{"id":11474,"date":"2023-11-02T10:46:36","date_gmt":"2023-11-02T10:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?p=11474"},"modified":"2026-04-15T10:11:24","modified_gmt":"2026-04-15T10:11:24","slug":"avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/","title":{"rendered":"Avaimet onnistuneeseen perehdytykseen"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6turvallisuuslaki<\/a><\/strong> m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on huolehdittava ty\u00f6ntekij\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 perehdytyksest\u00e4 ty\u00f6olosuhteisiin ja ty\u00f6v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Perehdytys ei siis ole vapaaehtoisuuteen perustuvaa toimintaa, vaan sit\u00e4 on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ihan lainkin<\/strong><\/a> mukaan. Annettua opastusta ja ohjausta pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 tarvittaessa.<\/p>\n\n\n\n


Onnistunut perehdytys sujuvoittaa ty\u00f6n k\u00e4ynnistymist\u00e4, lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6turvallisuutta ja ty\u00f6hyvinvointia, tekee yrityksen toimintatavat tutuiksi ja edesauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n integroitumista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Perehdytys on yleens\u00e4 ensimm\u00e4isi\u00e4 asioita, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t kohtaavat saapuessaan organisaatioon. Perehdytys antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle mielikuvan yrityksen organisaatiokulttuurista, muovaa olemassa olevaa ty\u00f6nantajamielikuvaa ja tutustuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja ty\u00f6tapoihin. Perehdytys on prosessi, joka vaatii aikaa, jotta esitetyt asiat kyet\u00e4\u00e4n sis\u00e4ist\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

\n
Tarvitsetko apua perehdytyksess\u00e4?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Milloin perehdytyst\u00e4 pit\u00e4\u00e4 tarjota?<\/h2>\n\n\n\n

Perehdytys ja ty\u00f6h\u00f6n opastaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 paitsi uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n saapuessa, my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n toimenkuva ja teht\u00e4v\u00e4t vaihtuvat organisaation sis\u00e4ll\u00e4. My\u00f6s pitkilt\u00e4 poissaoloilta palaavat ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat usein perehdytyst\u00e4. Kaikissa tapauksissa ollaan uuden \u00e4\u00e4rell\u00e4, ja onnistunut perehdytys auttaa sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6nantajaa saavuttamaan halutut tavoitteet. Tavoitteiden saavuttaminen<\/a><\/strong> on molempien osapuolten yhteinen etu. Ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaa oppia ty\u00f6n ja kyet\u00e4 suoriutumaan siit\u00e4 parhaalla mahdollisella tavalla, ja ty\u00f6nantaja toivoo ty\u00f6ntekij\u00e4n sis\u00e4ist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6tavat nopeasti sek\u00e4 antavan osaamisensa yrityksen hy\u00f6dyksi.<\/p>\n\n\n\n

Miksi perehdytyst\u00e4 pit\u00e4\u00e4 tarjota?<\/h2>\n\n\n\n

Usein kuulee, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat perehdytyksen olleen pintapuolista ja suppeaa, ja joskus on oletettu uuden henkil\u00f6n automaattisesti hallitsevan kaikki ty\u00f6nantajan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ilman erityist\u00e4 opastusta. Ty\u00f6ntekij\u00e4t purkavat herkemmin ty\u00f6suhteen koeajalla<\/a><\/strong> , jos on koettu, ettei perehdytys ole ollut riitt\u00e4v\u00e4\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ole saanut tarvittavaa tukea ty\u00f6suhteen alussa. Puutteellinen tai olematon perehdytys voi siis johtaa ty\u00f6suhteen nopeaan katkeamiseen, vaaratilanteisiin ty\u00f6t\u00e4 tehdess\u00e4, tai vaikuttaa yrityksen toimintaan negatiivisella tavalla. <\/p>\n\n\n\n

Rekrytointi ei ole ilmaista, joten olisikin toivottavaa, ett\u00e4 ty\u00f6suhde jatkuisi ja rekrytoinnin kustannukset tulisivat katetuiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6panoksella. Turvallisuus on avainasia ty\u00f6t\u00e4 tehdess\u00e4. Vaaratilanteet, vahingot ja tapaturmat voivat aiheuttaa suuria kustannuksia, ja toisinaan jopa korvaamatonta haittaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n puutteelliset taidot voivat heijastua my\u00f6s yrityksen asiakkaisiin, tuotetun palvelun laatuun ja yhteisty\u00f6kumppaneiden v\u00e4lisiin suhteisiin haastavalla tavalla.<\/p>\n\n\n\n

Perehdytyssuunnitelma<\/h2>\n\n\n\n

Onnistunut perehdytys on suunnitelmallista ja j\u00e4rjestelm\u00e4llist\u00e4. Yrityksill\u00e4 olisi syyt\u00e4 olla olemassa oma perehdytyssuunnitelma, jota voidaan p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 tarpeen mukaan. Oman perehdytyssuunnitelman tekemiseen l\u00f6ytyy useita aputy\u00f6kaluja hakukoneesta, joita voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 suunnitelman laatimisessa. Yrityksen sis\u00e4iset toimintatavat ja prosessit pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 suunnitelmaan, koska laaditun perehdytyssuunnitelman on oltava yritykselle relevantti ja juuri oikeanlainen ty\u00f6nkuvaan n\u00e4hden. On hyv\u00e4 pohtia, riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 yksi perehdytyssuunnitelma, vai ovatko erilaiset ty\u00f6nkuvat toisistaan niin poikkeavia, ett\u00e4 suunnitelmia pit\u00e4isi olla useampia eri toimenkuville. Ty\u00f6ntekij\u00e4n aiempi tausta, kokemus ja tuleva ty\u00f6nkuva voidaan huomioida tapauskohtaisesti perehdytyksess\u00e4. Perehdytyksen laajuutta voi yksil\u00f6llist\u00e4\u00e4 sen mukaan, onko kyseess\u00e4 palaava ty\u00f6ntekij\u00e4, t\u00e4ysin uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 vai organisaation sis\u00e4ll\u00e4 siirtyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4. T\u00e4ysin uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle perehdytett\u00e4v\u00e4\u00e4 on huomattavasti enemm\u00e4n, kuin jo yrityksess\u00e4 ty\u00f6skennelleelle henkil\u00f6lle. Valmiiksi suunniteltu perehdytyskokonaisuus s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa my\u00f6hemmin, koska toimet on mietitty valmiiksi etuk\u00e4teen eri tilanteisiin.<\/p>\n\n\n\n

Perehdytyssuunnitelma on silloin hyv\u00e4, kun siin\u00e4 on huomioitu seuraavat avainasiat:<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. L\u00e4pik\u00e4yt\u00e4v\u00e4t asiat \u2013 Teht\u00e4v\u00e4t, toimintatavat, j\u00e4rjestelm\u00e4t yms.<\/li>\n\n\n\n
  2. Aikataulu \u2013 Miss\u00e4 vaiheessa mik\u00e4kin asia k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi?<\/li>\n\n\n\n
  3. Vastuut – Kuka vastaa mist\u00e4kin asiasta?<\/li>\n\n\n\n
  4. Mill\u00e4 tavoin perehdytys toteutetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 \u2013 Koulutus, keskustelut, itsen\u00e4inen opiskelu jne.<\/li>\n\n\n\n
  5. Ket\u00e4 perehdytet\u00e4\u00e4n \u2013 Yksil\u00f6llisyys, pohjaosaaminen jne.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Ty\u00f6nkuva l\u00e4ht\u00f6kohtana perehdytyk<\/strong>sen sis\u00e4ll\u00f6lle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Perehdytyksen l\u00e4ht\u00f6kohtana on tieto ty\u00f6nkuvasta; millaista ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 tietoja ja taitoja sen suorittaminen vaatii, sek\u00e4 mitk\u00e4 ovat ty\u00f6n tavoitteet ja vastuut. Kun ty\u00f6nkuva on kartoitettu, ydinasiat voi lajitella t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksen mukaan. Onnistuneen perehdytyksen takaamiseksi hierarkkinen eteneminen on usein loogisinta, eli aloitetaan yleisist\u00e4, suuremmista asioista, ja edet\u00e4\u00e4n niist\u00e4 pienempiin yksityiskohtiin. Yleiset asiat ovat usein samoja toimenkuvasta riippumatta, koska ne koskevat yrityksen yhteisi\u00e4 arvoja, toimintatapoja ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

    Aikataulut perehdytyksess\u00e4 <\/h2>\n\n\n\n

    Perehdytyssuunnitelmassa on huomioitava toiminnot eri aikav\u00e4leille. Esimerkiksi ennen ty\u00f6suhteen alkua tai ty\u00f6ntekij\u00e4n siirtymist\u00e4 uusiin teht\u00e4viin tulee huolehtia tarvittavien lomakkeiden t\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4, avainten tai kulkulupien hankinnasta, j\u00e4rjestelm\u00e4tunnuksista yms., jotta ty\u00f6n alkaessa kaikki ovat jo valmiina. Huolehdittavia asioita voi olla paljon, ja onkin j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 listata n\u00e4m\u00e4 kaikki yhdelle suunnitelmalle, ja sopia selke\u00e4st\u00e4 vastuunjaosta asioiden hoitamiseksi. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 saapuu ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 paikalle, sujuu aloitus jouhevasti , kunhan n\u00e4m\u00e4 huolehdittavat asiat ovat hoidettu ajoissa kuntoon.<\/p>\n\n\n\n

    Perehdytyksen aloitus ja sen sis\u00e4lt\u00f6<\/h2>\n\n\n\n

    Ensimm\u00e4isen p\u00e4iv\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6 on my\u00f6s eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4. Ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tulee k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4t asiat, joilla on suurin merkitys ty\u00f6n aloittamisen kannalta. T\u00e4llaisia asioita ovat yleens\u00e4 esimerkiksi tutustuttaminen ty\u00f6tiloihin ja -v\u00e4lineisiin, ty\u00f6yhteis\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen l\u00e4pik\u00e4ynti ja turvallisuuteen liittyv\u00e4t asiat. Ensivaikutelma ty\u00f6ntekij\u00e4lle syntyy jo ensimm\u00e4isen p\u00e4iv\u00e4n aikana, ja kokema vaikuttaa suuresti olemassa olevaan ty\u00f6nantajamielikuvaan.<\/p>\n\n\n\n

    Alkutoimien ja ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 k\u00e4yt\u00e4vien asioiden lis\u00e4ksi suunnitelmalla kannattaa ottaa huomioon mit\u00e4 asioita pit\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi ja mihin menness\u00e4. N\u00e4it\u00e4 voivat olla esimerkiksi perehdytys ty\u00f6menetelmiin ja -tapoihin, yrityksen tukitoimintoihin tutustuminen, opastus asiakkaiden kanssa toimimiseen, aikatauluihin liittyv\u00e4t asiat, h\u00e4iri\u00f6- ja poikkeustilanteissa toimiminen. Suunnitelmalla voi olla my\u00f6s n\u00e4kyvill\u00e4, miten perehdytyksen etenemist\u00e4 seurataan.  Suunnitelma voi olla esimerkiksi tarkistuslista-tyyppinen ratkaisu, johon kirjataan n\u00e4kyville, kuka huolehtii mist\u00e4kin kokonaisuudesta, ja kirjataan lomakkeelle l\u00e4pik\u00e4ydyt toiminnot.<\/p>\n\n\n\n

    Vastuut perehdytyksess\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

    Perehdytyssuunnitelmassa kannattaa huomioida vastuunjako yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 eri toimintojen osalta. T\u00e4ll\u00f6in on selke\u00e4\u00e4, kuka vastaa mist\u00e4kin osa-alueesta ja hoitaa mitk\u00e4kin toimenpiteet, ja milloin mik\u00e4kin toimenpide on oltava tehtyn\u00e4. Vastuuhenkil\u00f6it\u00e4 voivat olla yrityksen koosta riippuen esimerkiksi esihenkil\u00f6t tai mentoreina \/ kummeina toimivat ty\u00f6ntekij\u00e4t. Vastuuta voi tarvittaessa jakaa eri osa-alueiden kesken, jolloin jokainen vastuuhenkil\u00f6 kykenee huolehtimaan omasta kokonaisuudestaan sujuvammin.<\/p>\n\n\n\n


    Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n saapumisesta kannattaa tiedottaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 hyviss\u00e4 ajoin, jotta h\u00e4net osataan ottaa huomioon henkil\u00f6st\u00f6n keskuudessa . Jos vain on mahdollista, uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle kannattaa nimet\u00e4 henkil\u00f6kohtainen mentori tai kummi, joka ottaa vastuun ty\u00f6n opastuksen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja tutustuttaa uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n muihin kollegoihin.<\/p>\n\n\n\n

    Onnistunut perehdytys yhteenvetona<\/h2>\n\n\n\n

    Perehdytyksen onnistumista ja oppimista on seurattava s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Seuranta voidaan hoitaa usealla eri tavalla. Se voi olla vaikkapa keskustelutuokioita esihenkil\u00f6n kanssa tai ty\u00f6n suorittamisen seurantaa , tai jokin yrityksellenne sopiva r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity tapa. N\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on sis\u00e4ist\u00e4nyt tarpeelliset tiedot ja taidot. Palautteen anto puolin ja toisin auttaa sek\u00e4 yrityst\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n. Perehdytyksen lopullisen onnistumisen n\u00e4kee vasta seurannan yhteydess\u00e4. Hyvin tehdyn perehdytyssuunnitelman lis\u00e4ksi onnistumisen arviointiin vaikuttavat sek\u00e4 perehdytett\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan kokemukset perehdytyksest\u00e4 ja sen sujuvuudesta.<\/p>\n\n\n\n


    Onnistuneen perehdytyksen lopputuloksena saadaan hyvinvoiva, tyytyv\u00e4inen ja sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4, joka haluaa antaa ty\u00f6nantajalle parhaan mahdollisen panoksensa. N\u00e4in molemmat osapuolet voittavat.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Tarvitsetko apua perehdytyksess\u00e4?<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Onnistunut perehdytys tehostaa ty\u00f6n alkua, parantaa turvallisuutta ja hyvinvointia. Se on pakollinen kaikille lain mukaan.<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":11491,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[80,92],"tags":[516,518,874,876],"coauthors":[1770],"class_list":["post-11474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-henkilosto","tag-perehdytys","tag-perehdytyssuunnitelma","tag-tyoturvallisuus","tag-tyoturvallisuuslaki"],"acf":[],"yoast_head":"\nAvaimet onnistuneeseen perehdytykseen - Talenom Tilitoimisto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Onnistunut perehdytys tehostaa ty\u00f6n alkua, parantaa turvallisuutta ja hyvinvointia. Se on pakollinen kaikille lain mukaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avaimet onnistuneeseen perehdytykseen - Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onnistunut perehdytys tehostaa ty\u00f6n alkua, parantaa turvallisuutta ja hyvinvointia. Se on pakollinen kaikille lain mukaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talenom Tilitoimisto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-02T10:46:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T10:11:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hanna Poropudas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hanna Poropudas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Hanna Poropudas\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Hanna Poropudas\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/94fe75c47da895f6b7eb08d88a74edaa\"},\"headline\":\"Avaimet onnistuneeseen perehdytykseen\",\"datePublished\":\"2023-11-02T10:46:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:11:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/\"},\"wordCount\":1204,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png\",\"keywords\":[\"perehdytys\",\"perehdytyssuunnitelma\",\"ty\u00f6turvallisuus\",\"ty\u00f6turvallisuuslaki\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/\",\"name\":\"Avaimet onnistuneeseen perehdytykseen - Talenom Tilitoimisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png\",\"datePublished\":\"2023-11-02T10:46:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T10:11:24+00:00\",\"description\":\"Onnistunut perehdytys tehostaa ty\u00f6n alkua, parantaa turvallisuutta ja hyvinvointia. Se on pakollinen kaikille lain mukaan.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png\",\"width\":900,\"height\":600,\"caption\":\"talenom_perehdytyssuunnitelma_henkil\u00f6st\u00f6\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"name\":\"Talenom\",\"description\":\"Talenom.com\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\"},\"alternateName\":\"Talenom\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization\",\"name\":\"Talenom\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg\",\"width\":326,\"height\":49,\"caption\":\"Talenom\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/94fe75c47da895f6b7eb08d88a74edaa\",\"name\":\"Hanna Poropudas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/5e1788bb34e33b8bf92208d9174ef667\",\"url\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/hapor-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/hapor-150x150.jpg\",\"caption\":\"Hanna Poropudas\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Avaimet onnistuneeseen perehdytykseen - Talenom Tilitoimisto","description":"Onnistunut perehdytys tehostaa ty\u00f6n alkua, parantaa turvallisuutta ja hyvinvointia. Se on pakollinen kaikille lain mukaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Avaimet onnistuneeseen perehdytykseen - Talenom Tilitoimisto","og_description":"Onnistunut perehdytys tehostaa ty\u00f6n alkua, parantaa turvallisuutta ja hyvinvointia. Se on pakollinen kaikille lain mukaan.","og_url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/","og_site_name":"Talenom Tilitoimisto","article_published_time":"2023-11-02T10:46:36+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T10:11:24+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png","type":"image\/png"}],"author":"Hanna Poropudas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Hanna Poropudas","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia","Written by":"Hanna Poropudas"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/"},"author":{"name":"Hanna Poropudas","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/94fe75c47da895f6b7eb08d88a74edaa"},"headline":"Avaimet onnistuneeseen perehdytykseen","datePublished":"2023-11-02T10:46:36+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:11:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/"},"wordCount":1204,"publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png","keywords":["perehdytys","perehdytyssuunnitelma","ty\u00f6turvallisuus","ty\u00f6turvallisuuslaki"],"articleSection":["Blog","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/","name":"Avaimet onnistuneeseen perehdytykseen - Talenom Tilitoimisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png","datePublished":"2023-11-02T10:46:36+00:00","dateModified":"2026-04-15T10:11:24+00:00","description":"Onnistunut perehdytys tehostaa ty\u00f6n alkua, parantaa turvallisuutta ja hyvinvointia. Se on pakollinen kaikille lain mukaan.","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/blog\/henkilosto\/avaimet-onnistuneeseen-perehdytykseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/talenom_perehdytyssuunnitelma_henkilosto.png","width":900,"height":600,"caption":"talenom_perehdytyssuunnitelma_henkil\u00f6st\u00f6"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#website","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","name":"Talenom","description":"Talenom.com","publisher":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization"},"alternateName":"Talenom","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#organization","name":"Talenom","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/logo.svg","width":326,"height":49,"caption":"Talenom"},"image":{"@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/94fe75c47da895f6b7eb08d88a74edaa","name":"Hanna Poropudas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/#\/schema\/person\/image\/5e1788bb34e33b8bf92208d9174ef667","url":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/hapor-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/hapor-150x150.jpg","caption":"Hanna Poropudas"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/135"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11474"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36115,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11474\/revisions\/36115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11474"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenom.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=11474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}