{"id":24514,"date":"2025-03-10T05:52:26","date_gmt":"2025-03-10T05:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=24514"},"modified":"2026-04-15T10:00:01","modified_gmt":"2026-04-15T10:00:01","slug":"keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/","title":{"rendered":"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6uupumuksesta puhutaan yh\u00e4 enemm\u00e4n, mutta yksi ryhm\u00e4 j\u00e4\u00e4 usein huomioimatta: keskijohto. Keskijohto toimii organisaatioissa vaativassa paikassa &#8211; strategian toteuttajina ja arjen johtajina, mutta heid\u00e4n kokemastaan paineesta ja sen vaikutuksista puhutaan harvoin. T\u00e4m\u00e4 ryhm\u00e4 kohtaa monisuuntaisia odotuksia, ep\u00e4selvi\u00e4 uramahdollisuuksia ja jatkuvaa stressi\u00e4, mitk\u00e4 voivat johtaa <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyohyvinvointi-ja-tyokyky\/stressi-ja-tyouupumus\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-link-color\">vakavaan ty\u00f6uupumukseen<\/mark><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>HR-teknologiayritys Ceridianin <em>Pulse of Talent<\/em> -raportissa&nbsp;, joka perustuu l\u00e4hes 9 000 ty\u00f6ntekij\u00e4n maailman laajuiseen kyselyyn, todettiin, ett\u00e4 noin yhdeks\u00e4n kymmenest\u00e4 keskijohdon edustajasta on kokenut ty\u00f6st\u00e4 johtuvaa kuormitusta ja uupumusta viimeisen vuoden aikana. Jopa kolmasosa ilmoitti, ettei koe ty\u00f6t\u00e4\u00e4n merkitykselliseksi, ja kolme nelj\u00e4st\u00e4 joko etsii aktiivisesti uutta roolia tai on avoin uusille ty\u00f6mahdollisuuksille. Puhutaan siis isosta haasteesta.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-sunny-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarvitsetko apua henkil\u00f6st\u00f6asioissa?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Puun ja kuoren v\u00e4liss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4 saa keskijohdon sitten niin usein uupumaan t\u00f6iss\u00e4? T\u00e4h\u00e4n on toki olemassa monia erilaisia vaihtoehtoja (persoonallisuus, kodin ja ty\u00f6paikan v\u00e4linen tasapaino, opitut tavat, luonne, ik\u00e4, el\u00e4m\u00e4n kokemukset, fyysinen kunto, kasvuymp\u00e4rist\u00f6 jne.) &nbsp;ja jokainen kokee asiat eri tavalla, joten mit\u00e4\u00e4n yksinkertaista vastausta ei ole. On kuitenkin selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 keskijohdossa ty\u00f6skentelev\u00e4t henkil\u00f6t eiv\u00e4t ole helpoimmassa paikassa. Keskijohto toimii siltana ylimm\u00e4n johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 he saavat paineita molemmista suunnista. Ylin johto asettaa strategisia tavoitteita ja odottaa tehokasta toteutusta, kun taas ty\u00f6ntekij\u00e4t kaipaavat hyv\u00e4\u00e4 johtamista, l\u00e4sn\u00e4oloa ja tukea sek\u00e4 jatkuvaa ty\u00f6olojen kehitt\u00e4mist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tasapainoilu voi olla uuvuttavaa, varsinkin kun maailmamme ja ty\u00f6paikkamme sek\u00e4 ty\u00f6ntekotavat muuttuvat jatkuvasti. Lis\u00e4ksi monien alojen vaikeat taloudelliset tilanteet eiv\u00e4t yht\u00e4\u00e4n helpota tilannetta.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\" style=\"line-height:1.2\"><em><strong>\u201dKeskijohto on puristuksissa niiden v\u00e4liss\u00e4, jotka suorittavat ty\u00f6n, mutta eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole kuitenkaan tarpeeksi korkealla saadakseen kokonaiskuvaa tai osallistuakseen strategisiin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin. Heill\u00e4 on iso vastuu tuloksesta, mutta ei samanlaista isoa kuvaa toiminnasta, mik\u00e4 luo vuorostaan psykologista turvattomuutta.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ep\u00e4selvill\u00e4 vesill\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Yleisesti voisi sanoa, ett\u00e4 ty\u00f6paikoilla on usein ep\u00e4selv\u00e4t ja ristiriitaiset odotukset, mik\u00e4 asettaa keskijohdolle lis\u00e4\u00e4 haasteita. Keskijohdolta vaaditaan yht\u00e4 aikaa strategista ajattelua ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutusta, mik\u00e4 voi tehd\u00e4 ty\u00f6n raskaaksi. Usein kuuleekin, ett\u00e4 keskijohdossa ty\u00f6skentelev\u00e4 henkil\u00f6 haluaisi edes hetken aikaa tehd\u00e4 \u201djotain ihan perussuorittavaa ty\u00f6t\u00e4, jossa ei tarvitsisi ajatella\u201d. Samaan aikaan toivotaan, ett\u00e4 olisi enemm\u00e4n aikaa omille ajatuksille, ty\u00f6n kehitt\u00e4miselle ja uusien strategioiden miettimiselle. Usein resurssit, kuten aika, budjetti ja henkil\u00f6st\u00f6, eiv\u00e4t ole riitt\u00e4vi\u00e4 keskijohdolle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Kuulostaako tutulta, ett\u00e4 todetaan, ett\u00e4 \u201dno n\u00e4ill\u00e4 on nyt p\u00e4rj\u00e4tt\u00e4v\u00e4?\u201d. Tervetuloa ep\u00e4selville vesille.<\/p>\n\n\n\n<p>Kiireen tuntu ja kova paine saada tulosta aikaan ovat arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 monessa yrityksess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi aiheuttaa sen, ett\u00e4 inhimillisell\u00e4 tasolla olevat arkiset kohtaamiset ty\u00f6p\u00e4ivien aikana j\u00e4\u00e4v\u00e4t v\u00e4hemm\u00e4lle, puhumattakaan ammatillisen tuen antamisesta. Monesti harjoittelijoille on tarjolla mentorointia ja ylemm\u00e4lle johdolle erilaisia sparrailuja, mutta keskijohto voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 t\u00e4ss\u00e4kin asiassa huomioitta.<\/p>\n\n\n\n<p>Viime vuosina organisaatiokaavioita on my\u00f6s hajotettu moukarin avulla, ja etsint\u00e4 ainoasta oikeasta mallista on ollut kiivasta. Pari vuotta sitten isona trendin\u00e4 tuntui olevan pyrkimys kevent\u00e4\u00e4 rakenteita. Monessa paikassa organisaatiota madallettiin ja paljon hyvi\u00e4 keskijohdon henkil\u00f6it\u00e4 irtisanottiin. N\u00e4ill\u00e4 muutoksilla varmasti saadaan s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4, mutta luulen, ett\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin haasteet saattavat kumota n\u00e4m\u00e4 hy\u00f6dyt. Haasteina ovat muun muassa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kokemuksen ja asiantuntemuksen menetys<\/strong> \u2013 keskijohdon poistaminen vie mukanaan arvokasta tietoa ja osaamista<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00e4hemm\u00e4n urakehitysmahdollisuuksia<\/strong> \u2013 nuoremmat ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat menett\u00e4\u00e4 motivaationsa, jos he eiv\u00e4t n\u00e4e selke\u00e4\u00e4 etenemispolkua seuraavalle tasolle<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Heikentynyt johtajuus<\/strong> \u2013 ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 koulutusta uudet johtajat voivat kamppailla omassa vastuussaan, mik\u00e4 voi heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 ja tehokkuutta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mik\u00e4 neuvoksi?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4isen\u00e4 on tietenkin t\u00e4rke\u00e4 tunnistaa vallitseva tilanne. Keskijohdon ty\u00f6uupumus voi ilmet\u00e4 monin eri tavoin. Jatkuva v\u00e4symys ja univaikeudet ovat yleisi\u00e4, sill\u00e4 ty\u00f6asiat seuraavat helposti vapaa-ajalle. Ty\u00f6motivaatio saattaa laskea ja kyynisyys kasvaa, jolloin ty\u00f6 alkaa tuntua merkityksett\u00f6m\u00e4lt\u00e4. Keskittymisvaikeudet ja tehottomuus lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t, mik\u00e4 voi johtaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon hidastumiseen ja ty\u00f6kuorman hallitsemattomuuteen. Sosiaaliset vet\u00e4ytymisen merkit voivat n\u00e4ky\u00e4 esimerkiksi kokousten v\u00e4lttelyn\u00e4 tai vuorovaikutuksen v\u00e4henemisen\u00e4. Fyysiset oireet, kuten p\u00e4\u00e4ns\u00e4rky, lihasj\u00e4nnitys ja vatsavaivat ovat my\u00f6s tyypillisi\u00e4 stressin ja ty\u00f6uupumuksen seurauksia. Lis\u00e4ksi keskijohto voi kokea itsearvostuksen heikkenemist\u00e4, joka voi n\u00e4ky\u00e4 ep\u00e4varmuutena omasta osaamisesta ja pelkona tehd\u00e4 virheit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos tunnistat itsess\u00e4si tai ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si n\u00e4it\u00e4 oireita, suosittelen puuttumaan heti asiaan. Keskustelun avaaminen ei ole heikkouden merkki, vaan p\u00e4invastoin sill\u00e4 osoitetaan v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4 itse\u00e4 ja kollegaa kohtaan &#8211; ja v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4 jos jotain me tarvitsemme. Huomion osoittaminen ja tilanteeseen puuttuminen auttaa kuormittunutta henkil\u00f6\u00e4 tuntemaan itsens\u00e4 n\u00e4hdyksi, ymm\u00e4rretyksi ja arvostetuksi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alla on pieni muistilista jokaiseen yritykseen, jolla voi tarkastaa ovatko ennaltaehk\u00e4isev\u00e4t toimenpiteet kunnossa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>HR-osaston t\u00e4rkeys keskijohdon tukemisessa<\/strong>: HR-osasto voi toimia siltana keskijohdon ja ylimm\u00e4n johdon v\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 tarjota turvallisen kanavan keskijohdon huolille<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Urakeskustelut keskijohdon henkil\u00f6iden kanssa<\/strong>: \u201dMit\u00e4 mielt\u00e4 olet ty\u00f6st\u00e4si? Mit\u00e4 haluaisit tehd\u00e4 seuraavaksi? Miten voin auttaa sinua siin\u00e4?\u201d kaltaiset kysymykset nostavat sitoutumista, kun keskijohdon henkil\u00f6 huomaa, ett\u00e4 h\u00e4nen urallaan on merkityst\u00e4 ja h\u00e4nen ammatillista kasvuaan halutaan tukea<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Keskijohdon s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen kouluttaminen ja mahdollisuus vertaistukeen<\/strong>: Mentorointi ja coaching voivat auttaa k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n ty\u00f6paineita ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n johtamistaitoja. Yhteyden uudelleenrakentaminen keskijohdossa oleville henkil\u00f6ille voivat olla t\u00e4rke\u00e4 keidashetki ty\u00f6uupumuksen aavikoilla<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selke\u00e4t roolit ja realistiset tavoitteet<\/strong>: Keskijohdolle auttavat v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n stressi\u00e4 ja helpottavat jaksamisessa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja ty\u00f6n rytmitys<\/strong>: Kuten milloin vastataan ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6posteihin ja miten saa j\u00e4rjestetty\u00e4 keskeytykset\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6aikaa helpottavat ty\u00f6n tehokkuudessa. Pelkk\u00e4 ty\u00f6ajan kevent\u00e4minen ei riit\u00e4, vaan keskijohdolle on tarjottava mahdollisuus palautumiseen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Keskijohdon hyvinvointi on koko organisaation etu<\/h2>\n\n\n\n<p>Kun keskijohto voi hyvin, se n\u00e4kyy koko organisaation toiminnassa. Motivoitunut ja energinen keskijohto pystyy johtamaan tehokkaammin, tukemaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 paremmin ja varmistamaan, ett\u00e4 organisaation tavoitteet saavutetaan kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n\n\n\n<p>On aika nostaa keskijohdon ty\u00f6hyvinvointi keskusteluun ja varmistaa, ett\u00e4 he saavat tarvitsemansa tuen ja resurssit. N\u00e4in voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6uupumusta ja edist\u00e4\u00e4 sek\u00e4 yksil\u00f6n ett\u00e4 organisaation menestyst\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Toivon, etteiv\u00e4t johtajat ylpeilisi alaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, vaan ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6uupumus ei ole vain v\u00e4symyst\u00e4 tai stressi\u00e4, joten siit\u00e4 palautuminen ei tapahdu nopeasti. Se vaatii aikaa, suunnitelmallisuutta ja organisaation tukea, jotta tasapaino ja voimavarat voidaan palauttaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Keskijohdon haasteet ovat suuremmat kuin koskaan, ja heid\u00e4n roolinsa yritysten menestyksess\u00e4 on korvaamaton. Tunnistamalla heid\u00e4n arvonsa ja panostamalla heid\u00e4n kehitykseens\u00e4, sek\u00e4 hyvinvointiinsa ja onnistumiseensa yrityksen onnistumisen mahdollisuudet kasvavat. Panostamalla keskijohtoon saadaan heid\u00e4t sitoutumaan paremmin, sek\u00e4 pidetty\u00e4 arvokasta osaamista yrityksess\u00e4 muutostenkin keskell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-sunny-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarvitsetko apua henkil\u00f6st\u00f6asioissa?<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Keskijohdon ty\u00f6uupumus on organisaatioiden tunnistamaton haaste. Monisuuntaiset odotukset, ep\u00e4selv\u00e4t uramahdollisuudet ja jatkuva stressi voivat johtaa vakavaan kuormitukseen. Miten yritykset voivat tukea keskijohtoa ja ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6uupumusta?<\/p>\n","protected":false},"author":187,"featured_media":24527,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[1498,233,1494,1496],"coauthors":[1748],"class_list":["post-24514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-keskijohto","tag-tyohyvinvointi","tag-tyouupumus","tag-uupumus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Keskijohto j\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6uupumuskeskustelun ulkopuolelle, vaikka he ovat paineiden puristuksessa. Miten organisaatiot voivat tunnistaa ja ehk\u00e4ist\u00e4 keskijohdon uupumusta?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Keskijohto j\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6uupumuskeskustelun ulkopuolelle, vaikka he ovat paineiden puristuksessa. Miten organisaatiot voivat tunnistaa ja ehk\u00e4ist\u00e4 keskijohdon uupumusta?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-10T05:52:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T10:00:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"4896\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2754\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Antti Kaikkonen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Antti Kaikkonen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Antti Kaikkonen\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/\"},\"author\":{\"name\":\"Antti Kaikkonen\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/1f5450f910af8e8280e10b84f9fae431\"},\"headline\":\"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste\",\"datePublished\":\"2025-03-10T05:52:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:00:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/\"},\"wordCount\":1122,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg\",\"keywords\":[\"keskijohto\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6uupumus\",\"uupumus\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/\",\"name\":\"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg\",\"datePublished\":\"2025-03-10T05:52:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:00:01+00:00\",\"description\":\"Keskijohto j\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6uupumuskeskustelun ulkopuolelle, vaikka he ovat paineiden puristuksessa. Miten organisaatiot voivat tunnistaa ja ehk\u00e4ist\u00e4 keskijohdon uupumusta?\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg\",\"width\":4896,\"height\":2754,\"caption\":\"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/1f5450f910af8e8280e10b84f9fae431\",\"name\":\"Antti Kaikkonen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/f45c6af470119e9f989b741ad5ebbf53\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Antti-Kaikkonen-_-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Antti-Kaikkonen-_-150x150.jpg\",\"caption\":\"Antti Kaikkonen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste - Talenom Tilitoimisto","description":"Keskijohto j\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6uupumuskeskustelun ulkopuolelle, vaikka he ovat paineiden puristuksessa. Miten organisaatiot voivat tunnistaa ja ehk\u00e4ist\u00e4 keskijohdon uupumusta?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Keskijohto j\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6uupumuskeskustelun ulkopuolelle, vaikka he ovat paineiden puristuksessa. Miten organisaatiot voivat tunnistaa ja ehk\u00e4ist\u00e4 keskijohdon uupumusta?","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2025-03-10T05:52:26+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T10:00:01+00:00","og_image":[{"width":4896,"height":2754,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Antti Kaikkonen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Antti Kaikkonen","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia","Written by":"Antti Kaikkonen"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/"},"author":{"name":"Antti Kaikkonen","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/1f5450f910af8e8280e10b84f9fae431"},"headline":"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste","datePublished":"2025-03-10T05:52:26+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:00:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/"},"wordCount":1122,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg","keywords":["keskijohto","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6uupumus","uupumus"],"articleSection":["Blog","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/","name":"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg","datePublished":"2025-03-10T05:52:26+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:00:01+00:00","description":"Keskijohto j\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6uupumuskeskustelun ulkopuolelle, vaikka he ovat paineiden puristuksessa. Miten organisaatiot voivat tunnistaa ja ehk\u00e4ist\u00e4 keskijohdon uupumusta?","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/keskijohdon-tyouupumus-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Keskijohdon-tyouupumus-\u2013-organisaatioiden-tunnistamaton-haaste.jpg","width":4896,"height":2754,"caption":"Keskijohdon ty\u00f6uupumus \u2013 organisaatioiden tunnistamaton haaste"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/1f5450f910af8e8280e10b84f9fae431","name":"Antti Kaikkonen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/f45c6af470119e9f989b741ad5ebbf53","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Antti-Kaikkonen-_-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Antti-Kaikkonen-_-150x150.jpg","caption":"Antti Kaikkonen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/187"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24514"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36009,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24514\/revisions\/36009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24514"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=24514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}