lehtinen, Riikka Kumpula\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Johanna Lehtinen, Riikka Kumpula\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594\"},\"headline\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 6\/2026\",\"datePublished\":\"2026-06-10T06:21:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T06:21:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/\"},\"wordCount\":1405,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"keywords\":[\"ajankohtaista\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Laki\",\"ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\",\"uutiset\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Hallinto ja laki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/\",\"name\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 6\/2026 - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-10T06:21:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T06:21:23+00:00\",\"description\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: Tietoa mm. kes\u00e4kuun 2026 alussa voimaan tulleista uudistuksista, jotka koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6sopimusten tekemist\u00e4, ty\u00f6nantajan takaisinottovelvollisuutta sek\u00e4 lomautusilmoitusaikaa.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"width\":5404,\"height\":3603,\"caption\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594\",\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/442915df4fa1c1a887912da82dd0e752\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg\",\"caption\":\"Johanna Lehtinen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 6\/2026 - Talenom Tilitoimisto","description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: Tietoa mm. kes\u00e4kuun 2026 alussa voimaan tulleista uudistuksista, jotka koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6sopimusten tekemist\u00e4, ty\u00f6nantajan takaisinottovelvollisuutta sek\u00e4 lomautusilmoitusaikaa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 6\/2026 - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: Tietoa mm. kes\u00e4kuun 2026 alussa voimaan tulleista uudistuksista, jotka koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6sopimusten tekemist\u00e4, ty\u00f6nantajan takaisinottovelvollisuutta sek\u00e4 lomautusilmoitusaikaa.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2026-06-10T06:21:22+00:00","article_modified_time":"2026-06-10T06:21:23+00:00","og_image":[{"width":5404,"height":3603,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Johanna Lehtinen, Riikka Kumpula","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Johanna Lehtinen","Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia","Written by":"Johanna Lehtinen, Riikka Kumpula"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/"},"author":{"name":"Johanna Lehtinen","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594"},"headline":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 6\/2026","datePublished":"2026-06-10T06:21:22+00:00","dateModified":"2026-06-10T06:21:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/"},"wordCount":1405,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","keywords":["ajankohtaista","Henkil\u00f6st\u00f6","Laki","ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6","uutiset"],"articleSection":["Blog","Hallinto ja laki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/","name":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 6\/2026 - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","datePublished":"2026-06-10T06:21:22+00:00","dateModified":"2026-06-10T06:21:23+00:00","description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: Tietoa mm. kes\u00e4kuun 2026 alussa voimaan tulleista uudistuksista, jotka koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6sopimusten tekemist\u00e4, ty\u00f6nantajan takaisinottovelvollisuutta sek\u00e4 lomautusilmoitusaikaa.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-6-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","width":5404,"height":3603,"caption":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594","name":"Johanna Lehtinen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/442915df4fa1c1a887912da82dd0e752","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","caption":"Johanna Lehtinen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38406"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38410,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38406\/revisions\/38410"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38406"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=38406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}