{"id":32473,"date":"2025-12-04T07:04:00","date_gmt":"2025-12-04T07:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=32473"},"modified":"2026-04-15T09:55:26","modified_gmt":"2026-04-15T09:55:26","slug":"ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/","title":{"rendered":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 12\/2025"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja EU-s\u00e4\u00e4ntely tuovat l\u00e4hivuosina merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia, jotka vaikuttavat ty\u00f6nantajien velvoitteisiin ja arjen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi lis\u00e4\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 palkkauksessa ja edellytt\u00e4\u00e4 uusia raportointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, hallituksen esitys madaltaa henkil\u00f6perusteisen irtisanomisen kynnyst\u00e4, ja teko\u00e4lyasetus (AI Act) tekee teko\u00e4lylukutaidosta pakollisen osan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 kirjeess\u00e4 kerromme, mit\u00e4 muutokset tarkoittavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja miten voitte valmistautua ajoissa, jotta velvoitteet muuttuvat hallituiksi prosesseiksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkka-avoimuus on tulossa \u2013 varmista, ett\u00e4 yrityksenne on valmis<\/h2>\n\n\n\n<p>EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo ty\u00f6nantajille merkitt\u00e4vi\u00e4 velvoitteita ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille uusia oikeuksia. Sen tavoitteena on kaventaa sukupuolten v\u00e4lisi\u00e4 palkkaeroja, lis\u00e4t\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 palkkauksessa ja varmistaa, ett\u00e4 palkkaus perustuu objektiivisiin, sukupuolineutraaleihin kriteereihin. Suomessa direktiivin edellytt\u00e4m\u00e4t lakimuutokset valmistuvat arviolta vuoden 2026 alkupuolella, ja p\u00e4\u00e4osin Tasa-arvolakiin teht\u00e4v\u00e4t muutokset on tarkoitus <strong>tulla voimaan 18.5.2026<\/strong>. Ty\u00f6nantajien kannattaa aloittaa valmistautuminen viimeist\u00e4\u00e4n nyt, sill\u00e4 suurin osa velvoitteista koskee kaikkia ty\u00f6nantajia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Keskeisimm\u00e4t ty\u00f6nantajaa koskevat velvoitteet:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Palkkarakenne ja arviointi:<\/strong> Ty\u00f6nantajan on luotava l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ja arvioitava eri ty\u00f6teht\u00e4vien samanarvoisuus objektiivisin, sukupuolineutraalein kriteerein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rekrytointi:<\/strong> Ty\u00f6nantajan on ilmoitettava palkka tai palkkahaitari ty\u00f6paikkailmoituksessa tai viimeist\u00e4\u00e4n ennen haastattelua. Ty\u00f6nhakijan aiempaa palkkaa ei saa kysy\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palkkatiedot:<\/strong> Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada tieto omasta palkastaan ja samaa tai samanarvoista ty\u00f6t\u00e4 tekevien keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isest\u00e4 palkkatasosta. Tiedonsaantioikeus ei kosketa yksitt\u00e4isi\u00e4 palkkoja.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raportointi (yli 100 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4):<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>100\u2013249 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4: raportointi joka 3. vuosi<\/li>\n\n\n\n<li>250+ ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4: raportointi vuosittain<\/li>\n\n\n\n<li>Raportointi koskee sukupuolten palkkaeroja, ja perusteettomat erot on korjattava 6 kuukaudessa yhteisty\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa<\/li>\n\n\n\n<li>Jos palkkaero ylitt\u00e4\u00e4 5 %, tehd\u00e4\u00e4n yhteinen palkka-arviointi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Arvioi nykytila<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>K\u00e4y l\u00e4pi nykyinen palkkausmalli ja sen toimivuus. Onko palkkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisperusteet dokumentoitu ja ymm\u00e4rrett\u00e4viss\u00e4?<\/li>\n\n\n\n<li>Varmista, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvaukset ovat ajan tasalla ja kuvaavat ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, vastuuta ja vaativuutta.<\/li>\n\n\n\n<li>Miten organisaatiossa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 kaksi ty\u00f6t\u00e4 ovat samanarvoisia? Onko k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 objektiiviset, sukupuolineutraalit kriteerit (esim. osaaminen, vastuu, ty\u00f6kuormitus, ty\u00f6olosuhteet)?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>P\u00e4ivit\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tee palkkausmallista selke\u00e4 ja helposti perusteltava. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tulee ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy.<\/li>\n\n\n\n<li>Varmista, ett\u00e4 palkkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisperusteet eiv\u00e4t sis\u00e4ll\u00e4 sukupuoleen liittyvi\u00e4 eroja.<\/li>\n\n\n\n<li>Laadi kirjalliset ohjeet palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisest\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Valmistaudu rekrytointimuutoksiin:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lis\u00e4\u00e4 palkka\/palkkahaitari ty\u00f6paikkailmoituksiin.<\/li>\n\n\n\n<li>Poista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, joissa kysyt\u00e4\u00e4n aiempaa palkkaa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Suunnittele tiedonsaantiprosessi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Luo malli, jolla ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat pyyt\u00e4\u00e4 palkkatietoja.<\/li>\n\n\n\n<li>Varmista tietosuojan toteutuminen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Saat lis\u00e4\u00e4 tietoa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 asiantuntijamme blogista: <a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mita-se-tarkoittaa-tyonantajan-nakokulmasta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">EU:n palkka-avoimuusdirektiivi<\/mark><\/strong><\/a><strong>. <\/strong>Lis\u00e4ksi<a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">Talenomin HR-palvelut <\/mark><\/strong><\/a>tarjoavat asiantuntevaa tukea, kun valmistaudut palkka-avoimuuden vaatimuksiin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Henkil\u00f6perusteisen irtisanomisen kynnys madaltuu<\/h2>\n\n\n\n<p>Hallitus antoi 23.10.2025 esityksen lakimuutoksesta, jolla alennetaan henkil\u00f6perusteista irtisanomiskynnyst\u00e4. Lakimuutoksen on m\u00e4\u00e4r\u00e4 astua voimaan 1.1.2026. T\u00e4t\u00e4 kirjoitettaessa (marraskuussa 2025) lakiesitys on viel\u00e4 eduskunnan k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4. Lain voimaantulosta siin\u00e4 muodossa kuin seuraavassa kerromme, ei siis ole viel\u00e4 varmuutta. Otathan t\u00e4m\u00e4n huomioon, kun luet seuraavaa tietopakettiamme.<\/p>\n\n\n\n<p>Suunnitellun lakimuutoksen tavoitteena on, ett\u00e4 yritykset uskaltaisivat ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 nykyist\u00e4 rohkeammin ihmisi\u00e4, ja ty\u00f6n tuottavuus kehittyisi Suomessa. Lakimuutoksella halutaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 irtisanomisen oikeudellisia riskej\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lakimuutoksen johdosta ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4ll\u00e4 perusteella riitt\u00e4\u00e4 jatkossa asiallinen syy. Nykylain mukaan edellytyksen\u00e4 on asiallinen ja painava syy. Valitettavasti lakis\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen terminologia s\u00e4ilyy t\u00e4lt\u00e4 osin kovin t\u00e4sment\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 useille maallikkotiet\u00e4myksell\u00e4 ja ilman erityist\u00e4 ty\u00f6oikeudellista asiantuntemusta toimiville ty\u00f6nantajille.<\/p>\n\n\n\n<p>Laki sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 uutuutena esimerkkiluettelon irtisanomisperusteeksi kelpaavista asiallisista syist\u00e4. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n velvoitteiden laiminly\u00f6ntin\u00e4 voitaisiin pit\u00e4\u00e4 esimerkiksi ty\u00f6nantajan antamien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten noudattamatta j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4, t\u00f6iden laiminly\u00f6mist\u00e4, perusteetonta poissaoloa, ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 huolimattomuutta ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Irtisanomista koskevasta lakipyk\u00e4l\u00e4st\u00e4 poistetaan vaatimus rikkeen olennaisuudesta ja vakavuudesta. Ajatuksena on, ett\u00e4 vakavaa ja olennaista v\u00e4h\u00e4isempikin rike voi olla irtisanomisperuste. Irtisanomiskynnyksen arviointi perustuu kuitenkin jatkossakin kokonaisharkintaan, jossa otetaan huomioon sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan menettely ja olosuhteet. Ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollinen aiempi moitittava toiminta voidaan ottaa huomioon t\u00e4t\u00e4 kokonaisharkintaa teht\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajan osalta irtisanomista helpottaa jatkossa se, ettei ty\u00f6nantajalla ole en\u00e4\u00e4 velvollisuutta selvitt\u00e4\u00e4 mahdollisuutta tarjota ty\u00f6ntekij\u00e4lle muuta ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4llainen velvollisuus ty\u00f6nantajalla s\u00e4ilyy vain, jos kyse on ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ntekoedellytysten muuttumiseen liittyv\u00e4st\u00e4 tilanteesta (esim. sairaus- tai vammatilanteet).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nantajan kannalta olennaista on muistaa (v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin) seuraavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintaa ohjaavat periaatteet:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Irtisanomista ei saa tehd\u00e4 mielivaltaisin perustein, v\u00e4h\u00e4isen rikkeen johdosta tai syrjiv\u00e4sti<\/strong>. Mik\u00e4 tahansa moitittava k\u00e4yt\u00f6s tai puutteellinen ty\u00f6suoritus ei riit\u00e4 irtisanomisperusteeksi. Nimenomaisesti todetaan, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan tulee huolehtia omista velvoitteistaan, kuten riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ohjeistamisesta. Irtisanomisperustetta ei ole esimerkiksi, jos ty\u00f6ntekij\u00e4n laiminly\u00f6nti johtuu ty\u00f6nantajan puutteellisesta ohjeistamisesta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lakimuutos ei muuta varoitusedellytyst\u00e4.<\/strong> P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6n\u00e4 on jatkossakin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ei saa irtisanoa ennen kuin h\u00e4nelle on annettu varoituksella mahdollisuus korjata menettelyns\u00e4. Poikkeuksellisesti ty\u00f6nantajalla ei ole ennakollista varoitusvelvollisuutta, mik\u00e4li kyse on niin vakavasta rikkomuksesta, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen jatkamista ei voida kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantajan tulee huolehtia siit\u00e4, ett\u00e4 varoituksessa selke\u00e4sti ja yksil\u00f6idysti ilmaistaan se menettely, jonka ty\u00f6nantaja katsoo olevan vastoin ty\u00f6suhteesta johtuvia velvollisuuksia. Varoituksesta tulee my\u00f6s ilmet\u00e4 uhka ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Laissa luetellut kielletyt irtisanomisperusteet pysyv\u00e4t voimassa.<\/strong> Ty\u00f6sopimuslaki sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 luettelon seikoista, joita ei voi ainakaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perusteena irtisanoa ty\u00f6sopimus. Nostan n\u00e4ist\u00e4 kieltoperusteista esiin ty\u00f6ntekij\u00e4n sairauden, joka nousee melko usein esiin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Ty\u00f6nantajalla ei ole jatkossakaan oikeutta irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 sairauden perusteella, ellei ty\u00f6kyvyn v\u00e4hentyminen ole niin olennaista ja pitk\u00e4aikaista, ettei jatkamisedellytyksi\u00e4 kohtuudella ole. Lakimuutoksella ei poisteta t\u00e4t\u00e4 kiellettyjen irtisanomisperusteiden luetteloa. Ty\u00f6nantajan on syyt\u00e4 varmistua siit\u00e4, ettei harkinnassa oleva irtisanomisperuste ole kielletty suoraan lain nojalla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lakimuutos ei v\u00e4henn\u00e4 perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 maksettavaa korvausta eik\u00e4 muuta irtisanomismenettely\u00e4. <\/strong>Lakimuutoksella ei muuteta perusteettomasti tehdyst\u00e4 ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 maksettavia korvausm\u00e4\u00e4ri\u00e4. Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja on p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt ty\u00f6sopimuksen perusteetta, ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on jatkossakin oikeus 3-24 kuukauden palkkaa vastaavaan p\u00e4\u00e4tt\u00e4miskorvaukseen. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajalla on lakimuutoksen j\u00e4lkeenkin velvollisuus varata ty\u00f6ntekij\u00e4lle tilaisuus tulla kuulluksi ennen irtisanomisp\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekemist\u00e4.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lakimuutos ei madalla \u201dtu-ta-perusteista\u201d irtisanomiskynnyst\u00e4. <\/strong>Lakimuutos koskee yksinomaan henkil\u00f6perusteista irtisanomista, eik\u00e4 lailla muuteta taloudellisista, tuotannollisista tai uudelleenj\u00e4rjestelyist\u00e4 johtuvan irtisanomisen kynnyst\u00e4. Laki s\u00e4ilyy t\u00e4lt\u00e4 osin ennallaan: Taloudellisen ja tuotannollisen irtisanomisperusteen on jatkossakin t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 asiallisen ja painavan syyn vaatimus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lakiesitys on kirvoittanut jo tuoreeltaan kritiikki\u00e4 oikeusoppineilta. Ongelmalliseksi on todettu muun muassa se, ettei laki anna jatkossakaan ty\u00f6nantajalle konkreettisia ty\u00f6kaluja irtisanomisen edellytysten arviointiin. Ty\u00f6nantajan tulee kyet\u00e4 my\u00f6s tulevaisuudessa harkitsemaan irtisanomisperusteen t\u00e4yttymist\u00e4 kussakin yksitt\u00e4istapauksessa ja hahmottaa hyvin laajasti kokonaisuus kaikista asiaan vaikuttavista seikoista \u2013 viel\u00e4p\u00e4 objektiivisesti ja joutuisasti. Ty\u00f6nantajan haasteet irtisanomistilanteissa eiv\u00e4t siten v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 helpotu nykyisest\u00e4. Voidaan arvioida, ett\u00e4 vasta lakimuutoksen j\u00e4lkeinen oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tullee selvent\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4, kuinka paljon alempi irtisanomiskynnys on jatkossa verrattuna nykytilaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">AI Act tuo teko\u00e4lylukutaidon pakolliseksi \u2013 mit\u00e4 ty\u00f6nantajien on tiedett\u00e4v\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Euroopan unionin teko\u00e4lyasetus (AI Act)<\/strong> tuli voimaan elokuussa 2024. Sen vaatimukset astuvat voimaan vaiheittain, p\u00e4\u00e4osin elokuussa 2026. Asetuksen tavoitteena on varmistaa, ett\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n ja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n EU:ssa turvallisesti, eettisesti ja perusoikeuksia kunnioittaen.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos organisaatiossa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n teko\u00e4ly\u00e4, <strong>AI Act velvoittaa ty\u00f6nantajia varmistamaan henkil\u00f6st\u00f6n riitt\u00e4v\u00e4n teko\u00e4lylukutaidon <\/strong>(voimassa 2.2.2025 alkaen). T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajien tulee j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 koulutusta ja ohjeistusta, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4lyj\u00e4rjestelmien toimintaa, mahdollisuuksia ja niihin liittyvi\u00e4 riskej\u00e4. Globaalin tutkimuksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4t hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ilmaisia teko\u00e4lyty\u00f6kaluja ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Ilman selkeit\u00e4 ohjeita teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 voi aiheuttaa riskej\u00e4 tietosuojalle, luottamukselle ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n noudattamiselle. Sek\u00e4 <strong>AI Act<\/strong> ett\u00e4 <strong>GDPR<\/strong> edellytt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 on l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja turvallista \u2013 my\u00f6s silloin, kun k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kolmannen osapuolen ty\u00f6kaluja.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ohjataan oikein, se muuttuu riskist\u00e4 kilpailueduksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutustu my\u00f6s asiantuntijamme kirjoitukseen <a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/tekoalystrategia-liiketoiminnassa-kaytannon-vinkit-yrityksille\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">Teko\u00e4lystrategia liiketoiminnassa \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkit yrityksille &#8211; Talenom Tilitoimisto<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;<\/p>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li kaipaat apua n\u00e4ihin tai muihin ty\u00f6oikeudellisiin asioihin,\u202f<a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/konsultointipalvelut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">otathan meihin yhteytt\u00e4<\/mark><\/strong><\/a>.\u202f\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Palkka-avoimuus; Henkil\u00f6perusteisen irtisanomisen kynnys madaltuu.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":18671,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[88,92,96],"tags":[1254,165,120,708],"coauthors":[1749],"class_list":["post-32473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hallinto-ja-laki","category-henkilosto","category-talenom-uutiset","tag-ajankohtaista","tag-laki","tag-talenom-uutiset","tag-tyolainsaadanto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 12\/2025 - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Palkka-avoimuus; Henkil\u00f6perusteisen irtisanomisen kynnys madaltuu. Lue kaikki blogistamme.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 12\/2025 - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Palkka-avoimuus; Henkil\u00f6perusteisen irtisanomisen kynnys madaltuu. Lue kaikki blogistamme.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-04T07:04:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T09:55:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"5404\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"3603\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Riikka Kumpula\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127\"},\"headline\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 12\/2025\",\"datePublished\":\"2025-12-04T07:04:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:55:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/\"},\"wordCount\":1399,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"keywords\":[\"ajankohtaista\",\"Laki\",\"Talenom uutiset\",\"ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Hallinto ja laki\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Talenom uutiset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/\",\"name\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 12\/2025 - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-04T07:04:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:55:26+00:00\",\"description\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Palkka-avoimuus; Henkil\u00f6perusteisen irtisanomisen kynnys madaltuu. Lue kaikki blogistamme.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"width\":5404,\"height\":3603,\"caption\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127\",\"name\":\"Riikka Kumpula\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/1e9738165dfc97e38f2846822dc62059\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg\",\"caption\":\"Riikka Kumpula\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 12\/2025 - Talenom Tilitoimisto","description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Palkka-avoimuus; Henkil\u00f6perusteisen irtisanomisen kynnys madaltuu. Lue kaikki blogistamme.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 12\/2025 - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Palkka-avoimuus; Henkil\u00f6perusteisen irtisanomisen kynnys madaltuu. Lue kaikki blogistamme.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2025-12-04T07:04:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T09:55:26+00:00","og_image":[{"width":5404,"height":3603,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Riikka Kumpula","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Riikka Kumpula","Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia","Written by":"Riikka Kumpula"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/"},"author":{"name":"Riikka Kumpula","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127"},"headline":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 12\/2025","datePublished":"2025-12-04T07:04:00+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:55:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/"},"wordCount":1399,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","keywords":["ajankohtaista","Laki","Talenom uutiset","ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6"],"articleSection":["Hallinto ja laki","Henkil\u00f6st\u00f6","Talenom uutiset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/","name":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 12\/2025 - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","datePublished":"2025-12-04T07:04:00+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:55:26+00:00","description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Palkka-avoimuus; Henkil\u00f6perusteisen irtisanomisen kynnys madaltuu. Lue kaikki blogistamme.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-12-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","width":5404,"height":3603,"caption":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127","name":"Riikka Kumpula","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/1e9738165dfc97e38f2846822dc62059","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg","caption":"Riikka Kumpula"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32473"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35962,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32473\/revisions\/35962"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32473"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=32473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}