{"id":37876,"date":"2026-05-08T06:01:23","date_gmt":"2026-05-08T06:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=37876"},"modified":"2026-05-08T06:01:24","modified_gmt":"2026-05-08T06:01:24","slug":"palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/","title":{"rendered":"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt?"},"content":{"rendered":"\n

Juuri hiljattain t\u00e4n\u00e4 kev\u00e4\u00e4n\u00e4 uutisoitiin, ett\u00e4 Suomi ei ehdi saattaa palkka-avoimuusdirektiivi\u00e4 voimaan EU:n alkuper\u00e4isess\u00e4 aikataulussa. Sanni Grahn-Laasonen totesi Ylelle, ett\u00e4 lakiesitys on kyll\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4, mutta eduskuntak\u00e4sittely vie v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 aikaa. Vaikkakin aikataulu venyy, yksi asia on kuitenkin t\u00e4ysin varma: direktiivi<\/a> tulee, ja sen vaikutukset tulevat n\u00e4kym\u00e4\u00e4n hyvin konkreettisesti yritysten arjessa.<\/p>\n\n\n\n

Monelle yritykselle t\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4ytyy helposti yhten\u00e4 uutena s\u00e4\u00e4ntelykerroksena muiden joukossa. Kun asiaa katsoo hieman l\u00e4hemp\u00e4\u00e4, kyse ei kuitenkaan ole vain raportoinnista tai yksitt\u00e4isist\u00e4 velvoitteista. Direktiivi puuttuu suoraan siihen, miten palkoista p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n, miten niit\u00e4 perustellaan ja miten avoimesti niist\u00e4 voidaan puhua. Direktiivi siis tulee pureutumaan todella keskeisiin johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n

Direktiivin taustalla on tavoite kaventaa sukupuolten v\u00e4lisi\u00e4 palkkaeroja. EU-tasolla ero on edelleen keskim\u00e4\u00e4rin noin 13 prosenttia, eik\u00e4 kehitys ole ollut kovin nopeaa. Yksi keskeinen syy t\u00e4h\u00e4n on n\u00e4hty palkkauksen l\u00e4pin\u00e4kyvyyden puutteessa: jos palkkoja ei pystyt\u00e4 vertailemaan tai ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, on my\u00f6s vaikea puuttua mahdollisiin ep\u00e4kohtiin.<\/p>\n\n\n\n

\n
Voimmeko auttaa palkka-avoimuusasioissa?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 direktiivi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tarkoittaa?<\/h2>\n\n\n\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla yksi n\u00e4kyvimmist\u00e4 muutoksista tulee rekrytointiin<\/strong>. Jatkossa ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 kertoa ty\u00f6nhakijalle teht\u00e4v\u00e4n palkka tai palkkahaarukka riitt\u00e4v\u00e4n varhaisessa vaiheessa. T\u00e4m\u00e4 kuulostaa yksinkertaiselta, mutta monessa organisaatiossa se pakottaa tekem\u00e4\u00e4n taustalla enemm\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 kuin \u00e4kkiselt\u00e4\u00e4n ajattelisi. Palkkatasoja ei voi en\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 tapauskohtaisesti neuvottelutilanteessa, vaan niiden t\u00e4ytyy pohjautua etuk\u00e4teen mietittyyn ja johdonmukaiseen rakenteeseen. Haastatteluihin ei voi en\u00e4\u00e4 menn\u00e4 lyhyell\u00e4 valmistelulla ja mietti\u00e4, ett\u00e4 maksetaan t\u00e4m\u00e4n verran, kun niin on ennenkin maksettu. Nyt palkat t\u00e4ytyy olla tarkemmin m\u00e4\u00e4riteltyn\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Toinen merkitt\u00e4v\u00e4 muutos liittyy ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeuteen saada tietoa palkoista<\/strong>. Jatkossa ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus pyyt\u00e4\u00e4 tietoa samaa tai samanarvoista ty\u00f6t\u00e4 tekevien palkkatasosta ryhm\u00e4tasolla. T\u00e4m\u00e4 ei tarkoita yksitt\u00e4isten henkil\u00f6iden palkkojen avaamista, mutta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 se tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 palkkarakenteiden pit\u00e4\u00e4 kest\u00e4\u00e4 tarkastelua. Jos samanlaisissa rooleissa olevien henkil\u00f6iden palkat poikkeavat toisistaan, erolle pit\u00e4isi l\u00f6yty\u00e4 selke\u00e4 ja perusteltu syy.<\/p>\n\n\n\n

Isommissa, v\u00e4hint\u00e4\u00e4n sadan ty\u00f6ntekij\u00e4n organisaatioissa velvoitteet menev\u00e4t pidemm\u00e4lle. Niiden on jatkossa raportoitava palkkaeroista<\/strong> ja tietyiss\u00e4 tilanteissa teht\u00e4v\u00e4 palkka-arviointeja yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 nostaa HR-datan ja analytiikan merkityst\u00e4 aivan uudelle tasolle. Kyse ei ole en\u00e4\u00e4 vain sis\u00e4isest\u00e4 kehitt\u00e4misest\u00e4, vaan my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 pystyt\u00e4\u00e4n osoittamaan ulosp\u00e4in, miten palkkaus rakentuu.<\/p>\n\n\n\n

Lue lis\u00e4\u00e4, mit\u00e4 palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Miksi direktiivin valmistelu on ollut niin hankalaa?<\/h2>\n\n\n\n

Se, miksi direktiivin valmistelu on Suomessa ollut poikkeuksellisen hankalaa, liittyy pitk\u00e4lti yhteen kysymykseen: mit\u00e4 tarkoitetaan ”samanarvoisella ty\u00f6ll\u00e4”. Ty\u00f6ntekij\u00e4puoli ja tasa-arvoviranomaiset ovat korostaneet, ett\u00e4 ilman selke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4 koko direktiivin ydin j\u00e4\u00e4 vajaaksi. Ty\u00f6nantajapuolella taas on n\u00e4hty riski, ett\u00e4 liian tiukka m\u00e4\u00e4rittely sotkee ty\u00f6ehtosopimuksiin perustuvia palkkausj\u00e4rjestelmi\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 kustannuksia. N\u00e4iden n\u00e4kemysten yhteensovittaminen ei ole ollut helppoa, ja lopputuloksena lakiluonnosta on muokattu useaan otteeseen ja osin my\u00f6s v\u00e4hemm\u00e4n velvoittavaan suuntaan. Tuleva kes\u00e4 ja syksy tulee n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n mihin keskustelut etenev\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 yritysten kannattaa tehd\u00e4 nyt?<\/h2>\n\n\n\n

Yrityksen n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4m\u00e4 kaikki voi tuntua viel\u00e4 hieman et\u00e4iselt\u00e4, varsinkin jos oma organisaatio on pieni eik\u00e4 raportointivelvoitteet tule suoraan sovellettaviksi. Muutos n\u00e4kyy silti nopeasti k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Rekrytointimarkkina muuttuu, kun palkkahaarukoiden ilmoittamisesta tulee uusi normaali. Samalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden odotukset avoimuudesta kasvavat, ja palkoista keskustellaan todenn\u00e4k\u00f6isesti nykyist\u00e4 enemm\u00e4n my\u00f6s organisaatioiden sis\u00e4ll\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa j\u00e4rkevin l\u00e4hestymistapa ei ole odottaa lopullista lakiteksti\u00e4, vaan katsoa omaa tilannetta rehellisesti. Monessa yrityksess\u00e4 on jo olemassa jonkinlainen k\u00e4sitys siit\u00e4, mik\u00e4 on ”oikea” palkkataso eri rooleissa, mutta sit\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole kirjattu auki tai perusteltu systemaattisesti. Kun palkkahaarukoita pit\u00e4isi yht\u00e4kki\u00e4 julkaista ulosp\u00e4in tai selitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille, niin t\u00e4m\u00e4 hiljainen tieto ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 valmistautuminen tarkoittaa usein aika konkreettisia asioita: palkkarakenteiden l\u00e4pik\u00e4ynti\u00e4, roolien vertailua kesken\u00e4\u00e4n, palkkap\u00e4\u00e4t\u00f6sten perusteluiden kirkastamista ja datan kokoamista yhteen paikkaan. Samalla moni huomaa, ett\u00e4 kyse ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n palkoista, vaan my\u00f6s siit\u00e4, miten ty\u00f6n vaativuutta arvioidaan ja mill\u00e4 logiikalla palkitseminen ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n rakentuu.<\/p>\n\n\n\n

Monelle organisaatiolle t\u00e4m\u00e4 on my\u00f6s mahdollisuus pys\u00e4hty\u00e4 hetkeksi ja tarkistaa, vastaavatko nykyiset k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t sit\u00e4 kuvaa, jonka yritys haluaa itsest\u00e4\u00e4n antaa ty\u00f6nantajana. Kun palkoista tulee v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mpi osa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4, my\u00f6s niiden taustalla olevat periaatteet nousevat aiempaa n\u00e4kyv\u00e4mmiksi.<\/p>\n\n\n\n

Itse luulen, ett\u00e4 muutokset astuvat voimaan vasta ensi vuoden puolella, mutta t\u00e4m\u00e4 on vain omaa pohdintaa. T\u00e4st\u00e4 huolimatta parhaat yritykset tekev\u00e4t muutokset nyt<\/strong>, eiv\u00e4tk\u00e4 siirr\u00e4 jo aloitettuja suunnitelmia sek\u00e4 ty\u00f6ryhmi\u00e4 puolella vuodella eteenp\u00e4in. Miksei tehd\u00e4 yrityksest\u00e4 tasa-arvoisempi, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mpi ja avoimempi?<\/p>\n\n\n\n

\n
Voimmeko auttaa palkka-avoimuusasioissa?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Suomi ei ehdi saattaa palkka-avoimuusdirektiivi\u00e4 voimaan EU:n alkuper\u00e4isess\u00e4 aikataulussa \u2013 mutta direktiivi tulee silti. Se muuttaa konkreettisesti sit\u00e4, miten palkoista p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n, miten niit\u00e4 perustellaan ja miten avoimesti niist\u00e4 voidaan puhua. Parhaat yritykset eiv\u00e4t odota lopullista lakiteksti\u00e4, vaan tarkastelevat palkkarakenteitaan jo nyt.<\/p>\n","protected":false},"author":187,"featured_media":37909,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,88,92],"tags":[896],"coauthors":[1748],"class_list":["post-37876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-hallinto-ja-laki","category-henkilosto","tag-palkka-avoimuus-direktiivi"],"acf":[],"yoast_head":"\nPalkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt? - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy Suomessa, mutta muutos on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6n. Mit\u00e4 yritysten kannattaa tehd\u00e4 jo nyt ennen lain voimaantuloa?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt? - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy Suomessa, mutta muutos on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6n. Mit\u00e4 yritysten kannattaa tehd\u00e4 jo nyt ennen lain voimaantuloa?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-08T06:01:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-08T06:01:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"8916\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"5944\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Antti Kaikkonen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Antti Kaikkonen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Antti Kaikkonen\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Antti Kaikkonen\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/1f5450f910af8e8280e10b84f9fae431\"},\"headline\":\"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt?\",\"datePublished\":\"2026-05-08T06:01:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-08T06:01:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/\"},\"wordCount\":833,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp\",\"keywords\":[\"palkka-avoimuus direktiivi\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Hallinto ja laki\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/\",\"name\":\"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt? - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp\",\"datePublished\":\"2026-05-08T06:01:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-08T06:01:24+00:00\",\"description\":\"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy Suomessa, mutta muutos on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6n. Mit\u00e4 yritysten kannattaa tehd\u00e4 jo nyt ennen lain voimaantuloa?\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp\",\"width\":8916,\"height\":5944,\"caption\":\"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt??\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/1f5450f910af8e8280e10b84f9fae431\",\"name\":\"Antti Kaikkonen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/f45c6af470119e9f989b741ad5ebbf53\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Antti-Kaikkonen-_-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Antti-Kaikkonen-_-150x150.jpg\",\"caption\":\"Antti Kaikkonen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt? - Talenom Tilitoimisto","description":"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy Suomessa, mutta muutos on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6n. Mit\u00e4 yritysten kannattaa tehd\u00e4 jo nyt ennen lain voimaantuloa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt? - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy Suomessa, mutta muutos on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6n. Mit\u00e4 yritysten kannattaa tehd\u00e4 jo nyt ennen lain voimaantuloa?","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2026-05-08T06:01:23+00:00","article_modified_time":"2026-05-08T06:01:24+00:00","og_image":[{"width":8916,"height":5944,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Antti Kaikkonen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Antti Kaikkonen","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia","Written by":"Antti Kaikkonen"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/"},"author":{"name":"Antti Kaikkonen","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/1f5450f910af8e8280e10b84f9fae431"},"headline":"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt?","datePublished":"2026-05-08T06:01:23+00:00","dateModified":"2026-05-08T06:01:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/"},"wordCount":833,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp","keywords":["palkka-avoimuus direktiivi"],"articleSection":["Blog","Hallinto ja laki","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/","name":"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt? - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp","datePublished":"2026-05-08T06:01:23+00:00","dateModified":"2026-05-08T06:01:24+00:00","description":"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy Suomessa, mutta muutos on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6n. Mit\u00e4 yritysten kannattaa tehd\u00e4 jo nyt ennen lain voimaantuloa?","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Palkka-avoimuusdirektiivi-viivastyy-mutta-mita-yritysten-pitaisi-tehda-nyt.webp","width":8916,"height":5944,"caption":"Palkka-avoimuusdirektiivi viiv\u00e4styy, mutta mit\u00e4 yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 nyt??"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/1f5450f910af8e8280e10b84f9fae431","name":"Antti Kaikkonen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/f45c6af470119e9f989b741ad5ebbf53","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Antti-Kaikkonen-_-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Antti-Kaikkonen-_-150x150.jpg","caption":"Antti Kaikkonen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/187"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37876"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37908,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37876\/revisions\/37908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37876"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=37876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}