{"id":27195,"date":"2025-06-11T06:06:28","date_gmt":"2025-06-11T06:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=27195"},"modified":"2026-04-15T09:56:40","modified_gmt":"2026-04-15T09:56:40","slug":"hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/","title":{"rendered":"HR-mittarit: V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Onko mittaaminen, raportointi ja tulosten analysointi vain ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 hallinnollista ty\u00f6t\u00e4 \u2013 vai aidosti hy\u00f6dyllist\u00e4 johtamisen kannalta? <\/strong>Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6mittareiden hy\u00f6dynt\u00e4minen voi tuoda merkitt\u00e4vi\u00e4 etuja organisaatiolle. Kun mittarit on valittu huolellisesti ja mittaaminen on pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4, tulokset tarjoavat arvokasta tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi. T\u00e4ll\u00f6in siirryt\u00e4\u00e4n intuitioon perustuvasta johtamisesta kohti tiedolla johtamista \u2013 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, joka perustuu faktoihin ja analysoituun dataan.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-lilac-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarvitsetko apua HR-mittaamisessa?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HR-mittareiden k\u00e4ytt\u00f6<\/h2>\n\n\n\n<p>Yksi menestyv\u00e4n liiketoiminnan kulmakivist\u00e4 on hyvinvoiva ja motivoitunut henkil\u00f6st\u00f6. HR-mittareiden avulla voidaan tunnistaa tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Mittarit kannattaa valita organisaation toimialan, strategian ja henkil\u00f6st\u00f6rakenteen mukaan. Liian suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 mittareita voi h\u00e4m\u00e4rt\u00e4\u00e4 kokonaiskuvaa \u2013 usein 3\u20135 huolellisesti valittua mittaria riitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuloksia voidaan analysoida eri tasoilla, kuten koko organisaation, henkil\u00f6st\u00f6ryhmien tai yksitt\u00e4isten tiimien n\u00e4k\u00f6kulmasta. N\u00e4in saadaan tarkempaa ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, miss\u00e4 kehityst\u00e4 tarvitaan ja mihin toimenpiteet kannattaa kohdistaa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seuraavassa muutamia vinkkej\u00e4, miten l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle HR-mittaamisessa<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"font-size:16px\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tavoitteiden m\u00e4\u00e4rittely<\/strong>: Mit\u00e4 mittaamisella halutaan saavuttaa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oikeiden mittareiden valinta<\/strong>: Valitaan mittarit, jotka tukevat asetettuja tavoitteita ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n syklit, joilla mittaamista suoritetaan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiedon ker\u00e4\u00e4minen<\/strong>: Ker\u00e4t\u00e4\u00e4n tarvittava tieto valituista mittareista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiedon analysointi ja raportointi<\/strong>: Luodaan selkeit\u00e4 raportteja, jotka auttavat ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n nykytilannetta, tunnistamaan vahvuuksia ja kehityskohteita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toimenpiteiden suunnittelu<\/strong>: K\u00e4ytet\u00e4\u00e4n analyysin tuloksia konkreettisten toimenpiteiden suunnitteluun tavoitteiden saavuttamiseksi. T\u00e4h\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n on hyv\u00e4 osallistaa esihenkil\u00f6it\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seuranta ja arviointi<\/strong>: Seurataan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ja sovitun syklin mukaisesti mittareita. Arvioidaan miten hyvin tehdyt toimenpiteet ovat vaikuttaneet asioihin.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mitk\u00e4 ovat hyvi\u00e4 mittareita?<\/strong> Yksiselitteist\u00e4 vastausta t\u00e4h\u00e4n ei ole, sill\u00e4 parhaat mittarit vaihtelevat organisaation tavoitteiden, toimialan ja tilanteen mukaan. Kuten aiemmin todettu, jokaisen organisaation on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 valita juuri omaan toimintaansa sopivat mittarit. Yksi asia on kuitenkin yhteinen: tiedolla johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 luotettavaa ja kattavaa dataa. On varmistettava, ett\u00e4 tieto on ajantasaista, virheet\u00f6nt\u00e4 ja ett\u00e4 siit\u00e4 tehdyt tulkinnat ovat oikeita. Virheellinen tai puutteellinen data voi johtaa harhaan ja heikent\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon laatua.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/opas-hr-mittareiden-valintaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\"><strong>Lataa t\u00e4\u00e4lt\u00e4 hy\u00f6dyllinen Opas HR-mittareiden valintaan<\/strong><\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mihin HR-mittareiden tuloksia tarvitaan?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>HR-mittarit ovat keskeinen ty\u00f6kalu organisaation henkil\u00f6st\u00f6johtamisen kehitt\u00e4misess\u00e4.<\/strong>&nbsp;Ne auttavat seuraamaan ja parantamaan henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointia, sitoutumista ja tuottavuutta. Tyypillisimpi\u00e4 mittareita ovat esimerkiksi poissaolojen ja ty\u00f6tapaturmien m\u00e4\u00e4r\u00e4, henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus, koulutusp\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4, ylity\u00f6tunnit ja -kustannukset sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys. My\u00f6s ty\u00f6n tuottavuutta ja tehokkuutta mittaavat tunnusluvut ovat yleisesti k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. N\u00e4iden mittareiden avulla saadaan jo varsin kattava kuva organisaation tilasta. Niit\u00e4 voidaan t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 muilla HR-tunnusluvuilla, kuten palkkatiedoilla, henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 eri ryhmiss\u00e4 (esim. sukupuoli, ik\u00e4, kustannuspaikka, ty\u00f6suhteen tyyppi), henkil\u00f6st\u00f6n keski-i\u00e4ll\u00e4, ty\u00f6suhteiden kestolla, p\u00e4\u00e4ttymisen syill\u00e4 sek\u00e4 <a href=\"https:\/\/fi.wikipedia.org\/wiki\/FTE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FTE<\/a>-luvulla (Full-Time Equivalent). Mik\u00e4li organisaatiota koskee ESG-raportointi, HR:n n\u00e4k\u00f6kulmasta keskeisin osa-alue on sosiaalinen vastuullisuus. T\u00e4ll\u00f6in on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pohtia, mitk\u00e4 mittarit tukevat parhaiten organisaation kehittymist\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 osa-alueella \u2013 ja miten niiden seuranta ja raportointi voidaan toteuttaa mahdollisimman vaikuttavasti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Henkil\u00f6st\u00f6johtamisessa mittareiden ja mittaamisen merkityst\u00e4 ei voi liikaa korostaa.<\/strong>&nbsp;Ne tarjoavat arvokasta tietoa kehityksen ja muutosten seuraamiseen, mik\u00e4 auttaa arvioimaan tehtyjen toimenpiteiden vaikuttavuutta. Kun henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointia mitataan ja kehitet\u00e4\u00e4n systemaattisesti, voidaan samalla edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s asiakastyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 tyytyv\u00e4inen henkil\u00f6st\u00f6 heijastuu usein parempaan asiakaskokemukseen \u2013 hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 palvelee asiakkaita paremmin.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-lilac-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarvitsetko apua HR-mittaamisessa?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR-mittareiden avulla voidaan tunnistaa tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Mittarit kannattaa valita organisaation toimialan, strategian ja henkil\u00f6st\u00f6rakenteen mukaan. Liian suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 mittareita voi h\u00e4m\u00e4rt\u00e4\u00e4 kokonaiskuvaa \u2013 usein 3\u20135 huolellisesti valittua mittaria riitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":27203,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[116,136,1562],"coauthors":[1749],"class_list":["post-27195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-henkilosto","tag-hr","tag-mittarit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HR-mittarit: V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4? - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit\u00e4 HR-mittarit tarkoittavat ja mit\u00e4 niiden avulla voi tehd\u00e4? Opi valitsemaan juuri oikeat HR-mittarit yrityksellesi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR-mittarit: V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4? - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 HR-mittarit tarkoittavat ja mit\u00e4 niiden avulla voi tehd\u00e4? Opi valitsemaan juuri oikeat HR-mittarit yrityksellesi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-11T06:06:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T09:56:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"7000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"4667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Riikka Kumpula\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/\"},\"author\":{\"name\":\"Riikka Kumpula\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127\"},\"headline\":\"HR-mittarit: V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4?\",\"datePublished\":\"2025-06-11T06:06:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:56:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/\"},\"wordCount\":591,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg\",\"keywords\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"HR\",\"mittarit\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/\",\"name\":\"HR-mittarit: V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4? - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-11T06:06:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:56:40+00:00\",\"description\":\"Mit\u00e4 HR-mittarit tarkoittavat ja mit\u00e4 niiden avulla voi tehd\u00e4? Opi valitsemaan juuri oikeat HR-mittarit yrityksellesi.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg\",\"width\":7000,\"height\":4667,\"caption\":\"HR-mittarit_V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127\",\"name\":\"Riikka Kumpula\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/1e9738165dfc97e38f2846822dc62059\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg\",\"caption\":\"Riikka Kumpula\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR-mittarit: V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4? - Talenom Tilitoimisto","description":"Mit\u00e4 HR-mittarit tarkoittavat ja mit\u00e4 niiden avulla voi tehd\u00e4? Opi valitsemaan juuri oikeat HR-mittarit yrityksellesi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"HR-mittarit: V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4? - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Mit\u00e4 HR-mittarit tarkoittavat ja mit\u00e4 niiden avulla voi tehd\u00e4? Opi valitsemaan juuri oikeat HR-mittarit yrityksellesi.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2025-06-11T06:06:28+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T09:56:40+00:00","og_image":[{"width":7000,"height":4667,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Riikka Kumpula","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Riikka Kumpula","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia","Written by":"Riikka Kumpula"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/"},"author":{"name":"Riikka Kumpula","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127"},"headline":"HR-mittarit: V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4?","datePublished":"2025-06-11T06:06:28+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:56:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/"},"wordCount":591,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg","keywords":["Henkil\u00f6st\u00f6","HR","mittarit"],"articleSection":["Blog","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/","name":"HR-mittarit: V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4? - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg","datePublished":"2025-06-11T06:06:28+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:56:40+00:00","description":"Mit\u00e4 HR-mittarit tarkoittavat ja mit\u00e4 niiden avulla voi tehd\u00e4? Opi valitsemaan juuri oikeat HR-mittarit yrityksellesi.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hr-mittarit-valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/HR-mittarit_Valttamaton-tyokalu-vai-turhaa-hallinnollista-tyota.jpg","width":7000,"height":4667,"caption":"HR-mittarit_V\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6kalu vai turhaa hallinnollista ty\u00f6t\u00e4"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/d21b5a900f389299af40e4526484a127","name":"Riikka Kumpula","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/1e9738165dfc97e38f2846822dc62059","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/Riikka-Kumpula-1-150x150.jpg","caption":"Riikka Kumpula"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27195"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35979,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27195\/revisions\/35979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27195"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=27195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}