{"id":27039,"date":"2025-05-30T10:18:38","date_gmt":"2025-05-30T10:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=27039"},"modified":"2026-04-15T09:59:42","modified_gmt":"2026-04-15T09:59:42","slug":"ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/","title":{"rendered":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u00a05\/2025"},"content":{"rendered":"\n<p>Olemme koonneet seuraavaan tietoa 1.7.2025 voimaan tulevista yhteistoimintalain muutoksista. Lis\u00e4ksi k\u00e4sittelemme hallituksen suunnitelmia ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteiden muuttamiseksi ja palkka-avoimuuss\u00e4\u00e4ntelyn ajankohtaista tilannetta. Kes\u00e4n l\u00e4hestyess\u00e4 ja kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden aloittaessa ty\u00f6ns\u00e4, haluamme muistuttaa my\u00f6s ty\u00f6nantajan perehdytys- ja ty\u00f6nopastusvelvollisuudesta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteistoimintalain kevennykset&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoden 2023 hallitusohjelman yksi ty\u00f6markkinoita koskeva tavoite oli uudistaa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytysten parantamiseksi ja ty\u00f6llisyyden esteiden purkamiseksi. Hein\u00e4kuun 2025 alussa voimaan tulevat yhteistoimintalain keskeisimm\u00e4t muutokset ovat yhteistoimintalain soveltamiskynnyksen nostaminen sek\u00e4 muutosneuvotteluiden keston lyhent\u00e4minen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muutosten tavoitteena on kevent\u00e4\u00e4 erityisesti alle 50 ty\u00f6ntekij\u00e4n yritysten hallinnollista taakkaa ja helpottaa my\u00f6s suurempien yritysten mahdollisuuksia reagoida nopeammin toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutoksiin. Hallitus jatkaa edelleen yhteistoimintalain uudistusty\u00f6t\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n hallintoedustusta koskevien muutossuunnitelmien osalta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lakiuudistuksella yhteistoimintalain yleist\u00e4 soveltamisalaa muutetaan siten, ett\u00e4 yhteistoimintalakia on jatkossa sovellettava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4viin yrityksiin. T\u00e4h\u00e4n asti lakia on tullut soveltaa yrityksiss\u00e4, joissa ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vaikka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20, mutta alle 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t yritykset, putoavat pois lain yleisest\u00e4 soveltamisvelvollisuudesta, niiden on edelleen <strong>muistettava toiminnassaan tietyt yhteistoimintalain velvoitteet<\/strong>.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ensinn\u00e4kin, mik\u00e4li 20-49 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nantaja harkitsee 90 p\u00e4iv\u00e4n ajanjakson aikana v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n kohdistuvia irtisanomisia, osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai ty\u00f6suhteen olennaisen ehdon yksipuolisia muuttamisia tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, ty\u00f6nantaja on velvollinen k\u00e4ym\u00e4\u00e4n muutosneuvottelut. Muutosneuvotteluvelvoitetta ei ole, jos harkinnassa ovat enint\u00e4\u00e4n 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4t niin sanottuun tilap\u00e4isyysperusteeseen (ty\u00f6n tai ty\u00f6n tarjoamisen edellytysten tilap\u00e4iseen v\u00e4hentymiseen) perustuvat lomautukset.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Toiseksi, my\u00f6s alle 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajayrityksen on edelleen k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 yhteistoimintalaissa tarkoitettua jatkuvaa vuoropuhelua, joskin kevennetyin menettelytavoin. <\/li>\n\n\n\n<li>Kolmanneksi, v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vill\u00e4 ty\u00f6nantajilla s\u00e4ilyv\u00e4t voimassa yhteistoimintalaissa tarkoitetut liikkeen luovutusta, jakautumista ja sulautumista koskevat velvoitteet.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>My\u00f6s pienemm\u00e4n ty\u00f6nantajan on hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 lakimuutos ei tarkoita kertakaikkista hallinnollisen taakan poistumista. Jatkossakin taloudellisin ja tuotannollisin perustein teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4miset edellytt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja antaa v\u00e4hent\u00e4mistilanteissa ennakkoselvityksen (lomautustilanteet) tai ennakkoselvityksen (irtisanomistilanteet) ennen v\u00e4hent\u00e4mistoimien toteuttamista.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lakiuudistuksella puolitetaan muutosneuvotteluiden v\u00e4himm\u00e4iskesto. V\u00e4himm\u00e4iskeston lyhent\u00e4minen koskee sek\u00e4 alle ett\u00e4 yli 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vi\u00e4 yrityksi\u00e4, jotka ovat velvollisia k\u00e4ym\u00e4\u00e4n muutosneuvotteluita. Jatkossa muutosneuvotteluita tulee k\u00e4yd\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kolme viikkoa tai seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4, kun kyse on ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 koskevista neuvotteluista. Aika riippuu neuvotteluissa k\u00e4sitelt\u00e4vist\u00e4 asioista ja yrityksen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Muutosneuvotteluiden v\u00e4himm\u00e4iskesto on t\u00e4h\u00e4n asti ollut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuusi viikkoa tai 14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neuvotteluaikojen lyhent\u00e4misell\u00e4 voidaan saavuttaa s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6kustannuksissa. N\u00e4in on erityisesti tilanteissa, joissa v\u00e4hennystarvetta ei pysty\u00e4 ennakoimaan, ja ty\u00f6nantajalla olisi tarve henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Yhteistoimintalakiin otetaan my\u00f6s kokonaan uusi ty\u00f6voimapalvelujen selvitt\u00e4misaikaa koskeva s\u00e4\u00e4nn\u00f6s. Jos ty\u00f6nantaja antaa muutosneuvotteluesityksen koskien suunnitelmaa irtisanoa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kymmenen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, t\u00e4llaisilla perusteilla irtisanotun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimus ei saa p\u00e4\u00e4tty\u00e4 ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta ty\u00f6voimaviranomaiselle on kulunut 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. S\u00e4\u00e4ntelyll\u00e4 halutaan varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6voimaviranomaisella on yhdess\u00e4 ty\u00f6nantajan kanssa riitt\u00e4v\u00e4 aika selvitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6llistymist\u00e4 tukevat julkiset ty\u00f6voimapalvelut. S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksell\u00e4 olisi merkityst\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 tilanteissa, joissa muutosneuvotteluaika on seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4, ja irtisanottavan ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomisaika on lyhyt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hallituksen suunnitelmat irtisanomisperusteiden muuttamisesta etenev\u00e4t&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Vuoden 2023 hallitusohjelman kirjaus ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteiden muuttamisesta her\u00e4tti jo tuoreeltaan julkisuuteen tultuaan varsin vilkasta keskustelua puoleen ja toiseen. Hallitus tavoittelee t\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4uudistuksella ty\u00f6llist\u00e4misen esteiden purkamista. Erityisesti pienet yritykset pit\u00e4v\u00e4t irtisanomisen oikeudellisia riskej\u00e4 merkitt\u00e4vin\u00e4 nykylains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n puitteissa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hallituksen tavoitteena on uudistaa ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvia irtisanomisperusteita siten, ett\u00e4 jatkossa irtisanomisen taustalla olevaksi syyksi riitt\u00e4\u00e4 asiallinen syy. Nykylain mukaan irtisanomiselle tulee olla aina asiallinen ja painava syy.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vaatimus irtisanomisen taustalla olevan syyn asiallisuudesta tarkoittaisi, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla tulisi olla irtisanomiselle ty\u00f6ntekij\u00e4n moitittavaan k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen tai puutteelliseen ty\u00f6suoritukseen liittyv\u00e4 peruste. Painopiste olisi sen arvioinnissa, voidaanko ty\u00f6nantajalta kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6suhteen jatkamista irtisanomisaikaa pidemp\u00e4\u00e4n.\u202fArvioinnissa on kyse kokonaisharkinnassa, jossa kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan menettelyyn.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lakimuutoksella pyrit\u00e4\u00e4n selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n irtisanomista esimerkiksi silloin, kun kyse on v\u00e4hemm\u00e4n vakavista, mutta toistuvista ty\u00f6ntekij\u00e4n rikkomuksista, tai kun ty\u00f6ntekij\u00e4 alisuoriutuu ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n pysyv\u00e4isluonteisesti. Lakimuutoksen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nantajalta poistettaisiin velvollisuus selvitt\u00e4\u00e4 mahdollisuudet tarjota ty\u00f6ntekij\u00e4lle muuta ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6nantajan olisi kuitenkin jatkossakin selvitett\u00e4v\u00e4 muun ty\u00f6n tarjoamisen mahdollisuudet, mik\u00e4li kyse olisi ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ntekoedellytysten muuttumisesta esimerkiksi pitk\u00e4aikaisen sairauden vuoksi.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lakimuutoksella ei ole tarkoitus poistaa laissa mainittuja kiellettyj\u00e4 irtisanomisperusteita (esim. ty\u00f6ntekij\u00e4n sairautta, ellei ty\u00f6kyvyn v\u00e4hentyminen ole niin olennaista ja pitk\u00e4aikaista, ettei jatkamisedellytyksi\u00e4 kohtuudella ole). Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajan ei ole sallittua jatkossakaan irtisanoa ty\u00f6suhdetta mielivaltaisella tai v\u00e4h\u00e4isell\u00e4 perusteella.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lakiuudistusta on valmisteltu ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4, joka ei ollut ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n yksimielinen. Ty\u00f6ryhm\u00e4n esitys on k\u00e4ynyt kev\u00e4ttalven ja kev\u00e4\u00e4n 2025 aikana lausuntokierroksella. My\u00f6s lausuntokierros kirvoitti kommentteja lakiluonnokseen useilta tahoilta. Asian k\u00e4sittely jatkuu siten, ett\u00e4 hallituksen tavoitteena on antaa esitys lakimuutokseksi kes\u00e4kuussa 2025, ja lakimuutoksen on m\u00e4\u00e4r\u00e4 tulla voimaan vuoden 2026 alussa. Aika n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, tuleeko muutos voimaan hallituksen suunnittelemin tavoin, ja miten lakimuutoksen eduskuntak\u00e4sittely etenee.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tilannekatsaus palkka-avoimuuteen&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n asettama kolmikantainen ty\u00f6ryhm\u00e4 on toukokuussa saanut valmiiksi luonnoksen esityksest\u00e4 palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseksi t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoksi. Ty\u00f6ryhm\u00e4 ei ollut n\u00e4kemyksiss\u00e4\u00e4n yksimielinen. Palkka-avoimuutta koskeva EU-direktiivi tuli voimaan kes\u00e4kuussa 2023. J\u00e4senvaltioiden on saatettava direktiivin noudattamisen edellytt\u00e4m\u00e4t lait, asetukset ja hallinnolliset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset voimaan viimeist\u00e4\u00e4n 7.6.2026. <strong>Ty\u00f6ryhm\u00e4n esityksess\u00e4 muutosten voimaantulop\u00e4iv\u00e4ksi Suomessa ehdotetaan 18.5.2026.\u202f<\/strong>Seuraavaksi lakiesitys etenee lausuntokierrokselle ja eduskunnan k\u00e4sittelyyn syksyll\u00e4 2025.\u202fJos yrityksess\u00e4nne ei ole viel\u00e4 aloitettu valmisteluja palkka-avoimuuden suhteen, nyt on oikea aika aloittaa suunnittelu ja valmistautuminen tuleviin velvoitteisiin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla valmiina tulevaan, vaikka viel\u00e4 ei ole tiedossa millaiseksi hallituksen esitys ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 lopulta muotoutuvat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perehdytt\u00e4minen ja ty\u00f6nopastus&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Perehdytt\u00e4minen on lakis\u00e4\u00e4teinen velvollisuus. Perehdytt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6paikan toimintaan ja ty\u00f6teht\u00e4viin tarvitaan eri tilanteissa: ty\u00f6n alkaessa tai muuttuessa ja my\u00f6s pitk\u00e4n poissaolon j\u00e4lkeen. Ty\u00f6turvallisuuslaki velvoittaa ty\u00f6nantajan perehdytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6olosuhteisiin sek\u00e4 ty\u00f6v\u00e4lineiden oikeaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja turvallisiin ty\u00f6tapoihin. J\u00e4rjestelm\u00e4llisen perehdytt\u00e4misen ja ty\u00f6nopastuksen piiriin kuuluvat kaikki henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4t, my\u00f6s osa-aikaset, vuokraty\u00f6ntekij\u00e4t, kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t sek\u00e4 muut kausity\u00f6ntekij\u00e4t. Perehdytt\u00e4misen tueksi on suositeltavaa laatia kirjallinen perehdytyssuunnitelma, joka helpottaa perehdytyksen etenemisen seuraamista. Muista my\u00f6s huomioida mahdolliset luvanvaraiset tai erityisi\u00e4 p\u00e4tevyyksi\u00e4 vaativat ty\u00f6t. Mik\u00e4li palkkaat alle 18-vuotiaan ty\u00f6ntekij\u00e4n, ota huomioon, ett\u00e4 heihin sovelletaan erityisi\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 (Laki nuorista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4). <br>Lis\u00e4tietoja l\u00f6ytyy Ty\u00f6suojelun <a href=\"https:\/\/tyosuojelu.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">https:\/\/tyosuojelu.fi\/<\/mark><\/strong><\/a> ja Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen sivuilta <a href=\"https:\/\/ttk.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\"><strong>https:\/\/ttk.fi\/<\/strong><\/mark><\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Olemme tukenasi<\/h3>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li kaipaat apua n\u00e4ihin tai muihin ty\u00f6oikeudellisiin asioihin,\u202f<a href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/konsultointipalvelut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">otathan meihin yhteytt\u00e4<\/mark><\/strong><\/a>.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Johanna Lehtinen, Lakimies,\u202fKonsultointipalvelu<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Tietoa 1.7.2025 voimaan tulevista yhteistoimintalain muutoksista ja hallituksen suunnitelmista ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteiden muuttamiseksi.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18671,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,88,96],"tags":[1254,116,165,708,1173],"coauthors":[1761],"class_list":["post-27039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-hallinto-ja-laki","category-talenom-uutiset","tag-ajankohtaista","tag-henkilosto","tag-laki","tag-tyolainsaadanto","tag-uutiset"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u00a05\/2025 - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Tietoa 1.7.2025 voimaan tulevista yhteistoimintalain muutoksista ja hallituksen suunnitelmista ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteiden muuttamiseksi.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u00a05\/2025 - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Tietoa 1.7.2025 voimaan tulevista yhteistoimintalain muutoksista ja hallituksen suunnitelmista ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteiden muuttamiseksi.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-30T10:18:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T09:59:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"5404\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"3603\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594\"},\"headline\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u00a05\/2025\",\"datePublished\":\"2025-05-30T10:18:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:59:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/\"},\"wordCount\":1261,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"keywords\":[\"ajankohtaista\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Laki\",\"ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\",\"uutiset\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Hallinto ja laki\",\"Talenom uutiset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/\",\"name\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u00a05\/2025 - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-30T10:18:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:59:42+00:00\",\"description\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Tietoa 1.7.2025 voimaan tulevista yhteistoimintalain muutoksista ja hallituksen suunnitelmista ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteiden muuttamiseksi.\u00a0\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg\",\"width\":5404,\"height\":3603,\"caption\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594\",\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/442915df4fa1c1a887912da82dd0e752\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg\",\"caption\":\"Johanna Lehtinen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u00a05\/2025 - Talenom Tilitoimisto","description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Tietoa 1.7.2025 voimaan tulevista yhteistoimintalain muutoksista ja hallituksen suunnitelmista ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteiden muuttamiseksi.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u00a05\/2025 - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Tietoa 1.7.2025 voimaan tulevista yhteistoimintalain muutoksista ja hallituksen suunnitelmista ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteiden muuttamiseksi.\u00a0","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2025-05-30T10:18:38+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T09:59:42+00:00","og_image":[{"width":5404,"height":3603,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Johanna Lehtinen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Johanna Lehtinen","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia","Written by":"Johanna Lehtinen"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/"},"author":{"name":"Johanna Lehtinen","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594"},"headline":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u00a05\/2025","datePublished":"2025-05-30T10:18:38+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:59:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/"},"wordCount":1261,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","keywords":["ajankohtaista","Henkil\u00f6st\u00f6","Laki","ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6","uutiset"],"articleSection":["Blog","Hallinto ja laki","Talenom uutiset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/","name":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u00a05\/2025 - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","datePublished":"2025-05-30T10:18:38+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:59:42+00:00","description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mm. Tietoa 1.7.2025 voimaan tulevista yhteistoimintalain muutoksista ja hallituksen suunnitelmista ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteiden muuttamiseksi.\u00a0","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/talenom-uutiset\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa-5-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Ajankohtaista-tyolainsaadannossa-2024.jpg","width":5404,"height":3603,"caption":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594","name":"Johanna Lehtinen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/442915df4fa1c1a887912da82dd0e752","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","caption":"Johanna Lehtinen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27039"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36007,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27039\/revisions\/36007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27039"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=27039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}