{"id":13687,"date":"2023-12-08T09:11:06","date_gmt":"2023-12-08T09:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=13687"},"modified":"2026-04-15T10:11:46","modified_gmt":"2026-04-15T10:11:46","slug":"ajankohtaista-tyolainsaadannossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/","title":{"rendered":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6suhdelains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on tapahtunut ja tapahtumassa j\u00e4lleen useita ty\u00f6nantajayrityksi\u00e4 kiinnostavia muutoksia. Olemme koonneet seuraavan muistilistan ty\u00f6nantajalle muutamista ajankohtaisista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutoksista. K\u00e4sittelemme t\u00e4ss\u00e4 muutoksia, jotka koskevat palkkatukea, muutosturvakokonaisuutta, vaihtelevan ty\u00f6ajan sopimuksia, ilmoittajansuojelulakia sek\u00e4 ty\u00f6turvallisuuslakia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkkatuen uudistus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uudistettua <a href=\"https:\/\/toimistot.te-palvelut.fi\/ajankohtaista\/-\/asset_publisher\/a3dCVRIfvVG4\/content\/palkkatuen-uudistus-voimaan-1.7.2023-l%25C3%25A4htien-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palkkatukea <\/a>koskevan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tavoitteena on yksinkertaistaa j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ja lis\u00e4t\u00e4 tuen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 yrityksiss\u00e4 mm. nopeuttamalla palkkatuen my\u00f6nt\u00f6- ja maksatusprosessia. Laki on tullut voimaan 1.7.2023. Muutoksen my\u00f6t\u00e4 palkkatuen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on nyt korkeampi ja yhdenmukaisempi. Se my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti viideksi tai kymmeneksi kuukaudeksi riippuen sit\u00e4 edelt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6tt\u00f6myyden kestosta. Palkkatuen hakemisessa lomakkeiden k\u00e4ytt\u00f6 on loppunut ja siirtynyt s\u00e4hk\u00f6iseen asiointipalveluun. My\u00f6s palkkatukip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaista tuen maksatusta haetaan asiointipalvelussa. <strong>Tiesith\u00e4n, ett\u00e4 voit my\u00f6s valtuuttaa tilitoimistosi hakemaan palkkatukip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaista maksatusta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Palkkatuen my\u00f6nt\u00e4minen uudestaan saman henkil\u00f6n ty\u00f6llistymisen edist\u00e4miseksi on mahdollista uuteen ty\u00f6paikkaan toisen ty\u00f6n p\u00e4\u00e4tytty\u00e4, jos tuen my\u00f6nt\u00e4misen edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. Palkkatukea voi saada uudestaan samalle ty\u00f6nantajalle, jolle on my\u00f6nnetty aiemmin palkkatukea saman henkil\u00f6n palkkakustannuksiin, aikaisintaan 3 vuoden kuluttua edellisen palkkatukijakson p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4. Rajoitus ei koske alentuneesti ty\u00f6kykyisen palkkaamista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ammatillisen osaamisen puutteiden perusteella my\u00f6nnett\u00e4v\u00e4 palkkatuki on jatkossa aina 50 % palkkakustannuksista. Aikaisemmin m\u00e4\u00e4r\u00e4 on voinut vaihdella ty\u00f6llistett\u00e4v\u00e4n henkil\u00f6n ty\u00f6tt\u00f6myyden keston mukaan ollen joko 30, 40 tai 50 % palkkauskustannuksista. Alentuneen ty\u00f6kyvyn (vamma tai sairaus) perusteella my\u00f6nnett\u00e4v\u00e4 palkkatuki nousi 50-prosentista 70-prosenttiin palkkakustannuksista. Ty\u00f6nantajan maksettavaksi tulevia palkan sivukuluja tai lomarahaa ei voi kattaa palkkatuella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uudistuksen yhteydess\u00e4 otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n 55 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neiden ty\u00f6llist\u00e4mistuki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tukea maksetaan 70 % tukikelpoisista palkkakustannuksista kymmenelt\u00e4 kuukaudelta, kuitenkin enint\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteen keston ajalta. Tukikelpoisina kustannuksina pidet\u00e4\u00e4n samoja palkkakustannuksia kuin palkkatuetussa ty\u00f6ss\u00e4. Tuki my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n ilman tarkoituksenmukaisuusharkintaa, jos laissa s\u00e4\u00e4detyt edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ty\u00f6llistett\u00e4v\u00e4 on t\u00e4ytt\u00e4nyt 55 vuotta ja<\/li>\n\n\n\n<li>ollut ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 24 kuukautta viimeisten 28 kuukauden aikana<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6sopimus on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4 1.1.2023 tai sen j\u00e4lkeen<\/li>\n\n\n\n<li>tuella palkattu henkil\u00f6 ty\u00f6skentelee tuen saajan palveluksessa ty\u00f6sopimuksen mukaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 25 t\/vko tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 65 % alan enimm\u00e4isty\u00f6ajasta<\/li>\n\n\n\n<li>ollut saman ty\u00f6nantajan palveluksessa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 5 vuotta<\/li>\n\n\n\n<li>ilmoittautunut TE-toimistoon 60 p\u00e4iv\u00e4n kuluessa irtisanomisesta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uusi muutosturvakokonaisuus tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4 irtisanotuille, 55 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neille ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.1.2023 voimaan tullut uusi muutosturva koostuu muutosturvarahasta ja muutosturvakoulutuksesta ja sen tavoitteena on nopeuttaa irtisanotun ty\u00f6ntekij\u00e4n uudelleen ty\u00f6llistymist\u00e4. Muutosturvakokonaisuuteen sis\u00e4ltyviin etuihin on oikeutettu 55 vuotta t\u00e4ytt\u00e4nyt henkil\u00f6, joka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4 1.1.2023 tai sen j\u00e4lkeen. Ehtona on my\u00f6s, ett\u00e4 henkil\u00f6 on ollut saman ty\u00f6nantajan palveluksessa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 5 vuotta ennen irtisanomista. Muutosturvan piiriin kuuluvilla henkil\u00f6ill\u00e4 on siis oikeus muutosturvarahaan ja muutosturvakoulutukseen sek\u00e4 pidennettyyn ty\u00f6llistymisvapaaseen. Pidennysten j\u00e4lkeen vapaiden enimm\u00e4ispituus on 5, 15 tai 25 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomisajan pituudesta riippuen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Irtisanotun henkil\u00f6n on my\u00f6s ilmoittauduttava ty\u00f6nhakijaksi TE-toimistoon 60 p\u00e4iv\u00e4n kuluessa irtisanomisp\u00e4iv\u00e4st\u00e4 laskettuna. Jos irtisanomisaika on esimerkiksi kuusi kuukautta, t\u00e4ytyy TE-toimistoon ilmoittautua ty\u00f6nhakijaksi jo irtisanomisaikana. <strong>Muistathan, ett\u00e4 ty\u00f6nantajana sinulla on velvollisuus kertoa muutosturvan ehdot t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4m\u00e4n mahdollisuudesta muutosturvaan.<\/strong> TE-toimisto tutkii oikeuden muutosturvarahaan. Mik\u00e4li irtisanottu henkil\u00f6 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 muutosturvarahan saamisen ehdot, TE-toimisto antaa muutosturvarahan maksajalle asiasta my\u00f6nteisen lausunnon. Muutosturvarahaa t\u00e4ytyy hakea sille tarkoitetulla lomakkeella viimeist\u00e4\u00e4n kolmen kuukauden kuluessa ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4, mutta sit\u00e4 voi hakea jo irtisanomisaikana. Muutosturvarahan maksaa joko ty\u00f6tt\u00f6myyskassa tai Kela. Muutosturvakoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 TE-toimisto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samalla ty\u00f6tt\u00f6myysturvan lis\u00e4p\u00e4iv\u00e4oikeudet (ns. el\u00e4keputki) poistuvat porrastetusti. Palkansaajan ty\u00f6tt\u00f6myysp\u00e4iv\u00e4rahan maksamista voidaan jatkaa enimm\u00e4isajan t\u00e4yttymisest\u00e4 huolimatta, kun palkansaaja on tietyn ik\u00e4inen. Enimm\u00e4isajan t\u00e4yttymisen j\u00e4lkeen maksettuja p\u00e4iv\u00e4rahap\u00e4ivi\u00e4 kutsutaan lis\u00e4p\u00e4iviksi. Lis\u00e4p\u00e4iv\u00e4oikeus poistuu asteittain siten, ett\u00e4 vuosina 1961 tai 1962 syntyneill\u00e4 henkil\u00f6ill\u00e4 on lis\u00e4p\u00e4iv\u00e4oikeuden ik\u00e4raja edelleen 62 vuotta. Vuonna 1963 syntyneill\u00e4 henkil\u00f6ill\u00e4 ik\u00e4raja nousee 63 vuoteen ja vuonna 1964 syntyneill\u00e4 64 vuoteen. Vuonna 1965 ja sen j\u00e4lkeen syntyneet henkil\u00f6t eiv\u00e4t ole en\u00e4\u00e4 oikeutettuja lis\u00e4p\u00e4iviin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vaihtelevan ty\u00f6ajan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6aikaehdon tarkasteluvelvollisuus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaihtelevaa ty\u00f6aikaa noudattavan ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaan tehtiin parannuksia elokuussa 2022 voimaan tulleilla ty\u00f6sopimuslain ja ty\u00f6aikalain muutoksilla. Muutokset lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6nantajan seuranta- ja raportointivelvoitteita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaihtelevan ty\u00f6ajan ty\u00f6sopimuksesta on kyse, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aika m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimuksessa joko niin, ett\u00e4 ty\u00f6aika vaihtelee tietyn v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n ja enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 (esim. 10\u201330 tuntia viikossa) tai jos kyse on erikseen t\u00f6ihin kutsuttavasta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 (ns. nollatuntisopimus).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yksi olennainen ty\u00f6nantajaa koskeva lis\u00e4velvoite on ty\u00f6nantajan automaattinen velvollisuus tarkastella ty\u00f6aikaehdon toteutumista: Ty\u00f6nantajan tulee ilman ty\u00f6ntekij\u00e4n erillist\u00e4 pyynt\u00f6\u00e4 ja omasta aloitteestaan ottaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tarkasteluun se, miten ty\u00f6sopimuksessa sovittu ty\u00f6aikaehto on toteutunut. Tarkastelu tulee tehd\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 12 kuukauden v\u00e4lein. Ty\u00f6nantajan tulee ilmoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarkastelun ajankohta, ja mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 sit\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4, esitt\u00e4\u00e4 kirjallinen selvitys tarkastelun tuloksesta ja sen perusteena olevista seikoista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mik\u00e4li ty\u00f6aikaehdon toteutumisen tarkastelussa todetaan, ett\u00e4 toteutuneiden ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja ty\u00f6nantajan ty\u00f6voiman tarpeen perusteella ty\u00f6sopimuksen mukaista v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6aikaa olisi mahdollista m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 korkeammaksi, ty\u00f6nantajan tulee reagoida asiaan. Ty\u00f6nantajan tulee t\u00e4ll\u00f6in tarjota ty\u00f6ntekij\u00e4lle sopimusta ty\u00f6aikaehdon muuttamisesta. Jos esimerkiksi 10-30 viikkotunnin ty\u00f6sopimuksella ty\u00f6skentelev\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on l\u00e4hes jatkuvasti tarkastelujakson aikana tehnyt v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 tunnin ty\u00f6viikkoja, ja ty\u00f6nantajalla on tarve ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6panokselle t\u00e4lle tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4lle, ty\u00f6nantajan on tarjottava ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6aikaehdon muuttamista v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 tuntiin viikossa. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on halutessaan mahdollisuus kielt\u00e4yty\u00e4 muutoksesta ja pysy\u00e4 aiemmassa ty\u00f6aikaehdossa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tarkasteluvelvollisuus on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 realisoitunut ty\u00f6nantajan teht\u00e4v\u00e4ksi vuoden 2023 kes\u00e4n ja alkusyksyn aikana. Ty\u00f6aikaehdon toteutumisen tarkastelu on tullut tehd\u00e4 1.8.2023 menness\u00e4, tai mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhde on alkanut 1.8.2022 j\u00e4lkeen, tarkastelu on tullut tai tulee tehd\u00e4, kun ty\u00f6suhde on kest\u00e4nyt vuoden ajan. <strong>Ty\u00f6nantaja, olethan jo muistanut tehd\u00e4 ty\u00f6aikaehdon tarkastelun?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ilmoittajansuojelulain siirtym\u00e4ajan p\u00e4\u00e4ttyminen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vuoden 2023 alkaessa kuhistiin paljon whistleblowing-laista eli tutummin ilmoittajansuojelulaista. EU:n direktiiviin perustuva lakimuutos tuli voimaan vuoden 2023 alkaessa ja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 puitteet sille, miten ty\u00f6paikalla havaituista v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksist\u00e4 voi ilmoittaa ja millaista suojelua ilmoittajalle tulee antaa. Lain ajatuksena on, ett\u00e4 ep\u00e4kohdista ilmoittanutta henkil\u00f6\u00e4 suojataan vastatoimilta. Ilmoittajaan ei saa kohdistaa ep\u00e4edullisia toimenpiteit\u00e4 h\u00e4nen tekem\u00e4ns\u00e4 ilmoituksen johdosta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoittajansuojelulain keskeinen velvoite ty\u00f6nantajille on sis\u00e4isen ilmoituskanavan perustaminen. Yrityksell\u00e4 on oltava sis\u00e4inen ilmoituskanava, jonne yrityksen toiminnassa havaituista ep\u00e4kohdista tai v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksist\u00e4 ensisijaisesti ilmoitetaan. Kun ilmoitus on saapunut sis\u00e4iseen ilmoituskanavaan, yritys voi selvitt\u00e4\u00e4 ilmoituksen aiheellisuutta ja ryhty\u00e4 tarvittaviin toimenpiteisiin. Jollei sis\u00e4ist\u00e4 ilmoituskanavaa ole, ilmoitus voidaan tehd\u00e4 Oikeuskanslerinviraston yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n keskitettyyn ilmoituskanavaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoituskanavan perustamisvelvollisuus ja aikataulu ovat sidonnaisia yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n. Alle 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t yritykset eiv\u00e4t ole velvollisia perustamaan sis\u00e4ist\u00e4 ilmoituskanavaa, elleiv\u00e4t ne toimi rahanpesulain soveltamisalalla. Vapaaehtoisesti ilmoituskanavan voi luonnollisesti perustaa. V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t yritykset ovat velvollisia perustamaan ilmoituksia varten sis\u00e4isen ilmoituskanavan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoittajansuojelulakiin otettiin kaksi siirtym\u00e4aikaa: Sis\u00e4inen ilmoituskanava on tullut perustaa maaliskuun 2023 loppuun menness\u00e4 suurissa, v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 250 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4viss\u00e4 yrityksiss\u00e4. Pienemmiss\u00e4 yrityksiss\u00e4, eli v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 mutta alle 250 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4viss\u00e4 yrityksiss\u00e4 ilmoituskanavan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ottamiselle s\u00e4\u00e4dettiin pidempi aika: <strong>sis\u00e4inen ilmoituskanava on otettava k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n 17.12.2023 menness\u00e4<\/strong>. Ilmoituskanavan perustaminen on siis viimeist\u00e4\u00e4n nyt ajankohtaista, jollei ty\u00f6nantaja ole viel\u00e4 ottanut sit\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilmoittajansuojelulaki sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vain v\u00e4h\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 sis\u00e4isen ilmoituskanavan muodosta tai teknisist\u00e4 vaatimuksista. Ilmoituskanavan ei tarvitse v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 olla s\u00e4hk\u00f6inen. Yritys voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ilmoituskanavan j\u00e4rjest\u00e4misess\u00e4 ulkopuolista palveluntarjoajaa. Yritys voi ottaa vastaan my\u00f6s nimett\u00f6mi\u00e4 ilmoituksia ilmoituskanavassa niin halutessaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6turvallisuuslaki velvoittaa ty\u00f6nantajaa yksil\u00f6llisyyden huomioimiseen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6turvallisuuslakia muutettiin kes\u00e4kuussa 2023 voimaan tulleella lakimuutoksella. Muutoksen tavoitteena oli erityisesti parantaa ik\u00e4\u00e4ntyvien jaksamista ty\u00f6ss\u00e4 ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 varhaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 poistumista. Ty\u00f6turvallisuuslain muutoksella pyrit\u00e4\u00e4n selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja t\u00e4sment\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan velvollisuuksia. <strong>Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja on jo aiemmin noudattanut lain henke\u00e4, lakimuutos ei edellyt\u00e4 ty\u00f6nantajalta merkitt\u00e4vi\u00e4 toimenpiteit\u00e4<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lakimuutoksella otettiin ensinn\u00e4kin ty\u00f6nantajan yleiseen huolehtimisvelvollisuuteen maininta ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisten ominaisuuksien huomioimisesta. Ty\u00f6nantajan yleinen huolehtimisvelvollisuus tarkoittaa ty\u00f6nantajalle velvollisuutta huolehtia tarpeellisilla toimenpiteill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuudesta ja terveydest\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Laki edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on t\u00e4ss\u00e4 tarkoituksessa otettava huomioon ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6olosuhteisiin ja muuhun ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyvien seikkojen lis\u00e4ksi my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisiin edellytyksiin liittyv\u00e4t seikat. Ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaiset ominaisuudet voivat edellytt\u00e4\u00e4 yksil\u00f6llisi\u00e4 ty\u00f6suojelutoimenpiteit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n turvallisuuden ja terveyden varmistamiseksi. Ty\u00f6nantajan tulee tarvittaessa toteuttaa toimenpiteit\u00e4 yksil\u00f6tasolla. Toimenpiteet voivat liitty\u00e4 ty\u00f6tiloihin, apuv\u00e4lineisiin, ty\u00f6teht\u00e4vien, ty\u00f6aikojen tai muiden ty\u00f6j\u00e4rjestelyiden uudelleen organisointiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6nantajalla on ty\u00f6turvallisuuslain mukaan velvollisuus selvitt\u00e4\u00e4 ja arvioida ty\u00f6n vaaroja. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ik\u00e4\u00e4ntyminen otettiin laissa uudeksi seikaksi, joka ty\u00f6nantajan tulee huomioida vaarojen arvioinnissa. Laissa mainitaan my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan tulee ottaa huomioon ty\u00f6n vaarojen arvioinnissa paitsi ty\u00f6n fyysiset kuormitustekij\u00e4t, my\u00f6s ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n, ty\u00f6n j\u00e4rjestelyihin ja ty\u00f6yhteis\u00f6n sosiaaliseen toimivuuteen liittyv\u00e4t kuormitustekij\u00e4t. Esimerkiksi asiantuntijaty\u00f6ss\u00e4 kuormitustekij\u00e4t voivat olla moninaisia ja liitty\u00e4 mm. liialliseen tieto- ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, ty\u00f6n yksitoikkoisuuteen tai tietoteknisiin ty\u00f6v\u00e4lineisiin liittyviin toistuviin h\u00e4iri\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisten ominaisuuksien huomioimisvelvollisuus ulotettiin ty\u00f6nantajan opastus- ja ohjausvelvollisuuteen. Ty\u00f6nantajan on ty\u00f6h\u00f6n perehdytyst\u00e4 suunnitellessaan ja toteuttaessaan otettava huomioon ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatillinen osaaminen ja ty\u00f6kokemus sek\u00e4 muut h\u00e4nen henkil\u00f6kohtaiset edellytyksens\u00e4. Esimerkiksi ik\u00e4, kielitaito, digitaidot tai osaty\u00f6kykyisen ty\u00f6ntekij\u00e4n yksil\u00f6lliset rajoitteet ovat opastuksessa ja ohjeistuksessa huomioitavia seikkoja. Ty\u00f6uraansa aloittelevan nuoren tarpeet ja taidot voivat olla hyvin erilaiset kuin ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n ja pitk\u00e4n ty\u00f6uran tehneen ty\u00f6ntekij\u00e4n. Ty\u00f6nantajan tulee toteuttaa opastus ja ohjaus riitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tasolla ty\u00f6ntekij\u00e4n taustat huomioiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Olemme tukenasi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mik\u00e4li kaipaat apua n\u00e4ihin tai muihin ty\u00f6oikeudellisiin asioihin, <strong><a href=\"#fi_blog_form\">otathan meihin yhteytt\u00e4.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nnoss\u00e4: palkkatuki, muutosturva, ty\u00f6aikasopimukset, ilmoittajansuojelulaki ja ty\u00f6turvallisuuslaki. <\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":13690,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[908,904,906,708,876],"coauthors":[1761],"class_list":["post-13687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-ilmoittajansuojelulaki","tag-palkkatuki","tag-tyoaikasopimus","tag-tyolainsaadanto","tag-tyoturvallisuuslaki"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nnoss\u00e4: palkkatuki, muutosturva, ty\u00f6aikasopimukset, ilmoittajansuojelulaki ja ty\u00f6turvallisuuslaki.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nnoss\u00e4: palkkatuki, muutosturva, ty\u00f6aikasopimukset, ilmoittajansuojelulaki ja ty\u00f6turvallisuuslaki.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-08T09:11:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T10:11:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Johanna Lehtinen\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3f7847dd36a9dbeef09d0a839f966f91\"},\"headline\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-12-08T09:11:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:11:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/\"},\"wordCount\":1770,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/11\\\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg\",\"keywords\":[\"ilmoittajansuojelulaki\",\"palkkatuki\",\"ty\u00f6aikasopimus\",\"ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\",\"ty\u00f6turvallisuuslaki\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/\",\"name\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/11\\\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-08T09:11:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:11:46+00:00\",\"description\":\"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nnoss\u00e4: palkkatuki, muutosturva, ty\u00f6aikasopimukset, ilmoittajansuojelulaki ja ty\u00f6turvallisuuslaki.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/blog\\\/henkilosto\\\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/11\\\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/11\\\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg\",\"width\":1000,\"height\":500,\"caption\":\"talenom_ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6_palkkatuki_ty\u00f6aikasopimus_ty\u00f6turvallisuuslaki\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/12\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/12\\\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3f7847dd36a9dbeef09d0a839f966f91\",\"name\":\"Johanna Lehtinen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/04\\\/joleh-150x150.jpg442915df4fa1c1a887912da82dd0e752\",\"url\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/04\\\/joleh-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/talenom.com\\\/fi-fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/04\\\/joleh-150x150.jpg\",\"caption\":\"Johanna Lehtinen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Talenom Tilitoimisto","description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nnoss\u00e4: palkkatuki, muutosturva, ty\u00f6aikasopimukset, ilmoittajansuojelulaki ja ty\u00f6turvallisuuslaki.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nnoss\u00e4: palkkatuki, muutosturva, ty\u00f6aikasopimukset, ilmoittajansuojelulaki ja ty\u00f6turvallisuuslaki.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2023-12-08T09:11:06+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T10:11:46+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":500,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Johanna Lehtinen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Johanna Lehtinen","Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia","Written by":"Johanna Lehtinen"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/"},"author":{"name":"Johanna Lehtinen","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/3f7847dd36a9dbeef09d0a839f966f91"},"headline":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4","datePublished":"2023-12-08T09:11:06+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:11:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/"},"wordCount":1770,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg","keywords":["ilmoittajansuojelulaki","palkkatuki","ty\u00f6aikasopimus","ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6","ty\u00f6turvallisuuslaki"],"articleSection":["Blog","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/","name":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg","datePublished":"2023-12-08T09:11:06+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:11:46+00:00","description":"Ajankohtaista ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nnoss\u00e4: palkkatuki, muutosturva, ty\u00f6aikasopimukset, ilmoittajansuojelulaki ja ty\u00f6turvallisuuslaki.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/ajankohtaista-tyolainsaadannossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_tyolainsaadanto_palkkatuki_tyoaikasopimus_tyoturvallisuuslaki.jpg","width":1000,"height":500,"caption":"talenom_ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6_palkkatuki_ty\u00f6aikasopimus_ty\u00f6turvallisuuslaki"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/3f7847dd36a9dbeef09d0a839f966f91","name":"Johanna Lehtinen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg442915df4fa1c1a887912da82dd0e752","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/joleh-150x150.jpg","caption":"Johanna Lehtinen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13687"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36122,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13687\/revisions\/36122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13687"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=13687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}