{"id":15326,"date":"2024-01-29T12:22:12","date_gmt":"2024-01-29T12:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=15326"},"modified":"2026-04-15T10:10:33","modified_gmt":"2026-04-15T10:10:33","slug":"muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/","title":{"rendered":"Muutosneuvottelut \u2013 kuinka ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"\n<p>Termi yt-neuvottelut tai tuttavallisemmin \u201dyyteet\u201d j\u00e4i historiaan vuonna 2022 voimaan tulleen <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/alkup\/2021\/20211333\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">yhteistoimintalain<\/a>&nbsp; muutoksen my\u00f6t\u00e4. Yt-neuvotteluiden sijaan ty\u00f6paikoilla k\u00e4yd\u00e4\u00e4n nyky\u00e4\u00e4n muutosneuvotteluita. <strong>Yksinkertaistettuna muutosneuvotteluilla tarkoitetaan ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4list\u00e4 yhteistoimintaa yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n vaikuttavissa muutostilanteissa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Muutosneuvottelut ovat v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 tiukassa taloudellisessa tilanteessa ja lama-aikoina. Suurissa yrityksiss\u00e4 muutosneuvotteluiden k\u00e4ymiseen on usein olemassa vakiintuneet ja hyv\u00e4ksi havaitut prosessit. Pienemmille yrityksille muutosneuvotteluiden prosessi ja sis\u00e4lt\u00f6 saattavat olla varsin vieraita. Olen koonnut seuraavaan<ins> artikkeliin<\/ins> keskeisimpi\u00e4 muutosneuvotteluita koskevia perusperiaatteita ja muistis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muutosneuvottelut k\u00e4yd\u00e4\u00e4n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksiss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Muutosneuvotteluvelvollisuus ei koske pienimpi\u00e4 yrityksi\u00e4. Muutosneuvottelut tulee k\u00e4yd\u00e4 yrityksiss\u00e4 ja yhteis\u00f6iss\u00e4, jotka ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Useimmiten s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4n arviointi on selv\u00e4\u00e4 ja yksinkertaista. Tulkintavaikeuksia voi tulla esimerkiksi tilanteissa, joissa ty\u00f6paikan vakituisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on alle 20, mutta ty\u00f6paikalla ty\u00f6skentelee lis\u00e4ksi vaihtelevia ty\u00f6m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6vuoroihin erikseen kutsuttavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 on v\u00e4hemm\u00e4n kuin 20, ja yritys harkitsee ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mistoimia kuten irtisanomisia, yrityksen ei tarvitse k\u00e4yd\u00e4 muutosneuvotteluita. Ty\u00f6nantajalla on kuitenkin velvollisuus antaa ennen irtisanomista irtisanottavalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle selvitys irtisanomisen syist\u00e4 ja vaihtoehdoista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muutosneuvottelut k\u00e4yd\u00e4\u00e4n ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mistilanteissa ja muissa merkitt\u00e4viss\u00e4 muutostilanteissa<\/h2>\n\n\n\n<p>Yrityksess\u00e4 on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut ensinn\u00e4kin silloin, kun<strong> ty\u00f6nantaja harkitsee toimenpiteit\u00e4, jotka saattavat johtaa yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n lomauttamiseen, irtisanomiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla. <\/strong>Yleisesti puhutaan ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mistilanteista.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Muutosneuvotteluvelvollisuus<\/strong> on olemassa my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6nantaja harkitsee ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tuotannollisella tai taloudellisella perusteella. Esimerkkin\u00e4 ty\u00f6sopimuksen olennaisista ehdoista voidaan mainita palkkausta koskevat ehdot.<\/p>\n\n\n\n<p>Muutosneuvottelut tulee k\u00e4yd\u00e4 lis\u00e4ksi tilanteissa, joissa ty\u00f6nantaja harkitsee v\u00e4h\u00e4isempi\u00e4, ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohtovallan piiriin kuuluvia muutoksia yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4, ty\u00f6menetelmiss\u00e4 tai t\u00f6iden, ty\u00f6tilojen tai ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelyiss\u00e4. T\u00e4llaiset muutokset saattavat johtua esimerkiksi yrityksen jonkin itsen\u00e4isen toiminnon supistamisesta tai laajentamisesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos yritys on suunnittelemassa liiketoiminnan luovutusta, on olennaista selvitt\u00e4\u00e4, aiheutuuko liikkeen luovutuksesta <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/alkup\/2021\/20211333\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">yhteistoimintalain<\/a> muutosneuvotteluja koskevissa pyk\u00e4liss\u00e4 tarkoitettuja muutoksia henkil\u00f6st\u00f6n asemaan. Mik\u00e4li liikkeen luovutus johtaisi esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6n osa-aikaistamiseen, tulee yrityksess\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 muutosneuvottelut. Mik\u00e4li liikkeen luovutuksesta ei seuraa t\u00e4llaisia muutoksia, muutosneuvotteluvelvoitetta ei tarvitse k\u00e4yd\u00e4. Yhteistoimintalaissa on kuitenkin s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset tiedottamisvelvollisuudesta liikkeenluovutustilanteissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pohditko tarvitseeko yrityksesi toteuttaa muutosneuvottelut vai ei?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#fi_blog_form\">Ota yhteytt\u00e4 osaaviin asiantuntijoihimme<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muutosneuvotteluiden ajoittamisessa ja aikataulutuksessa tulee olla tarkka<\/h2>\n\n\n\n<p>Muutosneuvottelut on aloitettava, kun ty\u00f6nantaja harkitsee yhteistoimintalaissa mainittuja ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mistoimenpiteit\u00e4 tai muita olennaisia muutoksia. Ty\u00f6nantajan on syyt\u00e4 toimia niin sanotusti etupainotteisesti. Asianmukaista ei ole, ett\u00e4 muutosneuvottelut aloitetaan, kun esimerkiksi irtisanomisesta on jo tehty ainakin alustava p\u00e4\u00e4t\u00f6s.<\/p>\n\n\n\n<p>Yhteistoimintalaki sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s tarkat m\u00e4\u00e4r\u00e4ajat neuvotteluprosessille. <strong>Ensinn\u00e4kin ty\u00f6nantajan on annettava p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti neuvotteluesitys viimeist\u00e4\u00e4n viisi p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen muutosneuvotteluiden aloittamista. <\/strong>Lis\u00e4ksi neuvotteluvelvoitteen katsotaan t\u00e4yttyv\u00e4n vasta, kun neuvotteluiden aloittamisesta on kulunut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n <strong>14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 tai kuusi viikkoa<\/strong> (riippuen siit\u00e4, mit\u00e4 neuvottelut koskevat).<\/p>\n\n\n\n<p>Yhteistoimintalaki ei sis\u00e4ll\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 siit\u00e4, montako neuvottelua osapuolten on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 muutosneuvotteluiden aikana. Useimmiten neuvotteluita k\u00e4yd\u00e4\u00e4n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muutosneuvotteluiden sis\u00e4lt\u00f6<\/h2>\n\n\n\n<p>Muutosneuvotteluissa tulee k\u00e4sitell\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n kohdistuvien toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Yhteistoimintalain keskeisen\u00e4 ajatuksena on, ett\u00e4 muutosneuvottelut ovat nimenomaan neuvotteluita: Neuvottelevien osapuolten tulee toimia rakentavasti ja k\u00e4yd\u00e4 keskustelua yhteistoiminnan hengess\u00e4 yksimielisyyden saavuttamiseksi. Jos muutosneuvottelut k\u00e4yd\u00e4\u00e4n \u201dsanelupolitiikan\u201d hengess\u00e4 ilman, ett\u00e4 neuvotteluissa aidosti pyrit\u00e4\u00e4n yhteistoimintaan, voi synty\u00e4 eripuraa ja v\u00e4itteit\u00e4 neuvotteluvelvoitteen rikkomisesta.<ins> <\/ins><ins><\/ins><\/p>\n\n\n\n<p><ins>Muutosneuvotteluista laaditaan p\u00f6yt\u00e4kirja, jonka neuvotteluosapuolet tarkastavat. Neuvotteluiden kirjaaminen edesauttaa siin\u00e4, ett\u00e4 muutosneuvottelut ovat tosiasiallisesti neuvotteluita.<\/ins><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muutosneuvottelut p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa<\/h2>\n\n\n\n<p>Muutosneuvottelu-sanalla on negatiivinen kaiku, ja sen ajatellaan tarkoittavan automaattisesti ik\u00e4vi\u00e4 asioita ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomisia. Muutosneuvottelut eiv\u00e4t kuitenkaan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kasvata juopaa ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 aina johda ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanomisiin. <\/p>\n\n\n\n<p>Onnistuneesti toteutetut muutosneuvottelut mahdollistavat henkil\u00f6st\u00f6n vaikuttamisen ty\u00f6olosuhteisiin ja auttavat kaikkia ty\u00f6paikan osapuolia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n hankalissa tilanteissa toteutettavia toimenpiteit\u00e4. Ty\u00f6nantajan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huolehtia muutosneuvotteluprosessin sujumisesta lain mukaisesti. Ep\u00e4selvyyksien ja riitatilanteiden v\u00e4ltt\u00e4miseksi kannattaa ottaa yhteytt\u00e4 ty\u00f6oikeuteen perehtyneeseen lakimieheen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#fi_blog_form\">Ota yhteytt\u00e4 Talenomin asiaan perehtyneisiin lakimiehiin<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n vaikuttavissa muutostilanteissa on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4!<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":15391,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,88],"tags":[116,951,953,213],"coauthors":[1761],"class_list":["post-15326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-hallinto-ja-laki","tag-henkilosto","tag-muutosneuvottelu","tag-muutosneuvottelut","tag-yhteistoimintalaki"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Muutosneuvottelut \u2013 kuinka ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n? - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n vaikuttavissa muutostilanteissa on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Muutosneuvottelut \u2013 kuinka ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n? - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n vaikuttavissa muutostilanteissa on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-29T12:22:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T10:10:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"253\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594\"},\"headline\":\"Muutosneuvottelut \u2013 kuinka ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n?\",\"datePublished\":\"2024-01-29T12:22:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:10:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/\"},\"wordCount\":756,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png\",\"keywords\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"muutosneuvottelu\",\"muutosneuvottelut\",\"yhteistoimintalaki\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Hallinto ja laki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/\",\"name\":\"Muutosneuvottelut \u2013 kuinka ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n? - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png\",\"datePublished\":\"2024-01-29T12:22:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:10:33+00:00\",\"description\":\"Yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n vaikuttavissa muutostilanteissa on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4!\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png\",\"width\":480,\"height\":253,\"caption\":\"Muutosneuvottelut\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594\",\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/442915df4fa1c1a887912da82dd0e752\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg\",\"caption\":\"Johanna Lehtinen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Muutosneuvottelut \u2013 kuinka ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n? - Talenom Tilitoimisto","description":"Yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n vaikuttavissa muutostilanteissa on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Muutosneuvottelut \u2013 kuinka ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n? - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n vaikuttavissa muutostilanteissa on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4!","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2024-01-29T12:22:12+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T10:10:33+00:00","og_image":[{"width":480,"height":253,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png","type":"image\/png"}],"author":"Johanna Lehtinen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Johanna Lehtinen","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia","Written by":"Johanna Lehtinen"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/"},"author":{"name":"Johanna Lehtinen","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594"},"headline":"Muutosneuvottelut \u2013 kuinka ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n?","datePublished":"2024-01-29T12:22:12+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:10:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/"},"wordCount":756,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png","keywords":["Henkil\u00f6st\u00f6","muutosneuvottelu","muutosneuvottelut","yhteistoimintalaki"],"articleSection":["Blog","Hallinto ja laki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/","name":"Muutosneuvottelut \u2013 kuinka ne k\u00e4yd\u00e4\u00e4n? - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png","datePublished":"2024-01-29T12:22:12+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:10:33+00:00","description":"Yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n vaikuttavissa muutostilanteissa on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut. Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4!","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/hallinto-ja-laki\/muutosneuvottelut-kuinka-ne-kaydaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/talenom_tilitoimisto_muutosneuvottelu.png","width":480,"height":253,"caption":"Muutosneuvottelut"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/a43878939581c3fe6c13754c8e75b594","name":"Johanna Lehtinen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/442915df4fa1c1a887912da82dd0e752","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","caption":"Johanna Lehtinen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15326"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36101,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15326\/revisions\/36101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15326"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}