{"id":28871,"date":"2025-09-08T10:40:55","date_gmt":"2025-09-08T10:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=28871"},"modified":"2026-04-15T09:56:05","modified_gmt":"2026-04-15T09:56:05","slug":"strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/","title":{"rendered":"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana"},"content":{"rendered":"\n<p>Perinteisesti HR tulee yhdistetyksi operatiivisiin teht\u00e4viin; palkanlaskentaan, ty\u00f6suhteiden hoitoon, lomien suunnitteluun ja lomakkeiden py\u00f6rittelyyn. Todellisuudessa HR:ll\u00e4 on suuri rooli yrityksen strategisten tavoitteiden tukijalkana ja jopa ohjaavana tekij\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-sky-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarvitsetko kumppania strategiseen HR:\u00e4\u00e4n?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n haasteet ja jatkuva muutos tuovat mukanaan tarpeen <strong>strategisemmalle ja ennakoivalle henkil\u00f6st\u00f6suunnittelulle<\/strong>. Strategisessa eli <a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/operatiiviset-ja-kehittavat-hr-palvelumme\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">kehitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4&nbsp;HR:ss\u00e4<\/mark><\/strong> <\/a>henkil\u00f6st\u00f6hallinnon toimintatavat ja tavoitteet tukevat suoraan organisaation liiketoiminnallista suunnitelmaa. Strateginen HR ei ole vain p\u00e4ivitt\u00e4isten juoksevien asioiden hoitamista, vaan t\u00e4rke\u00e4 osa liiketoimintaa, joka on mukana kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja suunnittelemassa sek\u00e4 edesauttamassa organisaation kilpailuetua. Hyvin toteutettu strateginen HR on rohkeaa uuden luomista, jossa ennakoidaan tulevaisuuden trendej\u00e4 ja muutoksia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strateginen HR k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Strateginen HR ennakoi ja on suunnitelmallista; tavoitteet organisaatiolle luodaan yhdess\u00e4 ja ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n vahva rooli nyt ja tulevaisuudessa. Strateginen HR on tiiviisti mukana johdon kanssa suunnittelussa ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa, jotta henkil\u00f6st\u00f6strategia muokkautuu organisaation tarpeiden mukaiseksi. Useat yritykset ottavat nyky\u00e4\u00e4n HR:n mukaan johtoryhm\u00e4\u00e4n, jossa my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6hallinto on t\u00e4rke\u00e4 osa liiketoiminnan suuntaviivojen asettamisessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Strategisen HR:n vaikuttavuus syntyy ennen kaikkea siit\u00e4, miten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja implementoidaan osaksi liiketoiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4. Osaamiskartoitukset ja ennakointi auttavat tunnistamaan, millaista osaamista organisaatio tarvitsee tulevaisuudessa, ja ohjaavat rekrytointia sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4 oikeaan suuntaan. HR-analytiikka puolestaan tarjoaa arvokasta tietoa henkil\u00f6st\u00f6n suorituskyvyst\u00e4, sitoutumisesta ja vaihtuvuudesta, mahdollistaen datal\u00e4ht\u00f6isen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon.<\/p>\n\n\n\n<p>Suorituksen johtamista tukevat tavoitteiden asettaminen ja jatkuvan palautteen malli, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4n oma ty\u00f6 linkittyy selke\u00e4sti organisaation strategisiin p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4riin. Muutosjohtamisen mallit tukevat organisaation kyky\u00e4 sopeutua ja menesty\u00e4 muutoksissa, kuten digitaalisessa murroksessa tai kasvun vaiheissa, varmistamalla henkil\u00f6st\u00f6n valmiudet ja motivaation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nantajamielikuvan vahvistaminen strategisena voimavarana<\/h2>\n\n\n\n<p>Vahva ja houkutteleva <strong><a href=\"https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/eb-opas-tyonantajakuvan-johtaminen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">&nbsp;<\/mark><\/strong>auttaa erottumaan kilpailijoista ja houkuttelee puoleensa oikeanlaista osaamista. Mit\u00e4 vahvempi positiivinen kuva ty\u00f6nhakijoilla on ty\u00f6nantajasta, sit\u00e4 sitoutuneempia hakijoita ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 organisaatio vet\u00e4\u00e4 puoleensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vahva ty\u00f6nantajamielikuva rakentuu pitk\u00e4j\u00e4nteisest\u00e4 ja johdonmukaisesta toiminnasta, jossa strategisella HR:ll\u00e4 on keskeinen rooli. Se alkaa arvoista ja kulttuurista \u2013 siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat ty\u00f6ns\u00e4 merkityksellisyyden, johtamisen laadun ja organisaation kulttuurin. Onkin siis t\u00e4rke\u00e4\u00e4 panostaa henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n kokonaisvaltaisesti, eik\u00e4 vain pintapuolisesti esimerkiksi palkkioiden kautta. Hyvinvoiva ja sitoutunut henkil\u00f6st\u00f6 on my\u00f6s yrityksen paras k\u00e4yntikortti organisaation ulkopuolella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strateginen HR operatiivisten toimintojen ohjaajana<\/h2>\n\n\n\n<p>Strateginen HR ei rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n pitk\u00e4n aikav\u00e4lin suunnitteluun, sen vaikutus ulottuu my\u00f6s arjen operatiivisiin teht\u00e4viin. Kun henkil\u00f6st\u00f6johtaminen on linjassa liiketoiminnan tavoitteiden kanssa, HR voi ohjata p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 tekemist\u00e4 tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti. <strong>Strateginen HR suunnittelee suuntaviivat, joiden mukaan operatiivinen HR toimii<\/strong>. N\u00e4in saadaan koko organisaatioon toimintamallit, jotka tukevat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja johtoa joka vaiheessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Strateginen HR tuo operatiiviseen johtamiseen suunnitelmallisuutta, ennakoitavuutta ja vaikuttavuutta \u2013 se ei vain reagoi, vaan ohjaa. Kun HR toimii aktiivisena linkkin\u00e4 strategian ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n v\u00e4lill\u00e4, organisaation arki muuttuu tavoitteelliseksi ja tulokselliseksi. <strong>Strateginen HR ei seuraa \u2013 se johtaa<\/strong>. Se vie organisaationne kohti tavoitteita, luo kilpailuetua ja varmistaa, ett\u00e4 menestys ei j\u00e4\u00e4 hetkelliseksi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-sky-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarvitsetko kumppania strategiseen HR:\u00e4\u00e4n?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Henkil\u00f6st\u00f6hallinto ei ole en\u00e4\u00e4 vain palkanlaskentaa ja lomakkeita. Strateginen HR toimii organisaation liiketoiminnan tukijalkana \u2013 se ennakoi, suunnittelee ja rakentaa kilpailuetua henkil\u00f6st\u00f6n kautta.<\/p>\n","protected":false},"author":169,"featured_media":28905,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[116,1318,136,1595,1593,1429,1591,1589,514],"coauthors":[1752],"class_list":["post-28871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-henkilosto","tag-henkilostohallinto","tag-hr","tag-kehittava-henkilostohallinto","tag-kehittava-hr","tag-strategia","tag-strateginen-henkilostohallinto","tag-strateginen-hr","tag-yritys"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Strateginen HR eli henkil\u00f6st\u00f6hallinto tukee liiketoimintaa, kehitt\u00e4\u00e4 osaamista ja vahvistaa kilpailukyky\u00e4 muutoksessa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Strateginen HR eli henkil\u00f6st\u00f6hallinto tukee liiketoimintaa, kehitt\u00e4\u00e4 osaamista ja vahvistaa kilpailukyky\u00e4 muutoksessa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-08T10:40:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T09:56:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"6000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"4000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reeta Kallio\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reeta Kallio\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Reeta Kallio\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reeta Kallio\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/8fa66177fa0e68b7e61cfd92a18226f0\"},\"headline\":\"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana\",\"datePublished\":\"2025-09-08T10:40:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:56:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/\"},\"wordCount\":529,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg\",\"keywords\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"henkil\u00f6st\u00f6hallinto\",\"HR\",\"kehitt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinto\",\"kehitt\u00e4v\u00e4 hr\",\"strategia\",\"strateginen henkil\u00f6st\u00f6hallinto\",\"Strateginen hr\",\"yritys\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/\",\"name\":\"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-08T10:40:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:56:05+00:00\",\"description\":\"Strateginen HR eli henkil\u00f6st\u00f6hallinto tukee liiketoimintaa, kehitt\u00e4\u00e4 osaamista ja vahvistaa kilpailukyky\u00e4 muutoksessa.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg\",\"width\":6000,\"height\":4000,\"caption\":\"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana_blogi_Talenom\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/8fa66177fa0e68b7e61cfd92a18226f0\",\"name\":\"Reeta Kallio\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/13fa06fa627798d8ac7376c765de8bcc\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/talenom_reeta_kallio-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/talenom_reeta_kallio-150x150.jpg\",\"caption\":\"Reeta Kallio\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana - Talenom Tilitoimisto","description":"Strateginen HR eli henkil\u00f6st\u00f6hallinto tukee liiketoimintaa, kehitt\u00e4\u00e4 osaamista ja vahvistaa kilpailukyky\u00e4 muutoksessa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Strateginen HR eli henkil\u00f6st\u00f6hallinto tukee liiketoimintaa, kehitt\u00e4\u00e4 osaamista ja vahvistaa kilpailukyky\u00e4 muutoksessa.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2025-09-08T10:40:55+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T09:56:05+00:00","og_image":[{"width":6000,"height":4000,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Reeta Kallio","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Reeta Kallio","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia","Written by":"Reeta Kallio"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/"},"author":{"name":"Reeta Kallio","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/8fa66177fa0e68b7e61cfd92a18226f0"},"headline":"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana","datePublished":"2025-09-08T10:40:55+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:56:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/"},"wordCount":529,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg","keywords":["Henkil\u00f6st\u00f6","henkil\u00f6st\u00f6hallinto","HR","kehitt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinto","kehitt\u00e4v\u00e4 hr","strategia","strateginen henkil\u00f6st\u00f6hallinto","Strateginen hr","yritys"],"articleSection":["Blog","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/","name":"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg","datePublished":"2025-09-08T10:40:55+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:56:05+00:00","description":"Strateginen HR eli henkil\u00f6st\u00f6hallinto tukee liiketoimintaa, kehitt\u00e4\u00e4 osaamista ja vahvistaa kilpailukyky\u00e4 muutoksessa.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/strateginen-hr-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/Strateginen-HR-organisaation-liiketoiminnan-ja-kilpailukyvyn-tukijalkana_blogi_Talenom.jpg","width":6000,"height":4000,"caption":"Strateginen HR organisaation liiketoiminnan ja kilpailukyvyn tukijalkana_blogi_Talenom"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/8fa66177fa0e68b7e61cfd92a18226f0","name":"Reeta Kallio","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/13fa06fa627798d8ac7376c765de8bcc","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/talenom_reeta_kallio-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/talenom_reeta_kallio-150x150.jpg","caption":"Reeta Kallio"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/169"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28871"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35970,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28871\/revisions\/35970"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28871"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=28871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}