Ty\u00f6suhteita koskevissa laeissa on tullut kev\u00e4\u00e4n 2024 aikana ja tulossa kes\u00e4n 2024 aikana voimaan useampia ty\u00f6nantajayrityksi\u00e4 kiinnostavia lakimuutoksia. Olemme koonneet seuraavaan t\u00e4rkeimpi\u00e4 kohtia lakimuutoksista, jotka koskevat ty\u00f6rauhalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 sek\u00e4 vuorotteluvapaan ja aikuiskoulutustuen lakkauttamista. Lis\u00e4ksi k\u00e4sittelemme palkka-avoimuuteen valmistautumista ja hallituksen suunnitelmia paikallisen sopimisen laajentamisesta ja ty\u00f6markkinoiden neuvotteluj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4misest\u00e4. <\/p>\n\n\n\n
Vuoden 2023 hallitusohjelmassa yhten\u00e4 hallituksen suunnittelemana ty\u00f6markkinauudistuksena oli ty\u00f6rauhan parantaminen ja ty\u00f6markkinah\u00e4iri\u00f6iden v\u00e4hent\u00e4minen. Uudistus on toteutettu 18.5.2024 voimaan tulleella lakimuutoksella. <\/p>\n\n\n\n
Lakimuutoksella rajoitettiin my\u00f6t\u00e4tuntoty\u00f6taisteluja. My\u00f6t\u00e4tuntoty\u00f6taistelulla tarkoitetaan sellaisia ty\u00f6taisteluja, joilla tuetaan toista ty\u00f6riitaa oman ty\u00f6ehtosopimuksen voimassa ollessa eli niin sanottuna ty\u00f6rauhavelvollisuusaikana. Jatkossa my\u00f6t\u00e4tuntotaistelut ovat sallittuja vain, mik\u00e4li niill\u00e4 ei ole suhteettoman vahingollisia vaikutuksia p\u00e4\u00e4riidan ulkopuolisiin tahoihin. <\/p>\n\n\n\n
Lakimuutos merkitsee muutosta my\u00f6s poliittisten ty\u00f6taistelujen kestoon. Poliittisen ty\u00f6taistelun tarkoituksena on vaikuttaa poliittisten p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekij\u00f6iden toimintaan. Sen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4t vaikutukset kohdistuvat kuitenkin yleens\u00e4 ty\u00f6nantajayrityksiin. Jotta poliittisten ty\u00f6taisteluiden aiheuttamat ty\u00f6markkinah\u00e4iri\u00f6t v\u00e4ltett\u00e4isiin, lakiin otettiin kaksi ajallista rajausta: Poliittiset ty\u00f6nseisaukset saavat kest\u00e4\u00e4 jatkossa enint\u00e4\u00e4n 24 tuntia ja muut ty\u00f6taistelutoimet kuten esimerkiksi ylity\u00f6kiellot enint\u00e4\u00e4n kaksi viikkoa. <\/p>\n\n\n\n
On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 poliittisia ty\u00f6taisteluita koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset koskevat vain ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, eiv\u00e4t poliittisia mielenilmauksia. Lailla ei rajoiteta viime mainittujen j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4. <\/p>\n\n\n\n
Lakimuutoksella korotettiin hyvityssakkoja, joita voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 laittomista lakoista. Laittomasta lakosta on kyse, mik\u00e4li ty\u00f6taistelutoimi kohdistuu omaan ty\u00f6ehtosopimukseen ty\u00f6rauhavelvollisuuden vallitessa. Tuomittava hyvityssakko on jatkossa enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n 150.000 euroa ja v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n 10.000 euroa. Lain mukainen minimi voidaan erityisist\u00e4 syist\u00e4 alittaa tai hyvityssakko j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta kokonaan. Hyvityssakko voidaan tuomita my\u00f6s lainvastaisella my\u00f6t\u00e4tuntoty\u00f6taistelulla tai poliittisella ty\u00f6taistelulla uhkaamisesta. Hyvityssakko tuomitaan ty\u00f6ehtosopimukseen osalliselle yhdistykselle ja ty\u00f6rauhavelvollisuuteen sidotulle ty\u00f6nantajalle. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4 voidaan tuomita 200 euron hyvitykseen, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 jatkaa ty\u00f6ntekij\u00e4yhdistyksen toimeenpanemaa lainvastaista ty\u00f6nseisausta. Edellytyksen\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle tuomittavan hyvityksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4miselle on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on tietoinen tuomiosta, jolla tuomioistuin on todennut ty\u00f6nseisauksen lainvastaiseksi. <\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi lakimuutos laajensi ty\u00f6taisteluihin liittyv\u00e4\u00e4 ennakollista ilmoitusvelvollisuutta. Ilmoitusvelvollisuus koskee jatkossa my\u00f6s ty\u00f6nseisauksena j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4\u00e4 my\u00f6t\u00e4tuntoty\u00f6taistelua ja poliittista ty\u00f6taistelua. N\u00e4ist\u00e4 on ilmoitettava viimeist\u00e4\u00e4n seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4n ennen ty\u00f6taistelun aloittamista. <\/p>\n\n\n\n
Eduskunta on hyv\u00e4ksynyt lain vuorotteluvapaan lakkauttamisesta 1.8.2024 alkaen. Lakkauttamisesta alkaen ei en\u00e4\u00e4 ole mahdollista j\u00e4\u00e4d\u00e4 vuorotteluvapaalle eik\u00e4 saada vuorottelukorvausta. Ennen lakkauttamista sovitut ja aloitetut vuorotteluvapaat voi pit\u00e4\u00e4 loppuun. Jotta vuorotteluvapaa katsotaan aloitetuksi 31.7.2024 menness\u00e4, vuorottelusopimus on toimitettava TE-toimistolle 31.7.2024 menness\u00e4. Lis\u00e4ksi sijaisen ty\u00f6sopimuksen t\u00e4ytyy alkaa viimeist\u00e4\u00e4n 31.7.2024. <\/p>\n\n\n\n
Aikuiskoulutustuki on rahallinen tuki, jota my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4lle tai yritt\u00e4j\u00e4lle ammatillista kehittymist\u00e4 tukeviin opintoihin. Eduskunta on hyv\u00e4ksynyt lain aikuiskoulutusetuuksien lakkauttamisesta 1.6.2024 alkaen. Lain mukaan aikuiskoulutustukea ei voi saada miss\u00e4\u00e4n tilanteessa syksyll\u00e4 2024 alkaviin opintoihin. <\/p>\n\n\n\n
Lakimuutos vaikuttaa seuraavasti: <\/p>\n\n\n\n
Lis\u00e4tietoa aikuiskoulutustuen lakkauttamisen vaikutuksista opintoihin l\u00f6ytyy Aikuiskoulutustuen verkkosivuilta<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n Kes\u00e4kuussa 2023 voimaan tullut EU:n direktiivi palkka-avoimuudesta tulee voimaan kansallisessa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 viimeist\u00e4\u00e4n 7.6.2026 menness\u00e4. Direktiivi tulee koskemaan kaikenkokoisia ty\u00f6nantajia yksityisell\u00e4 ja julkisella sektorilla ja sen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nantajalle tulee uudenlaisia velvoitteita, joihin on hyv\u00e4 valmistautua etuk\u00e4teen. <\/p>\n\n\n\n Miten ja milloin valmistautuminen kannattaa aloittaa? Tutustu Talenomin asiantuntijan kirjoittamaan blogiin aiheesta EU:n palkka-avoimuusdirektiivi<\/strong><\/a>,josta saat hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4. Valmistautuminen kannattaa aloittaa jo nyt. Ensimm\u00e4isen\u00e4 on hyv\u00e4 tarkastella, miten alla olevat asiat on teid\u00e4n organisaatiossanne m\u00e4\u00e4ritelty: <\/p>\n\n\n\n Vuoden 2023 hallitusohjelmassa kirjattiin useita ty\u00f6llisyyden tukemiseen, talouskasvuun sek\u00e4 kilpailukyvyn ja tuottavuuden kehitykseen liittyvi\u00e4 tavoitteita. N\u00e4ist\u00e4 uudistuksista olemme poimineet t\u00e4h\u00e4n ajankohtaista tietoa kahden jo melko pitk\u00e4lle edenneen uudistushankkeen tilanteesta. <\/p>\n\n\n\n Hallituksen tavoitteena on lis\u00e4t\u00e4 paikallista sopimista. Paikallisen sopimisen k\u00e4sitett\u00e4 ei ole m\u00e4\u00e4ritelty lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, mutta yleisesti sill\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6paikkakohtaista sopimista jostakin ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4, kuten palkoista tai ty\u00f6ajoista. Paikallisesta sopimisesta on tarkoitus tehd\u00e4 mahdollista kaikissa yrityksiss\u00e4 riippumatta siit\u00e4, kuuluuko yritys ty\u00f6nantajaliittoon vai ei. Nykyisell\u00e4\u00e4n paikallinen sopiminen on rajoitetumpaa yrityksiss\u00e4, jotka eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6nantajaliittoon. Lis\u00e4ksi jatkossa paikallisen sopimisen mahdollisuutta ei haluta rajoittaa sen perusteella, millainen edustusj\u00e4rjestelm\u00e4 yrityksess\u00e4 on. Paikallinen sopiminen olisi mahdollista my\u00f6s yrityksiss\u00e4, joissa ei ole valittu luottamusmiest\u00e4. <\/p>\n\n\n\n Hallituksen esitys on tarkoitus antaa kes\u00e4kuussa 2024. Lakimuutoksen on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2025 alusta alkaen. <\/p>\n\n\n\n Hallituksen tavoitteena on my\u00f6s kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6markkinoiden neuvotteluj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Uudistuksella on tarkoitus tehd\u00e4 muutoksia ty\u00f6riitojen sovitteluj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Uudistusta on valmisteltu ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4, jonka mietint\u00f6 on valmisteilla. Ty\u00f6ryhm\u00e4ty\u00f6st\u00e4 annettujen tietojen perusteella uudistuksen p\u00e4\u00e4linjaukset voidaan jakaa kahteen osaan. Ensinn\u00e4kin periaate palkantarkistusten yleisen linjan huomioimisesta sovittelutoiminnassa on tarkoitus kirjata jatkossa lain tasolle. Sovittelijan tulisi kannustaa ty\u00f6riidan osapuolia neuvotteluratkaisuihin, jotka ovat Suomen kilpailukyvyn ja hyvin toimivan palkanmuodostuksen kannalta tasapainoisia, ja noudattaa periaatetta my\u00f6s antaessaan sovintoehdotusta. Toiseksi uudistuksella yhdenmukaistetaan sovitteluteht\u00e4v\u00e4\u00e4 varten asetettujen sovittelulautakuntien k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4. Sovittelulautakunnan tulisi jatkossa noudattaa menettelyss\u00e4\u00e4n samoja ty\u00f6markkinoiden toimivuutta edist\u00e4vi\u00e4 periaatteita kuin sovittelijan. <\/p>\n\n\n\n Lausuntokierros ty\u00f6ryhm\u00e4n mietinn\u00f6st\u00e4 alkaa kes\u00e4kuussa 2024. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa syyskuussa 2024, ja lakimuutosten tulla voimaan vuoden 2024 loppuun menness\u00e4. <\/p>\n\n\n\n Mik\u00e4li kaipaat apua n\u00e4ihin tai muihin ty\u00f6oikeudellisiin asioihin, otathan meihin yhteytt\u00e4<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\nPalkka-avoimuuteen valmistautuminen <\/h2>\n\n\n\n
\n
Hallituksen suunnitelmat paikallisen sopimisen edist\u00e4misest\u00e4 ja ty\u00f6riitojen neuvotteluj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4misest\u00e4 etenev\u00e4t <\/h2>\n\n\n\n
Olemme tukenasi <\/h3>\n\n\n\n