{"id":32403,"date":"2025-12-14T17:43:00","date_gmt":"2025-12-14T17:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=32403"},"modified":"2026-04-15T09:54:31","modified_gmt":"2026-04-15T09:54:31","slug":"palkanlaskennan-muutoksia-vuodelle-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/palkanlaskennan-muutoksia-vuodelle-2026\/","title":{"rendered":"Palkanlaskennan muutoksia vuodelle 2026"},"content":{"rendered":"\n
Vuoden vaihtuminen tuo mukanaan muutoksia tuttuun tapaan my\u00f6s palkanlaskennassa. Tulevista muutoksista osansa saavat muun muassa palkoista teht\u00e4v\u00e4t v\u00e4hennykset, luontoisedut ja verottomat korvaukset. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4 katse kiinnittyy tulevana vuotena erityisesti palkka-avoimuuteen.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4ss\u00e4 blogikirjoituksessa on koottuna tulevia muutoksia hieman tarkemmin.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkoista peritt\u00e4vien sivukulujen osalta suurin muutos kohdistuu ty\u00f6el\u00e4kemaksuihin. Muutoksen my\u00f6t\u00e4 53\u201362-vuotiaiden korotettu TyEL% 8,65 poistuu ja jatkossa kaikkiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin sovelletaan samaa TyEL%, joka ensi vuoden alusta tulee olemaan 7,30 %. Samalla vakuuttamisvelvollisuutta jatketaan 68 ik\u00e4vuoteen asti, ja syntym\u00e4vuodesta riippuen aina 70 ik\u00e4vuoteen saakka. Aiemmin vakuuttamisvelvollisuus on p\u00e4\u00e4ttynyt sen kalenterikuukauden lopussa, kun henkil\u00f6 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 68 vuotta.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksut tulevat nousemaan ja ensi vuoden alusta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 peritt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksu on 0,89 % palkkasummasta. Osaomistajan ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksun m\u00e4\u00e4r\u00e4 tulee olemaan 0,39 %.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6nantajan maksuihin on tulossa my\u00f6s muutoksia. Ty\u00f6nantajan sairausvakuutusmaksu v. 2026 tulee olemaan 1,91 %. Ty\u00f6antajan laskennallinen el\u00e4kemaksu laskee, mutta ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksu sen sijaan nousee.<\/p>\n\n\n\n
Luontoisetujen verotusarvot p\u00e4ivitet\u00e4\u00e4n vuosittain taloudellisen tilanteen mukaan. Vaikuttavina tekij\u00f6in\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 esimerkiksi hintatason ja kustannusten sek\u00e4 verotuksen oikeudenmukaisuutta n\u00e4ihin molempiin tekij\u00f6ihin n\u00e4hden.<\/p>\n\n\n\n
Kenties p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4n vuoden puhutuin aihe luontoisetujen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Polkupy\u00f6r\u00e4edun verovapaus lakkaa vuodesta 2026 alkaen seuraavin siirtym\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksin:<\/p>\n\n\n\n
Polkupy\u00f6r\u00e4etu hankittu 23.4.2025 tai ennen \u00e0 verovapaata sopimuskauden loppuun, kuitenkin enint\u00e4\u00e4n viisi vuotta edun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta<\/p>\n\n\n\n
Polkupy\u00f6r\u00e4etu hankittu 24.4.2025 tai j\u00e4lkeen \u00e0 verovapaata vuoden 2025 loppuun, verollista 1.1.2026 alkaen<\/p>\n\n\n\n
Polkupy\u00f6r\u00e4etu hankittu 1.1.2026 tai j\u00e4lkeen \u00e0 verollista alusta l\u00e4htien<\/p>\n\n\n\n
Ratkaisevinta verovapauden osalta on py\u00f6r\u00e4n tilaamisen tai ostamisen ajankohta. Samat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset koskevat tilanteita, joissa py\u00f6r\u00e4 on hankittu leasing-sopimuksella tai kun ty\u00f6nantaja omistaa py\u00f6r\u00e4n itse.<\/p>\n\n\n\n
Autoedun verotusarvojen laskentaperusteissa ei ole tulossa ensi vuodelle eurom\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 muutoksia. Autojen ik\u00e4ryhm\u00e4t kuitenkin p\u00e4ivittyv\u00e4t vuoden vaihtumisen my\u00f6t\u00e4 tuttuun tapaan. Esimerkiksi vuonna 2023 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notettu auto kuuluu ensi vuoden alusta alkaen ik\u00e4ryhm\u00e4\u00e4n B (v. 2025 ik\u00e4ryhm\u00e4 A).<\/p>\n\n\n\n
Luontoisetuautoja koskevilla huojennuksilla on kannustettu tekem\u00e4\u00e4n ymp\u00e4rist\u00f6yst\u00e4v\u00e4llisempi\u00e4 ratkaisuja. Huojennukset voidaan jakaa tuloverolain ja luontoisetup\u00e4\u00e4t\u00f6ksen huojennuksiin. Huojennusten voimassaolo vuonna 2026:<\/p>\n\n\n\n
Aiemmin verovapaa, ty\u00f6nantajan kustantama auton latauss\u00e4hk\u00f6 ty\u00f6paikalla on vuoden 2026 alusta alkaen ty\u00f6ntekij\u00e4lle erillinen veronalainen luontoisetu. Edun arvo on t\u00e4yss\u00e4hk\u00f6autolle 30 \u20ac\/kk ja ladattavalle hybridiautolle 20 \u20ac\/kk. Luontoisetup\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 ei erikseen m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 kaavamaista arvoa latauss\u00e4hk\u00f6n verotusarvolle, jos autoa ladataan julkisessa latauspisteess\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in latauss\u00e4hk\u00f6 arvostettaisiin k\u00e4yp\u00e4\u00e4n arvoon.<\/p>\n\n\n\n
Edun alaraja nousee 8,80 euroon (8,60 \u20ac v. 2025) ja yl\u00e4raja nousee 14,00 euroon (13,70 \u20ac v. 2025). Uudet verotusarvot on m\u00e4\u00e4ritelty my\u00f6s laitos- ja valvontaruokailun sek\u00e4 hotelli-, ravintola- ja lentohenkil\u00f6kunnan ravintoeduille.<\/p>\n\n\n\n
Kilometrikorvauksen uusi arvo tulee olemaan 0,55 snt\/km, joka viime vuosista poiketen tulee hieman laskemaan. P\u00e4iv\u00e4rahojen arvot sen sijaan nousevat seuraavasti: osap\u00e4iv\u00e4raha 25 \u20ac ja kokop\u00e4iv\u00e4raha 54 \u20ac. T\u00e4rke\u00e4 huomio on, ett\u00e4 mik\u00e4li verottomia korvauksia ansaitaan vuoden 2025 aikana, mutta korvaus maksetaan vuoden 2026 puolella, k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n t\u00e4ll\u00f6in vuoden 2025 arvoja korvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 laskettaessa.<\/p>\n\n\n\n
Monet eri toimialat ovat sopineet palkankorotuksista jo ennakkoon vuoden 2026 osalta. Me Talenomilla seuraamme usean toimialan ty\u00f6ehtosopimuksia ja tiedotamme asiakkaitamme palkankorotuksista niiden ollessa ajankohtaisia.<\/p>\n\n\n\n
Aiheeseen on ryhdytty valmistautumaan jo kuluvankin vuoden aikana, mutta viimeist\u00e4\u00e4n nyt olisi hyv\u00e4 hetki ryhty\u00e4 valmistautumaan tuleviin muutoksiin palkka-avoimuuden osalta. Palkka-avoimuuden taustalla on sukupuolten v\u00e4linen tasa-arvo. Palkka-avoimuus tulee vaikuttamaan esimerkiksi rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin, ty\u00f6ntekij\u00e4n tiedonsaantioikeuksiin, ty\u00f6nantajan tiedonantovelvollisuuksiin sek\u00e4 raportointiin tasa-arvovaltuutetulle.<\/p>\n\n\n\n
Palkka-avoimuus ei ole vaihtoehtoista. Palkka-avoimuus ei ole sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat pyydett\u00e4ess\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 kollegoidensa palkat. Palkka-avoimuus on pakottavaa s\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4. Palkka-avoimuus koskee kaikkia yrityksi\u00e4 koosta riippumatta. Selkeyden, tasapuolisuuden, l\u00e4pin\u00e4kyvyyden ja ty\u00f6nantajamielikuvan perusteella voitaisiinko ajatella, ett\u00e4 palkka-avoimuus ei ole pakollinen paha vaan mahdollisuus?<\/p>\n\n\n\n
Asiantuntijamme auttavat mielell\u00e4\u00e4n esimerkiksi palkkarakenteiden ja rekrytointiprosessien kehitt\u00e4misess\u00e4 yrityksess\u00e4nne.<\/p>\n\n\n\n